Mejoramiento de la distribución del espacio de trabajo en las áreas de gestión documental, gestión de proyectos, asesoría externa, prestaciones sociales, y seguridad y salud en el trabajo de la secretaria de educación distrital Santa Marta

Se debe considerar que un análisis del puesto de trabajo se constituye como un ejercicio de valoración de las funciones y actividades que se deben llevar a cabo en un puesto en particular y permitir establecer sus requerimientos. Como consecuencia de lo anterior se deduce que de la adecuada, planeac...

Full description

Autores:: Villanueva Pinto, Julio Alonso

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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Además que si se ha establecido que la distribución en las oficinas, muestra el efecto que la misma ejerce sobre las personas, en cuanto a su productividad en el puesto y calidad de vida. El diseñar primero todo sin preocuparnos de los detalles, se puede decir que el flujo principal de la distribución sin entrar en lo que es la ordenación física dentro de las áreas. Ya que nos permite tener un modelo claro y preciso de la distribución, sin restricciones que puedan limitar nuestra capacidad de diseño. Para finalizar se hablan que La evaluación ergonómica del puesto de trabajo tiene por objetivo detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgos para la aparición en los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico. Se debe recalcar, que si se tiene a los empleados felices, mayor es la productividad y no olvidarlos, ya que ellos son pieza clave en una organización.It should be considered that an analysis of the job is constituted as an exercise of assessment of the functions and activities that should be carried out in a particular position and allow to establish their requirements. As a result of the above, it follows that the proper functioning of the processes executed in the company will depend on the appropriate planning and design of the distribution. In addition, if it has been established that the distribution in the offices, shows the effect that it has on people, in terms of productivity in the position and quality of life. Designing everything first without worrying about the details, we can say that the main flow of the distribution without entering what is the physical ordering within the areas. Since it allows us to have a clear and precise model of the distribution, without restrictions that may limit our design capacity. Finally, they say that the ergonomic evaluation of the job is aimed at detecting the level of presence, in the evaluated positions, of risk factors for the appearance in workers who occupy them, of disergonomic health problems. It must be stressed that if you have employees happy, productivity is greater, and do not forget them, since they are key players in an organization.1. introducción. -- 2. Planteamiento del problema. -- 3. Justificación e importancia. -- 4. Objetivos. -- 5. Marco teórico. -- 6. Metodología. -- 7. Metodología. -- 8. Descripción y naturaleza de la organización. -- 9. Razón social de la empresa. --10. Naturaleza. – 11. Misión. -- 12. Visión. -- 13. Valores. -- 14. Organigrama. -- 15. Requerimiento de la organización. -- 16. Información de la persona de contacto. -- 17. Actividades realizadas. -- 18. Desarrollo de la propuesta de valor. -- 19. Diagnostico. -- 20. Plan de acción. -- 21. Logros y lecciones aprendidas. -- 22. Limitaciones. -- 23. Conclusiones. -- 24. Recomendaciones. -- 25. Referencias bibliográficas. -- 26. Acta de conformidad de la organizaciónjulio.villanuevap@campusucc.edu.co45 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Santa MartaAdministración de EmpresasSanta MartaDistribuciónÁreasEspacioAnálisisDiseñoDistributionAreasSpaceAnalysisMejoramiento de la distribución del espacio de trabajo en las áreas de gestión documental, gestión de proyectos, asesoría externa, prestaciones sociales, y seguridad y salud en el trabajo de la secretaria de educación distrital Santa MartaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAsensio, S. (2012). Bastante, M. (2012). Y Más, A. (2012). Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo: – Página 2. Edición 1° Paraninfo, Editorial María José López Raso. https://books.google.com.co/books?isbn=8428332673Crística – Página 62. Edición 1°, Editorial Vigo, 2006. https://books.google.com.co/books?isbn=8498393639Chinchilla, R. (2002). Salud y Seguridad en el Trabajo: Principio 2: Realizar el trabajo de acuerdo con la altura correcta. Página 279. Editorial Universidad Estatal A Distancia. https://books.google.com.co/books?isbn=9968312576Dankhe, (1986). Investigación descriptiva. https://es.slideshare.net/conyas16/tipos-de-investigacion-hurtadoDzul, M. (2006). Unidad 3. Aplicación básica de los métodos científicos: Diseño No-Experimental. Universidad autónoma del estado de hidalgo https://www.uaeh.edu.mx/docencia/VI_Presentaciones/licenciatura_en_mercadotecnia/fundamentos_de_metodologia_investigacion/PRES38.pdfEverret, E. Adam, Jr. Ronald J. & Ebert. (2005). Administración de la producción y las operaciones: Conceptos, modelos y funcionamiento - Página 323. Tercer párrafo Cuarta edición. https://books.google.com.co/books?isbn=9688802212Fernández, M. (1995). Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo: Teoría, Métodos y Ejercicios – Página 5. Edición Impresión Díaz de Santos, S.A. Grupo Editorial Universidad Autónoma de Madrid. https://books.google.com.co/books?isbn=8479782293González, D. (2007). Ergonomía y psicosociología. Concepto puesto de trabajo – Pagina 43 y 44. Edición 4 FC Editorial https://books.google.com.co/books?isbn=849674311XHernández, C. (2007). Análisis Administrativo. Técnicas y Métodos – Página 149. Quinta Reimpresión. Grupo Editorial Universidad Estatal a Distancia San José, Costa Rica 2007. https://books.google.com.co/books?isbn=9977648654Hernández, Fernández & Baptista (2003). Metodología de la Investigación, Página 4. Definimos Diseño Transaccionales. https://es.scribd.com/doc/218674786/Estudio-Transversal-o-Transeccional-PDFKrajewski, L. (2000). Ritzman, L. (2000). Administración de Operaciones – Estrategia y Análisis. Quinta Edición. Grupo Editorial Marisa de Anta. https://books.google.com.co/books?isbn=9684444117Meyers, F. (2006). Requerimientos de espacio y ergonomía en el diseño de la estación de manufactura: Diseño de instalaciones de manufactura y manejo de materiales. Página 203. Tercera edición. https://books.google.com.co/books?isbn=9702607493Mondy, W, & Noe R. (2005). Administración de recursos humanos: conceptos de diseño del puesto – página 109. Novena edición. https://books.google.com.co/books?isbn=9702606411Nogareda, C. (2005). Licenciada en Psicología, centro nacional de condiciones de trabajo. Versión resumida del método de análisis de las condiciones de trabajo elaborado por la Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (Francia). http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=1004Plata, J. & Cervantes, M. (2014). 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