Revisión documental acerca de las estrategias utilizadas paras reducir los niveles de sobrecarga laboral para la mejora del desempeño
“El estrés es considerado como uno de los problemas más críticos en las organizaciones a nivel global el cual repercute la salud física y mental de los trabajadores y por ende afecta el desempeño laboral” (Mestanza, 2014, p. 9). De conformidad con lo anterior, se establece la identificación y anális...
- Autores:
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Zabaleta Nuñez, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Estrés laboral
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“El estrés es considerado como uno de los problemas más críticos en las organizaciones a nivel global el cual repercute la salud física y mental de los trabajadores y por ende afecta el desempeño laboral” (Mestanza, 2014, p. 9). De conformidad con lo anterior, se establece la identificación y análisis de antecedentes teóricos de quienes efectuaron investigaciones previas al tema presentado, orientados a diagnosticar los efectos que genera el problema de sobrecarga en el trabajo y cómo ha venido influyendo en el entorno laboral de los trabajadores y economía de una empresa. Seguidamente, con base a la información adquirida se determina el uso de un tipo de investigación descriptiva la cual parte de la recopilación de variables y elementos de control empleados actualmente por las empresas para influenciar en el desempeño de un individuo y mantener un entorno laboral favorable, lo cual permita incrementar la eficiencia de la estructura organizacional. Finalmente se determina la recomendación de estrategias con el objetivo de concluir elementos motivacionales que favorezcan la disminución de actividades que exponen al trabajador a enfermedades que afectan su integridad física u riesgos de estrés laboral. |
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Banda, M. y Manay, C. (2014). Gestion del estrés laboral en los trabajadores de tiendas EFE S.A de la agencia luis gonzáles en la ciudad de chiclayo. Chiclayo: UCS. Benavente, T., y Quispe, P. (2010). Nivel de estrés y estrategias de afrontamiento en estudiantes de la facultad de enfermeria-unsa Arequipa. Arequipa: EG. Bustos, E. (2013). ¿Es posible evitar el estrés ? Argentina: SBD. Canoles, C. (2012). Sobrecarga laboral en profesionales de enfermería de unidades de cuidado intensivo en instituciones hospitalarias de cartagena de indias. Bogotá: 2013. Chiang, M., Martín, J. y Nuñez, A. (2010). Relaciones entre el clima y la satisfacción laboral. Madrid: UPC. Congreso de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002 normas sobre la organización, administracion y prestaciones del sistema general de riesgos laborales. Colombia: CDC. Decreto 1832. (1994). Tabla de enfermedades profesionales. Colombia: RDC. Decreto 2463 . (2001). Integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Bogota DC: SJD. Decreto 614. (2014). Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país. Colombia: MND. García, R. F. (2013). La productividad y el riesgo psicoosocial o derivado de la organización del trabajo. sd: ECI. ISO 10075:1991. (2014). Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental. Ecuador: INEN. Ley 100. (1993). Sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Colombia: SPC. Mestanza, M. (2014). Influencia del estres en el desempeño laboral de los trabajadores . sd: DSP. Ministerio de protección social. (2008). por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen d. Bogota D.c: MDPS. Moreno, S. (2016). Estrés laboral, el tóxico invisible. sd: Ergonomia. Paris, L. (2011). Estrés laboral, satisfacción en el trabajo y bienestar psicologico en trabajadores de una industria cerealera. Argentina: UAI. Ribas, J. B., Durán, C. G. y Artiles, A. M. (2003). Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos. Barcelona: UOC. Rivas, J. (1996). Motivos y motivación en la empresa. Madrid: Diaz de santos. Rivas, R. (2007). Ergonomia en el diseño y la produccion industrial. Argentina: LTC. Trujillo, C., y García, C. (2007). Impacto del estrés laboral en la institución financiera FAVI de la universidad tecnologica de pereira. Pereira: UTDP. |
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Seguidamente, con base a la información adquirida se determina el uso de un tipo de investigación descriptiva la cual parte de la recopilación de variables y elementos de control empleados actualmente por las empresas para influenciar en el desempeño de un individuo y mantener un entorno laboral favorable, lo cual permita incrementar la eficiencia de la estructura organizacional. Finalmente se determina la recomendación de estrategias con el objetivo de concluir elementos motivacionales que favorezcan la disminución de actividades que exponen al trabajador a enfermedades que afectan su integridad física u riesgos de estrés laboral.1. Introducción. -- 2. Materiales y métodos. -- 3. Pregunta de investigación. -- 4. Objetivos. -- 5. Cuadro de conceptualización de las categorías. -- 6. Marco teórico. -- 7. Bases legales. -- 8. Los hallazgos. -- 9. Discusión final. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Referencias.paola.zabaletan@campusucc.edu.co34 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaEstrésEstrés laboralDesempeñoEnfermedadesSaludTG 2018 PSI 6767Revisión documental acerca de las estrategias utilizadas paras reducir los niveles de sobrecarga laboral para la mejora del desempeñoArtículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Banda, M. y Manay, C. (2014). Gestion del estrés laboral en los trabajadores de tiendas EFE S.A de la agencia luis gonzáles en la ciudad de chiclayo. Chiclayo: UCS.Benavente, T., y Quispe, P. (2010). Nivel de estrés y estrategias de afrontamiento en estudiantes de la facultad de enfermeria-unsa Arequipa. Arequipa: EG.Bustos, E. (2013). ¿Es posible evitar el estrés ? Argentina: SBD.Canoles, C. (2012). Sobrecarga laboral en profesionales de enfermería de unidades de cuidado intensivo en instituciones hospitalarias de cartagena de indias. Bogotá: 2013.Chiang, M., Martín, J. y Nuñez, A. (2010). Relaciones entre el clima y la satisfacción laboral. Madrid: UPC.Congreso de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002 normas sobre la organización, administracion y prestaciones del sistema general de riesgos laborales. Colombia: CDC.Decreto 1832. (1994). Tabla de enfermedades profesionales. Colombia: RDC.Decreto 2463 . (2001). Integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Bogota DC: SJD.Decreto 614. (2014). Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país. Colombia: MND.García, R. F. (2013). La productividad y el riesgo psicoosocial o derivado de la organización del trabajo. sd: ECI.ISO 10075:1991. (2014). Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental. Ecuador: INEN.Ley 100. (1993). Sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Colombia: SPC.Mestanza, M. (2014). Influencia del estres en el desempeño laboral de los trabajadores . sd: DSP.Ministerio de protección social. (2008). por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen d. Bogota D.c: MDPS.Moreno, S. (2016). Estrés laboral, el tóxico invisible. sd: Ergonomia.Paris, L. (2011). Estrés laboral, satisfacción en el trabajo y bienestar psicologico en trabajadores de una industria cerealera. Argentina: UAI.Ribas, J. B., Durán, C. G. y Artiles, A. M. (2003). Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos. Barcelona: UOC.Rivas, J. (1996). Motivos y motivación en la empresa. Madrid: Diaz de santos.Rivas, R. (2007). Ergonomia en el diseño y la produccion industrial. Argentina: LTC.Trujillo, C., y García, C. (2007). Impacto del estrés laboral en la institución financiera FAVI de la universidad tecnologica de pereira. 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