Estrategias del engagement para el clima laboral

Dentro de este artículo documental como base principal se habla de la importancia de establecer en las organizaciones una de las estrategias más importantes como lo es el engagement para formar un buen clima laboral, donde las personas engaged se señalan por ser proactivos, enérgicos y presentan un...

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Autores:
Lozano Bonilla, Paula Andrea
Forero Ramos, Julie Esperanza
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20199
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/20199
Palabra clave:
Engagement
Clima laboral
Rendimiento laboral
Productividad
TG 2020 PSI 20199
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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De acuerdo con lo anterior este artículo tiene como propósito analizar las definiciones de documentos científicos y de varios autores donde nos hablan de temas muy importantes como lo es el engagement en el clima laboral. por ende, con esta estrategia se puede potenciar un buen rendimiento laboral, mayor satisfacción personal y finalmente se genera una buena productividad en la empresa.Within this documentary article, as the main basis, we talk about the importance of establishing in organizations one of the most important strategies such as engagement to form a good work environment, where engaged people are noted for being proactive, energetic and have a Good level of commitment and they are very involved in their work, which is what all organizations seek to have in their human talent. In accordance with the above, this article aims to analyze the definitions of scientific documents and of several authors where they talk about very important topics such as engagement in the work environment. therefore, with this strategy it is possible to promote good work performance, greater personal satisfaction and, finally, good productivity is generated in the company.1. Resumen. -- 2. Metodologia. -- 3. Resultados. -- 4. Discusión. -- 5. Referenciaspaula.lozanob@campusucc.edu.cojulie.forero@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEngagementClima laboralRendimiento laboralProductividadTG 2020 PSI 20199EngagementWork climateWork performanceProductivityEstrategias del engagement para el clima laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional: un enfoque aplicado. 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