El contrato psicológico y su afectación en las organizaciones

El presente articulo es una investigación descriptiva basada en el método de análisis de datos de 25 documentos, donde el objetivo fue identificar como afecta el contrato psicológico a las organizaciones. Se hizo un repaso del termino a lo largo del tiempo, mostrando sus cambios y su concepto mas ac...

Full description

Autores:
Díaz Espitia, María Fernanda
Quintero Peña, Ingrid Lorena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/15393
Palabra clave:
Contrato psicológico
Cumplimiento
Violación
TG 2019 PSI 15393
Psychological contract
Compliance
Violation
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description El presente articulo es una investigación descriptiva basada en el método de análisis de datos de 25 documentos, donde el objetivo fue identificar como afecta el contrato psicológico a las organizaciones. Se hizo un repaso del termino a lo largo del tiempo, mostrando sus cambios y su concepto mas actual, permitiendo observar la relevancia de este termino para el bienestar del empleado, y la organización, asemejando las consecuencias de su cumplimiento o violación en las diferentes entidades, obteniendo un papel fundamental en el concepto, sin embargo, el término se dificulta debido a su subjetividad y falta de formalidad. Como resultados se observan que diversos autores destacan la importancia del contrato psicológico en términos de productividad, cumplimiento de tareas, y establecimiento de vínculos y relaciones laborales.
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Se hizo un repaso del termino a lo largo del tiempo, mostrando sus cambios y su concepto mas actual, permitiendo observar la relevancia de este termino para el bienestar del empleado, y la organización, asemejando las consecuencias de su cumplimiento o violación en las diferentes entidades, obteniendo un papel fundamental en el concepto, sin embargo, el término se dificulta debido a su subjetividad y falta de formalidad. Como resultados se observan que diversos autores destacan la importancia del contrato psicológico en términos de productividad, cumplimiento de tareas, y establecimiento de vínculos y relaciones laborales.This article is a descriptive investigation based on the method of data analysis of 25 documents, where the objective was to identify how the psychological contract affects organizations. The term was reviewed over time, showing its changes and its most current concept, allowing to observe the relevance of this term for the welfare of the employee, and the organization, resembling the consequences of its compliance or violation in the different entities , obtaining a fundamental role in the concept, however, the term is difficult due to its subjectivity and lack of formality. As results, it is observed that various authors highlight the importance of the psychological contract in terms of productivity, fulfillment of tasks, and establishment of links and labor relations.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducciòn. -- 4. Propuesta metodológica. -- 5. Discusión. -- 6. Referencias bibliográficasmaria.diazes@campusucc.edu.coingrid.quinterop@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáContrato psicológicoCumplimientoViolaciónTG 2019 PSI 15393Psychological contractComplianceViolationEl contrato psicológico y su afectación en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bello., A., Guerrero., S., Prado., C., & Santamaria., D. (2017). Contrato Psicologico, un Reto para las Diferentes Generaciones en la Empresa Racafe & Cia S.C.A. Obtenido de http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003811.pdfBeltrán., Ó. (2005). Revisiones sistemáticas de la literatura. RINCÓN EPIDEMIOLÓGICO, 60. 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Obtenido de Sistema de Información Científica Redalyc: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67957684012García, R. D. (2015). Análisis Del Contrato Psicológico: El Caso De Brico Depôt. Tesis, Universidad León, Mexico. Obtenido de https://buleria.unileon.es/bitstream/handle/10612/4580/71471198D_GADE_julio15.pdf?seq uence=1Garijo D M., S. (2015). La importancia de los recursos humanos en la Eficacia de la Empresa. 8. Obtenido de https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/5981/TFGO%20180.pdf;jsessionid=6606EB0B23D58FD9B3A0FE2262ECC115?sequence=1Gómez., K., Vargas, M., Máynez, A., & Mejía, G. (2018). IMPACTO DE LA EDAD EN EL CONTRATO PSICOLÓGICO EN EMPLEADOS DEL SECTOR RESTAURANTERO DEL NORTE DE MÉXICO. Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 11, (4), pp. 11-19. Obtenido de http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n4-2018/RIAF-V11N4-2018-2.pdfGuamán G., M., & Reyes T, L. (2018). El contrato psicológico como factor determinante del Talento Humano, un. 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Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273750689006PublicationORIGINAL2019_contrato_ psicologico.pdf2019_contrato_ psicologico.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf379995https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7bbc27bb-608f-42f6-9fc6-31e59041b2ad/download21e6fb721d1b2d8bf4c7e523b426234eMD512019_contrato_ psicologico-LicenciaUso.pdf2019_contrato_ psicologico-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf64059https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/55f40fd9-c8fc-472c-ad9a-1e9e5b44ae9a/download7d376f1e97756676393e8c1c735f56ceMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/13924f8b-aa0f-4429-95d6-829e1540a789/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_contrato_ psicologico.pdf.jpg2019_contrato_ psicologico.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2924https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b20e4de6-3d56-4e7d-ae47-4a8f0228910e/download7c6286a32b9c8151a07051393bd9d891MD542019_contrato_ 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