Manual de funciones por competencias para los cargos administrativos y operativos para la empresa Quimol LTDA
empresa QUIMOL LTDA. Es una empresa joven en el área comercial prestadora de bienes y servicios, dedica a la construcción de obras de ingeniería civil, convirtiendo y adaptándose a las necesidades de sus clientes,como ésta organización es reciente, le falta establecer claridad en su estructura de lí...
- Autores:
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Rivas Castillo, Magda Tatiana
Losada Perdomo, Edinson Amin
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11166
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11166
- Palabra clave:
- Cargos administrativos
Cargos operativos
Funciones por competencias
Clima organizacional
TG 2019 IIN 11166
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empresa QUIMOL LTDA. Es una empresa joven en el área comercial prestadora de bienes y servicios, dedica a la construcción de obras de ingeniería civil, convirtiendo y adaptándose a las necesidades de sus clientes,como ésta organización es reciente, le falta establecer claridad en su estructura de línea de mando y funciones, pues ha presentado inconvenientes en la parte administrativa y de personal. |
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It is a young company in the commercial area providing goods and services, dedicated to the construction of civil engineering works, converting and adapting to the needs of its customers, as this organization is recent, it lacks clarity in its line structure. command and functions, since it has presented inconveniences in the administrative and personnel part.Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Descripción del problema. -- 1.2. Formulación del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco teórico. -- 4.1. Marco histórico. -- 4.2. Marco conceptual. -- 4.3. Marco referencial. -- 4.3.1. Importancia del clima organizacional. -- 4.3.2. Evaluación del desempeño. -- 4.3.3. Desarrollo de competencias. -- 4.4. Marco legal. -- 4.5. Diseño metodológico. -- 5. Cronograma de actividades. -- 6. Desarrollo del informe. -- 6.1. Reseña histórica de la organización. -- 6.2. Presentación de la empresa. -- 6.3. Planeación estratégica. -- 6.3.1. Misión. -- 6.3.2. Visión. -- 6.3.4. Política de calidad. -- 6.4. Organigrama. -- 7. Perfil por competencias. -- 7.1. Estado actual de la empresa. -- 7.2. Diagnostico clima organizacional. -- 7.3. Estado anhelado de la empresa. -- 8. Conclusiones. -- 9. Recomendaciones. -- Bibliografía. -- Anexos. --magda.rivasc@campusucc.edu.coedinson.losadap@campusucc.edu.co62 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaCargos administrativosCargos operativosFunciones por competenciasClima organizacionalTG 2019 IIN 11166Manual de funciones por competencias para los cargos administrativos y operativos para la empresa Quimol LTDATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AYALA, J. (2005). Manual de competencias básicas en gestión. Recuperado de https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/manual_gestion.pdfBALCEIRO, H. (2007). Rediseño de los manuales de funciones y diseños de nuevos cargos, reestructura orgánica de las funciones, modificación de tareas y actividades de tenaris tubocaribe. universidad tecnológica de Bolívar programa de administración de empresas modalidad dual Cartagena de indias d. t. y c. recuperado de http://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0043173.pdfCUESTA SANTOS, Armando. Libro Gestión de talento humano y del conocimientoCHAPARRO, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. Recuperado de https://www.redalyc.org/html/818/81802802CHIAVENATO Idalberto. Gestión del talento Humano. Mac Graw Hill. México. Primera edición 2007.E.A.E Harvard. (2018). ¿Qué preguntas debe tener una encuesta para medir el clima laboral? 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Recuperado de https://es.slideshare.net/paguzman16/trabajo-gth1PublicationORIGINAL2019_cargos_administrativos_quimol.pdf2019_cargos_administrativos_quimol.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1232850https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/53f99e28-9c6f-4113-bccd-fe717767b3b6/downloadc0ff9ff84d884e8c8e8ea59f05b4cd06MD512019_cargos_administrativos_quimol_licenciauso.pdf2019_cargos_administrativos_quimol_licenciauso.pdfFormato licencia de usoapplication/pdf279334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/11bfaae3-c4e2-4dbf-a804-c5e21926abb5/downloadfef2ee4dd0b1aaa6cfb66b3b2fe8e5dbMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dc95a565-0b0b-41a9-8225-ad7faf43a7e9/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_cargos_administrativos_quimol.pdf.jpg2019_cargos_administrativos_quimol.pdf.jpgGenerated 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