El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombiana

El derecho a la desconexión laboral es una figura jurídica que tiene como objeto preservar el descanso de los trabajadores ante el uso excesivo de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) por parte del empleador en la relación laboral, siendo este un derecho laboral de poca trayectoria...

Full description

Autores:: Bautista Macias, Jeider
Prieto Perez, Ivan Alejandro
Nañez Chilito, Estifer Alexander

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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Sentencia ID 206501 del 14 de agosto de 2007, radicación No. 30461, Magistrado Ponente Eduardo Adolfo López Villegas. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia Radicación No. 9947, del 11 de septiembre de 1997. Magistrado Ponente German Valdez Sánchez. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL5584 del 5 de abril de 2017, radicación No. 43641, Magistrado Ponente Jorge Luis Quiroz Alemán. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL 5525 del 13 de abril de 2016, radicación No. 47695, Magistrado Ponente Clara Cecilia Dueñas. Decreto 884 de 2012. Por medio del cual se reglamenta la ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. 30 de abril de 2012. Espiral Grupo SAS, Comfenalco (2017). Estudio diagnóstico para identificar viabilidad de implantación modalidad teletrabajo en la contraloría general de Medellín Ley 1010 de 2006. ley 21220 de 2020. 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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33699https://hdl.handle.net/20.500.12494/33699El derecho a la desconexión laboral es una figura jurídica que tiene como objeto preservar el descanso de los trabajadores ante el uso excesivo de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) por parte del empleador en la relación laboral, siendo este un derecho laboral de poca trayectoria que marcó un hito jurídico en la legislación francesa, si se aborda desde su objeto, es dable plantear que aunque carece expresamente de regulación en la legislación colombiana, en la praxis de manera implícita ya existía sustento normativo y aún más jurisprudencial que aborda la protección y garantía del descanso y demás derechos conexos que este dignifica ante cualquier tipo de vulneración desde la perspectiva de la desconexión laboral, es precisamente esto último lo que motiva y se aborda como objeto de la presente investigación, mediante un enfoque cualitativo descriptivo, retomando exclusivamente material de investigación documental digital o impreso del cual se extrajeron hechos históricos que erigieron el derecho al descanso del trabajador, como también tratados de la O.I.T en relación al derecho al descanso y el desarrollo jurídico del derecho a la desconexión laboral en países de Europa y América, esto nos llevó finalmente a determinar que en Colombia de acuerdo a nuestra constitución y lo dicho por las altas cortes, el derecho al descanso hace parte de las condiciones dignas y justas del trabajador que el estado está en la obligación de garantizar por mandato constitucional, por ello ante cualquier tipo de vulneración que del mismo se realice sin importar el medio o modo, el trabajador puede exigir su protección y garantía a través del aparato jurisdiccional, incluso por medio de tutela si esta vulneración atiende a los criterio de inmediatez y subsidiaridad, esto aun si en Colombia no se regule o se hable del derecho a la desconexión laboral.The right to work disconnection is a legal figure that aims to preserve the rest of the workers in the face of the excessive use of information and communication technologies (ICT) by the employer in the labor relationship, being this a labor right of little trajectory that marked a legal milestone in the French legislation, if it is approached from its object, it is possible to raise that although it lacks express regulation in the Colombian legislation, In practice, there was already an implicit normative and even more jurisprudential support that addresses the protection and guarantee of rest and other related rights that this dignifies in the face of any type of violation from the perspective of labor disconnection. It is precisely the latter that motivates and is addressed as the object of this research, through a qualitative descriptive approach, Taking up exclusively digital or printed documentary research material from which historical facts were extracted that erected the right to rest of the worker, as well as O.I.T treaties in relation to the right to rest and the legal development of the right to labor disconnection in countries of Europe and America, this finally led us to determine that in Colombia according to our constitution and what was said by the high courts, The right to rest is part of the dignified and fair conditions of the worker that the state is obliged to guarantee by constitutional mandate. Therefore, in the face of any type of violation that is carried out without regard to the means or mode, the worker can demand its protection and guarantee through the jurisdictional apparatus, including by means of protection if this violation meets the criteria of immediacy and subsidiarity, even if in Colombia the right to work disconnection is not regulated or discussed.Resumen. – Abstract. – Introducción. -- Palabras clave. -- Capítulo I. Aspectos básicos de la investigación. -- 1. Planteamiento del problema. -- 1.1 Formulación del problema. -- 1.2 Delimitación del problema. -- 2.2 Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1 Objetivos generales. -- 3.2 Objetivos específicos. -- 4. Marco referencial. -- 4.1 Marco teórico. -- 4.2 Marco legal. -- 5. Diseño metodológico. -- 5.1 Tipo de estudio. -- 5.2 Método de investigación. -- 5.3 Fuentes de recolección de la información. -- 5.3.1 Fuentes primarias. -- 5.3.2 Fuentes secundarias. -- Capítulo II: Antecedentes históricos y sociales que afectaron las condiciones de trabajo. -- 2. Generalidades. -- 2.1 Primera revolución industrial y los cambios en la jornada laboral. -- 2.3 Evolución de los principales aspectos laborales en el siglo XIX. -- 2.4 La tercera revolución industrial, la era digital y el uso de las tecnologías en las relaciones laborales. -- Capítulo III: El derecho a la desconexión laboral en el entorno internacional. -- 3.1 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en Francia. -- 3.2 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en España. -- 3.3Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en Alemania. -- 3.4 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en Italia. -- 3.5 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en Estados Unidos. -- 3.6 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en Chile. -- 3.7 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en Ecuador. -- 3.8 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en México. -- Capítulo IV: El desarrollo y alcance en relación con la protección del derecho a la desconexión laboral. -- 4.1 Aspectos generales y legislación concordante al derecho a la desconexión laboral. -- 4.1.1 La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y Colombia. -- 4.1.2 Aspectos a tener en cuenta dentro del derecho laboral en Colombia. -- 4.1.3 Sobre el ‘teletrabajo’. -- 4.1.4 Teletrabajo en Colombia. -- 4.2.1 Desarrollo jurisprudencial del derecho a la desconexión laboral en Colombia. -- 4.2.2 De los mecanismos de protección al derecho a la desconexión laboral en Colombia. -- 4.2.3 Proyecto de ley en Colombia sobre el derecho a la desconexión laboral. -- 5. Conclusiones. -- 6. Bibliografía. -- 6.1 Webgrafía.jeider.bautistam@campusucc.edu.coivan.prietop@campusucc.edu.coestifer.nanezc@campusucc.edu.co107Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, VillavicencioDerechoVillavicencioDerecho laboralDerecho a la desconexión laboralJornada laboralTeletrabajoDerecho fundamentalTG 2021 DER 33699El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombianaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Corte Constitucional. Sentencia de Constitucionalidad No. 019 de 2004 de 20 de enero de 2004. Magistrado Ponente Jaime Araujo Rentería.Código Sustantivo del Trabajo de Colombia.Corte Constitucional. Sentencia de Constitucionalidad No. 024 del 11 de febrero de 1998. 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El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombiana

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