Aplicación de la Sección 28 de beneficios a empleados en el supermercado “Anónimo”
Esta investigación de campo realizada en el supermercado “Anónimo”, empresa de la ciudad de Arauca, que tiene como objetivo principal demostrar la importancia de la implementación de la sección 28 “Beneficios a Empleados” según lo establecido en la Ley 1314 de 2009 y sus decretos reglamentarios, cuy...
- Autores:
-
Gómez Jiménez, Alba Lucía
Cepeda Rincon, Sindy Banessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15914
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15914
- Palabra clave:
- Beneficios a empleados
NIIF para pymes
Políticas contables
Employee benefits
IFRS for SMEs
Accounting policies
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Esta investigación de campo realizada en el supermercado “Anónimo”, empresa de la ciudad de Arauca, que tiene como objetivo principal demostrar la importancia de la implementación de la sección 28 “Beneficios a Empleados” según lo establecido en la Ley 1314 de 2009 y sus decretos reglamentarios, cuya, ejecución permitirá a las empresas que se están actualizando, ser más competentes y poder llegar a nuevos mercados, teniendo en cuenta que el empleado debe ser importante para ella. Es importante resaltar que este trabajo se enfoca en una investigación cualitativa cuyo objetivo es conocer de manera clara y precisa los aspectos característicos de la sección 28 “Beneficios a los Empleados”, y establecer las pautas que la empresa “Anónima” del municipio de Arauca, aplicará para reconocer, evaluar, desarrollar el pago o retribución de los beneficios de sus empleados por su proceso laboral. Finalmente, se pudo comprender que para agilizar este proceso de implementación, es necesario que las empresas se comprometan con el cumplimiento de éstas con veracidad en la información, generando los beneficios al personal de la empresa en dos formas: en beneficios a corto plazo y por culminación de la relación contractual y que sean presentados en debida forma en el Estado de Situación Financiera clasificados según corresponda y estar encaminados a asegurar: la existencia e integridad de la determinación de los cálculos de depuración de pagos salariales conforme a la norma laboral. |
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Ana, S. (2007). Investigación cualitativa: diseños, evaluación del rigor metodológico y retos. Liberabit. Perú: Universidad de San Martín. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/686/68601309.pdf. Belly, Pl. (2002). El valor del conocimiento. Recuperado de http://www.gestióndelconocimiento.com Beneficios a Definidos: Aportaciones de los Empleados Modificaciones a la NIC 19. Congreso de Colombia. (2009). Recuperado de http://incp.org.co/Site/2014/info/archivos/4-modificaciones-NIC19.pdf Castillo, (2005).Comunicación organizacional. Bogotá: Universidad de la Sabana. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/47068526.pdf Congreso de Colombia. (2009). Ley 1314. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3683 3. Domènec, M. (2012). ¿Qué es lo más importante en la empresa? Las personas, empezando por los empleados. [Web log post]. Recuperado de http://blog.iese.edu/eticaempresarial/2012/11/06/que-es-lo-masimportante-en-la-empresa-las-personas-empezando-por-losempleados/ Domènec, M. (2012). ¿Qué es lo más importante en la empresa? Las personas, empezando por los empleados. [Web log post]. Recuperado de http://blog.iese.edu/eticaempresarial/2012/11/06/que-es-lo-masimportante-en-la-empresa-las-personas-empezando-por-losempleados/ Fierro, A. (2015). Contabilidad general con enfoque NIIF para las pymes. Bucaramanga: Eco Ediciones. Gómez, M. (2016). NIIF y MIPYMES: retos de la contabilidad para el contexto y la productividad. Cuadernos de Administración. Bogotá: Universidad Javeriana. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/205/20548869006.pdf. Hernández, A. (2018). La Seccion 28 De La Niif Para Pymes Beneficios A Empleados A Largo Plazo. Bogotá: Universidad Militar de Colombia. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/21010/HernandezBermudezAdriana2018.pdf?sequence=2&isAllowed=y. International Accounting Standards Board (IASB). (2013).Planes de Beneficios a Definidos: Aportaciones de los Empleados Modificaciones a la NIC 19. Recuperado de http://incp.org.co/Site/2014/info/archivos/4-modificaciones-NIC19.pdf Ley 1314 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. (2012). Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3683. Ochoa G, (2009). Pasivo contingente. Administración Financiera, 2da. Edición, editorial Mc Graw Hill. México. Sánchez, (2015). Productividad empresarial. Emprende Pymes. Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/que-es-la-productividad-empresarial.html Secretaria Distrital de Hacienda. (2011). Contribuciones. Recuperado de http://www.shd.gov.co/shd/contribuciones-ingnotrib-tes. Universidad Nacional, (2015). Riesgos y retos en adopción de NIIF para pymes colombianas. Bogotá: Agencia de noticias UN. Recuperado de https://agenciadenoticias.unal.edu.co/detalle/article/riesgos-y-retos-en-adopcion-de-niif-para-pymes-colombianas.html. |
