Actitud de los empleados de una panadería de Cali, frente al rol asignado por la empresa a partir de la implementación de un proceso de planeación estratégica

A través de una investigación cualitativa que se realizó por medio de un estudio de caso, se identificó la actitud de los empleados de una panadería al norte de la ciudad de Cali, frente al rol asignado por la empresa a partir de la implementación de un proceso de Planeación Estratégica. Como marco...

Full description

Autores:
García Gómez, Viviana Cristina
Henao Melo, Mauricio
Rivera Mejía, Karolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14567
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/14567
Palabra clave:
Planeación estratégica
Metodología cualitativa
Escala Likert
Entrevista estructurada.
Empresa
Rol laboral
Componente cognitivo
Componente afectivo
Componente conductual
TG 2008 PSI 14567
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Atribución
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description A través de una investigación cualitativa que se realizó por medio de un estudio de caso, se identificó la actitud de los empleados de una panadería al norte de la ciudad de Cali, frente al rol asignado por la empresa a partir de la implementación de un proceso de Planeación Estratégica. Como marco de referencia conceptual se tomó las actitudes y sus componentes, rol asignado, conflictos del rol y planeación estratégica; la muestra fue constituida por cinco sujetos, a quienes se les aplicó una escala Likert y una Entrevista Estructurada. Las principales conclusiones fueron que los empleados presentan una actitud caracterizada principalmente por elementos favorables frente al rol que les ha sido asignado por la empresa, a partir de la implementación del proceso de planeación estratégica.
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Como marco de referencia conceptual se tomó las actitudes y sus componentes, rol asignado, conflictos del rol y planeación estratégica; la muestra fue constituida por cinco sujetos, a quienes se les aplicó una escala Likert y una Entrevista Estructurada. Las principales conclusiones fueron que los empleados presentan una actitud caracterizada principalmente por elementos favorables frente al rol que les ha sido asignado por la empresa, a partir de la implementación del proceso de planeación estratégica.Resumen. -- Introducción. -- 1. Justificación. -- 2. Marco conceptual. -- 2.1 Actitud. -- 2.1.1 El Componente Cognitivo. -- 2.1.2 El Componente Afectivo. -- 2.1.3 El Componente Conductual. -- 2.2. Rol. -- 2.2.1 El Diseño del Rol. -- 2.2.2 El Rol Asignado. -- 2.3 Planeación Estratégica. -- 3. Revisión bibliográfica. -- 4. Marco contextual. -- 4.1 Contextualización del sector productivo en el que se encuentra la organización donde se realiza la investigación. -- 4.2 Descripción de la empresa donde se realiza la investigación. -- 4.3 Implementación del proceso de Planeación Estratégica. -- 5. Problema: formulación y presentación. -- 6. Objetivos. -- 6.1 Objetivo General. -- 6.2 Objetivos Específicos. -- 7. Aspectos metodológicos. -- 7.1 Tipo de Investigación. -- 7.2 Población y muestra. -- 7.3 Procedimiento. -- 7.4 Instrumentos de recolección de información. -- 7.4.1 Escala Likert. -- 7.4.2 Entrevista Estructurada. -- 7.5 Categorías de Análisis. -- 8. Resultados. -- 8.1 Presentación de los datos Escala Likert. -- 8.2 Presentación de los datos Entrevista Estructurada. -- 9. Análisis y discusión de resultados. -- 9.1 Componente Cognitivo. -- 9.2 Componente Afectivo. -- 9.3 Componente Conductual. -- 9.4 Rol asignado. -- 9.5 Conflictos del rol asignado. -- 10. Conclusiones. -- 10.1 Conclusiones Adicionales. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Referencias bibliográficas.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliPlaneación estratégicaMetodología cualitativaEscala LikertEntrevista estructurada.EmpresaRol laboralComponente cognitivoComponente afectivoComponente conductualTG 2008 PSI 14567Actitud de los empleados de una panadería de Cali, frente al rol asignado por la empresa a partir de la implementación de un proceso de planeación estratégicaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAdarme, J. y Alvarez, P.. Consumo de insumos agroindustriales por el subsector panificador de Palmira, Valle del Cauca. Acta Agron. [online]. abr./jun. 2007, vol.56, no.2 [citado 03 Ju1io 2008], p.93-103. Disponible en la World Wide Web: http://www.google.com.co/search?hl=es&q=Encuentros+Tecnol%C3%B3gicos+CTA+a %C3%B1o+2000+%E2%80%93+Centro+de+Ciencia+y+Tecnolog%C3%ADa+de+Antio quia&meta=cr%3DcountryCO.Aiken, R. (2003). Test Psicológicos y Evaluación Undécima Edición. México. Editorial Pearson Prentice Hall.Amescua, C. Jiménez A. Ramalle, E. García, R. Bermejo R. (1996). Evaluación de Programas Sociales. España. Editorial Díaz De Santos.Anderson, D., Sweeney, D., Williams, R. (2004). Estadística para Administración y Economía. México Cengage Learning Editores.Aymerich, J y Macario, S. (2006) Matemáticas para el siglo XXI. España. publicado por Univarsitat Jaume Publicaciones.Báez, J. y Pérez de T. (2005). Investigación Cualitativa. España. Editorial ESIC.Bertoglio, O. (1982). Anatomía de La Empresa: Una teoría general de las organizaciones sociales. México. Editorial Limusa.Caldera, R. (2006). Planeación Estratégica de Recursos Humanos Conceptos y Teoría. Nicaragua. 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