Sistema de información de registro de sanciones y causas de inhabilidad (SIRI) y la afectación de los derechos fundamentales

El presente trabajo de investigación, pretendió determinar las condiciones constitucionales en las que particulares pueden acceder al Sistema de Información de Registro y causas de Inhabilidad -SIRI- de la Procuraduría General de la Nación y usar los datos allí contenidos, sin que se afecten los der...

Full description

Autores:
Díaz Peréa, Ricardo Andrés
Hernández Carrillo, Jhonatan David
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52061
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/52061
Palabra clave:
Derechos fundamentales
Inhabilidad
Antecedentes disciplinarios
Vulneración de derechos
TG 2023 DER
Fundamental rights
Disability
Disciplinary record
Violation of rights
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
Description
Summary:El presente trabajo de investigación, pretendió determinar las condiciones constitucionales en las que particulares pueden acceder al Sistema de Información de Registro y causas de Inhabilidad -SIRI- de la Procuraduría General de la Nación y usar los datos allí contenidos, sin que se afecten los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de 1991. Para su desarrollo, se utilizó el método de investigación dogmático-jurídico, asimismo, el enfoque metodológico fue de carácter cualitativo y de tipo descriptivo, dada la naturaleza del estudio, la cual se centra en estudiar los destinatarios de la sanción disciplinaria, las inhabilidades contenidas en la normatividad disciplinaria y su posible afectación a derechos fundamentales de los sujetos disciplinables. En las conclusiones se evidencio que, la existencia de antecedentes disciplinarios, afecta el ejercicio de derechos, tanto en el sector público, como en el privado, dado que estas últimas, suelen exigir el certificado como requisito previo a la contratación.