El contrato psicológico y su afectación en las organizaciones
El presente articulo es una investigación descriptiva basada en el método de análisis de datos de 25 documentos, donde el objetivo fue identificar como afecta el contrato psicológico a las organizaciones. Se hizo un repaso del termino a lo largo del tiempo, mostrando sus cambios y su concepto mas ac...
- Autores:
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Díaz Espitia, María Fernanda
Quintero Peña, Ingrid Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15393
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15393
- Palabra clave:
- Contrato psicológico
Cumplimiento
Violación
TG 2019 PSI 15393
Psychological contract
Compliance
Violation
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | El presente articulo es una investigación descriptiva basada en el método de análisis de datos de 25 documentos, donde el objetivo fue identificar como afecta el contrato psicológico a las organizaciones. Se hizo un repaso del termino a lo largo del tiempo, mostrando sus cambios y su concepto mas actual, permitiendo observar la relevancia de este termino para el bienestar del empleado, y la organización, asemejando las consecuencias de su cumplimiento o violación en las diferentes entidades, obteniendo un papel fundamental en el concepto, sin embargo, el término se dificulta debido a su subjetividad y falta de formalidad. Como resultados se observan que diversos autores destacan la importancia del contrato psicológico en términos de productividad, cumplimiento de tareas, y establecimiento de vínculos y relaciones laborales. |
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