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Es importante resaltar que este trabajo se enfoca en una investigación cualitativa cuyo objetivo es conocer de manera clara y precisa los aspectos característicos de la sección 28 “Beneficios a los Empleados”, y establecer las pautas que la empresa “Anónima” del municipio de Arauca, aplicará para reconocer, evaluar, desarrollar el pago o retribución de los beneficios de sus empleados por su proceso laboral. Finalmente, se pudo comprender que para agilizar este proceso de implementación, es necesario que las empresas se comprometan con el cumplimiento de éstas con veracidad en la información, generando los beneficios al personal de la empresa en dos formas: en beneficios a corto plazo y por culminación de la relación contractual y que sean presentados en debida forma en el Estado de Situación Financiera clasificados según corresponda y estar encaminados a asegurar: la existencia e integridad de la determinación de los cálculos de depuración de pagos salariales conforme a la norma laboral.This field investigation conducted in the supermarket "Anonymous", a company in the city of Arauca, whose main objective is to demonstrate the importance of the implementation of section 28 "Employee Benefits" as established in Law 1314 of 2009 and its Regulatory decrees, whose execution will allow companies that are being updated, be more competent and able to reach new markets, taking into account that the employee must be important to her. It is important to highlight that this work focuses on a qualitative investigation whose objective is to know clearly and precisely the characteristic aspects of section 28 “Employee Benefits”, and to establish the guidelines that the “Anonymous” company of the municipality of Arauca, apply to recognize, evaluate, develop the payment or compensation of the benefits of its employees for their labor process. Finally, it was possible to understand that in order to expedite this implementation process, it is necessary for companies to commit to complying with them with veracity in the information, generating the benefits to company personnel in two ways: in short-term benefits and by Completion of the contractual relationship and that they be duly presented in the Statement of Financial Position classified as appropriate and be aimed at ensuring: the existence and integrity of the determination of the calculations for the purification of salary payments in accordance with the labor standard.Resumen -- Abstract -- Introducción -- Marco Referencial -- Revisión de la sección 28 aplicable a la organización -- Presentación de los beneficios para empleados en las políticas y contenido de estas para la organización -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referenciasalba.gomezj@campusucc.edu.coallugoji@hotmail.combane_0502@hotmail.com22 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, AraucaAraucaContaduría PúblicaBeneficios a empleadosNIIF para pymesPolíticas contablesEmployee benefitsIFRS for SMEsAccounting policiesAplicación de la Sección 28 de beneficios a empleados en el supermercado “Anónimo”Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ana, S. (2007). Investigación cualitativa: diseños, evaluación del rigor metodológico y retos. Liberabit. Perú: Universidad de San Martín. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/686/68601309.pdf.Belly, Pl. (2002). El valor del conocimiento. Recuperado de http://www.gestióndelconocimiento.comBeneficios a Definidos: Aportaciones de los Empleados Modificaciones a la NIC 19. Congreso de Colombia. (2009). Recuperado de http://incp.org.co/Site/2014/info/archivos/4-modificaciones-NIC19.pdfCastillo, (2005).Comunicación organizacional. Bogotá: Universidad de la Sabana. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/47068526.pdfCongreso de Colombia. (2009). Ley 1314. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3683 3.Domènec, M. (2012). ¿Qué es lo más importante en la empresa? Las personas, empezando por los empleados. [Web log post]. 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Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/21010/HernandezBermudezAdriana2018.pdf?sequence=2&isAllowed=y.International Accounting Standards Board (IASB). (2013).Planes de Beneficios a Definidos: Aportaciones de los Empleados Modificaciones a la NIC 19. Recuperado de http://incp.org.co/Site/2014/info/archivos/4-modificaciones-NIC19.pdfLey 1314 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. (2012). Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3683.Ochoa G, (2009). Pasivo contingente. Administración Financiera, 2da. Edición, editorial Mc Graw Hill. México.Sánchez, (2015). Productividad empresarial. Emprende Pymes. Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/que-es-la-productividad-empresarial.htmlSecretaria Distrital de Hacienda. (2011). Contribuciones. Recuperado de http://www.shd.gov.co/shd/contribuciones-ingnotrib-tes.Universidad Nacional, (2015). Riesgos y retos en adopción de NIIF para pymes colombianas. Bogotá: Agencia de noticias UN. Recuperado de https://agenciadenoticias.unal.edu.co/detalle/article/riesgos-y-retos-en-adopcion-de-niif-para-pymes-colombianas.html.PublicationORIGINAL2019_aplicación_sección_beneficios.pdf2019_aplicación_sección_beneficios.pdfLicencia de usoapplication/pdf313159https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cbe1ac45-7f08-475e-b1ac-f3c879777d65/downloaddaa4d2adfd1fd06793c685438be5c9caMD512019_aplicación_sección_beneficios.pdf2019_aplicación_sección_beneficios.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf322394https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2652e99a-7552-4f19-899c-d9b7af211c41/downloadb7ad8d4749d77a298c3d81a141df3380MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0ac7f3f8-ef76-4a36-ba74-92ff8d8a2ef7/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2019_aplicación_sección_beneficios.pdf.txt2019_aplicación_sección_beneficios.pdf.txtExtracted 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