Revisión sistemática de literatura sobre el acoso laboral en américa latina
El acoso laboral se presenta por diferentes conductas como la discriminación, hostigamiento sexual, psicológico y físico, por lo cual ha sido estimado como un fenómeno socio – laboral puesto que afecta a todo tipo de población sin distinción de edad, sexo o religión ya sea perteneciente a una instit...
- Autores:
-
León Gualdron, Danys Yorley
Márquez Márquez, Anggie Julieth
Salas Restrepo, Lianna Karina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33687
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33687
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Organizaciones
Factores
Efectos
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Bullying labour
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El acoso laboral se presenta por diferentes conductas como la discriminación, hostigamiento sexual, psicológico y físico, por lo cual ha sido estimado como un fenómeno socio – laboral puesto que afecta a todo tipo de población sin distinción de edad, sexo o religión ya sea perteneciente a una institución de carácter público o privado. Por lo anterior, se estableció el presente estudio con el objetivo de sistematizar información científica y/o académica sobre el acoso laboral en América Latina en un periodo de 16 años y el cual fue elaborado bajo el enfoque cualitativo, descriptivo. El instrumento de medición fueron las fichas bibliográficas debido a que facilitó el análisis a un total de 48 artículos teóricos y empíricos, libros electrónicos y/o trabajos de grado elaborados en un periodo de 16 años en países conforme América Latina. Los principales resultados permitieron identificar que Colombia es el país con mayor índice de publicación sobre el acoso laboral y que el año 2017 destacó debido a su alza en divulgaciones; asimismo, se reconoce que el 100% de los documentos analizados previamente, coinciden que el acoso laboral produce como consecuencia afectaciones psicológicas como la ansiedad, el estrés postraumático y la depresión. A manera de conclusión se estima que el acoso laboral es un anómalo social practicado desde hace décadas, sin embargo, no fue hasta el año 2006 que el gobierno nacional en territorio colombiano creó medidas legales para sancionar e intervenir el acoso en las organizaciones. |
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Rincón Estévez, Eddy Durfay León Gualdron, Danys YorleyMárquez Márquez, Anggie JuliethSalas Restrepo, Lianna Karina2021-03-19T21:29:21Z2060-01-122021-03-19T21:29:21Z2020-12https://hdl.handle.net/20.500.12494/33687Leon Gualdon, D. Y., Márquez Maárquez, A. J. y Salas Restrepo, L. K. (2020). Revisión sistemática de literatura sobre el acoso laboral en américa latina [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33687El acoso laboral se presenta por diferentes conductas como la discriminación, hostigamiento sexual, psicológico y físico, por lo cual ha sido estimado como un fenómeno socio – laboral puesto que afecta a todo tipo de población sin distinción de edad, sexo o religión ya sea perteneciente a una institución de carácter público o privado. Por lo anterior, se estableció el presente estudio con el objetivo de sistematizar información científica y/o académica sobre el acoso laboral en América Latina en un periodo de 16 años y el cual fue elaborado bajo el enfoque cualitativo, descriptivo. El instrumento de medición fueron las fichas bibliográficas debido a que facilitó el análisis a un total de 48 artículos teóricos y empíricos, libros electrónicos y/o trabajos de grado elaborados en un periodo de 16 años en países conforme América Latina. Los principales resultados permitieron identificar que Colombia es el país con mayor índice de publicación sobre el acoso laboral y que el año 2017 destacó debido a su alza en divulgaciones; asimismo, se reconoce que el 100% de los documentos analizados previamente, coinciden que el acoso laboral produce como consecuencia afectaciones psicológicas como la ansiedad, el estrés postraumático y la depresión. A manera de conclusión se estima que el acoso laboral es un anómalo social practicado desde hace décadas, sin embargo, no fue hasta el año 2006 que el gobierno nacional en territorio colombiano creó medidas legales para sancionar e intervenir el acoso en las organizaciones.Workplace harassment is presented by different behaviors such as discrimination, sexual, psychological and physical harassment, for which it has been considered a socio-labor phenomenon since it affects all types of population without distinction of age, sex or religion, whether they belong to to a public or private institution. Therefore, the present study was established with the objective of systematizing scientific and / or academic information on workplace bullying in Latin America over a period of 16 years and which was prepared under a qualitative, descriptive approach. The measurement instrument was the bibliographic records because they facilitated the analysis of a total of 48 theoretical and empirical articles, electronic books and / or degree works prepared in a period of 16 years in countries according to Latin America. The main results made it possible to identify that Colombia is the country with the highest publication rate on workplace harassment and that 2017 stood out due to its increase in disclosures; Likewise, it is recognized that 100% of the documents previously analyzed agree that workplace harassment produces psychological effects and illnesses such as post-traumatic stress, anxiety and depression. By way of conclusion, it is estimated that workplace harassment is a social phenomenon practiced for decades, however, it was not until 2006 that the national government in Colombia created legal measures to punish and intervene in harassment in organizations.Introducción. -- Metodología. -- Tipo de investigación. -- Técnicas e instrumentos de investigación. -- Técnicas. -- Instrumentos. -- Plan de análisis. -- Resultados. -- Conclusión. -- Sugerencias y/o recomendaciones. -- Referencias.danys.leong@campusucc.edu.coanggie.marquezm@campusucc.edu.colianna.salasr@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaAcoso LaboralOrganizacionesFactoresEfectosTG 2020 PSI 33687Bullying labourOrganizationsFactorsEffectsRevisión sistemática de literatura sobre el acoso laboral en américa latinaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo, G., Farias, A., Sanchez, J., & Petiti, Y. 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