Causas psicológicas del ausentismo laboral en los últimos diez años.
El siguiente trabajo de revisión bibliográfica es de tipo descriptivo, pretende establecer cuáles son las principales causas psicológicas del absentismo en los últimos diez años. Se toma como referencia las definiciones de absentismo o ausentismo planteadas por Douglas, Fichman, Chiavenato y Barmber...
- Autores:
-
Duarte Rivas, Yina Marcela
Almario Agudelo, Yuieth Yubeli
Motta Artunduaga, Laura Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35278
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/35278
- Palabra clave:
- Ausentismo
Ausencia laboral
Factores psicológicos
TG 2021 PSI 35278
Absenteeism
Absence from work
Psychological factors
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- openAccess
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El siguiente trabajo de revisión bibliográfica es de tipo descriptivo, pretende establecer cuáles son las principales causas psicológicas del absentismo en los últimos diez años. Se toma como referencia las definiciones de absentismo o ausentismo planteadas por Douglas, Fichman, Chiavenato y Barmberger & Biron. Para la recolección de información se usaron las bases de datos con políticas de Open Acces. Los criterios de inclusión fueron artículos relacionados con enfoques psicológicos o médicos que indagaran sobre las causas del absentismo o ausentismo. Se excluyeron trabajos enfocados en establecer los costos del absentismo y cuándo el absentismo es causal de despido. La revisión concluye que la desmotivación y el estrés son las principales causas del ausentismo laboral. De igual forma, el estudio demuestra que en Colombia los estudios sobre ausentismo tienen predominancia establecer cuáles son las causas médicas que lo ocasiona. En el departamento del Huila, en cambio, no hay estudios recientes sobre las causas psicológicas del absentismo. |
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Ackers, L., & Elena, I. (2016). The impact of delays on maternal and neonatal. Health Policy and Planning, 1152-1161. doi:doi: 10.1093/heapol/czw046 Arévalo, E. (2015). Principales Causas y Costos del Ausentismo Laboral en la Policía Metropolitana de Santiago de Cali. (Trabajo de Especialización). Bogotá , Colombia: Universidad Militar Nueva Granada. Aular, M. (2016). Factores Asociados al Ausentismo Laboral del Personal de Enfermería en el Área de Quirófano de un Hospital Materno Infantil Ubicado en Guaraca-Estado Carabobo. (Tesis de Pregrado). Bárbula, Venezuela: Universidad de Carabobo. Ayyasami, S., & Chandrasekaran, M. (2016). A Study on absenteeims of the employees: Vivimed Labs Limeted, Hyderebad. Primax International Journal of Human Resources, IV(1), 62- 67. Baena, C., & Gonzalez, L. (2016). 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Los criterios de inclusión fueron artículos relacionados con enfoques psicológicos o médicos que indagaran sobre las causas del absentismo o ausentismo. Se excluyeron trabajos enfocados en establecer los costos del absentismo y cuándo el absentismo es causal de despido. La revisión concluye que la desmotivación y el estrés son las principales causas del ausentismo laboral. De igual forma, el estudio demuestra que en Colombia los estudios sobre ausentismo tienen predominancia establecer cuáles son las causas médicas que lo ocasiona. En el departamento del Huila, en cambio, no hay estudios recientes sobre las causas psicológicas del absentismo.The following bibliographic review work is descriptive, it aims to establish what are the main psychological causes of absenteeism in the last ten years. The definitions of absenteeism or absenteeism proposed by Douglas, Fichman, Chiavenato and Barmberger & Biron are taken as reference. For the collection of information, databases with Open Access policies were used. The inclusion criteria were articles related to psychological or medical approaches that inquired about the causes of absenteeism or absenteeism. Studies focused on establishing the costs of absenteeism and when absenteeism is grounds for dismissal were excluded. The review concludes that lack of motivation and stress are the main causes of absenteeism from work. In the same way, the study shows that in Colombia studies on absenteeism have a predominance to establish what are the medical causes that cause it. In the department of Huila, on the other hand, there are no recent studies on the psychological causes of absenteeism.62 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, NeivaPsicologíaNeivaAusentismoAusencia laboralFactores psicológicosTG 2021 PSI 35278AbsenteeismAbsence from workPsychological factorsCausas psicológicas del ausentismo laboral en los últimos diez años.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ackers, L., & Elena, I. (2016). The impact of delays on maternal and neonatal. Health Policy and Planning, 1152-1161. doi:doi: 10.1093/heapol/czw046Arévalo, E. (2015). Principales Causas y Costos del Ausentismo Laboral en la Policía Metropolitana de Santiago de Cali. (Trabajo de Especialización). Bogotá , Colombia: Universidad Militar Nueva Granada.Aular, M. (2016). Factores Asociados al Ausentismo Laboral del Personal de Enfermería en el Área de Quirófano de un Hospital Materno Infantil Ubicado en Guaraca-Estado Carabobo. (Tesis de Pregrado). Bárbula, Venezuela: Universidad de Carabobo.Ayyasami, S., & Chandrasekaran, M. (2016). A Study on absenteeims of the employees: Vivimed Labs Limeted, Hyderebad. Primax International Journal of Human Resources, IV(1), 62- 67.Baena, C., & Gonzalez, L. (2016). Proyecto de Intervención Psicosocial en la Caracterización del Absentismo Laboral Asociado a Factores de Riesgo Psicosociales en los Docentes de la Institución Educativa Tulio Ospina Ubicada en la Comuna 10 de la Ciudad de Medellín . (Tesis de Pregrado) . Medellín , Colombia : Universidad Católica Luís Amigó .Bamberger, P., & M, B. (2007). Group norms and excessive absenteeism: The role of peer referent others. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 103(2), 179-196.Beltran, G., & Vargas, L. (2008). Análisis descriptico del ausentismo laboral por causa médica presente en el personal auxiliar de enfermería de la clínica Medilaser de la ciudad de Neiva periodo Enero-Diciembre de 2007. (Trabajo de Grado). Neiva, Colombia: Universidad Surcolombiana.Bernabé, A. (2017). Violencia de Género como Causa de Absentismo Laboral, Estudio de Caso entre los Meses de Marzo - Julio de 2016 en la Ciudad de Quito. (Tesis de Pregrado). Quito , Ecuador : Universidad Politecnicas Saleciana.Bolaños, Y. (2017). Prevalencia del ausentismo laboral y factores ocupacionales en el personal de una institución estatal en Pitalito - Huila, Colombia . (Tesis de Maestría). Bogotá, Colombia: Universidad del Rosario . Obtenido de http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13566Calderon, O., Jaimes, C., Leal, E., Pacheco, P., & Rondón, E. (2016). Características y costos del ausentismo laboral en el personal de enfermería de los Comuneros hospital universitario de Bucaramanga en el año 2015 . 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