Análisis de la estabilidad laboral en Colombia

La estabilidad laboral reforzada en Colombia es un derecho que permite que el trabajador pueda contar con un mecanismo de protección que permita seguir con las funciones que desempeña la empresa. A su vez, este mecanismo sirve para cumplir con el principio de estabilidad laboral. Es por esto, que es...

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Autores:: Rodriguez Nieto, Laura Catalina

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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A su vez, se determinó de manera internacional, nacional y local mediante indicadores cienciométricos sobre la estabilidad laboral reforzada, en materia de publicaciones científicas, instituciones representativas, países y autores con mayor estudio en este principio. Para finalizar, los principales tratados internacionales con el fin de proteger a las personas con discapacidad para que puedan integrarse de forma segura en el ámbito laboralThe reinforced labor stability in Colombia is a right that allows the worker to have a protection mechanism that allows to continue with the functions performed by the company. In turn, this mechanism serves to comply with the principle of job stability. It is for this reason that this project analyzes the principle of reinforced labor stability. Likewise, it established all the policies and laws against this principle for the protection of people with disabilities. At the same time, it was determined internationally, nationally and locally using scientometric indicators on reinforced job stability, in terms of scientific publications, representative institutions, countries and authors with greater study on this principle. Finally, the main international treaties in order to protect people with disabilities so that they can integrate safely in the workplaceResumen IX. -- Capitulo I. Planteamiento, justificación y objetivos de la investigación. -- 1.1. Introducción. -- 1.2 Planteamiento del problema. -- 1.3 Justificación. -- 1.4 Objetivos. -- 1.5 Estructura del informe. -- Capítulo II. Marco de referencia para el estudio de la estabilidad laboral reforzada. -- 2.1 Enfoques teóricos sobre la inclusión laboral para discapacitados. -- 2.2 Conceptos asociados a la discapacidad. -- 2.3 Avances en el estudio sobre estabilidad laboral a nivel internacional, latinoamericano, nacional y regional. -- Capítulo III Aspectos metodológicos. -- 3.1 Tipo de investigación. -- 3.2 Fuentes y herramientas de información. -- 3.3 Proceso de investigación. -- Capítulo IV. Discusión y análisis de resultados. -- 4.1 Marco legal sobre el principio de estabilidad laboral reforzada. -- 4.2 Indicadores cienciométricos en el estudio de estabilidad laboral reforzada de manera internacional, nacional y local. -- 4.3 Políticas establecidas bajo el principio de estabilidad laboral reforzada. -- Capítulo V. Conclusiones. -- Bibliografía.laura.rodriguezn@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, IbaguéDerechoIbaguéEstabilidadLaboralColombiaTG 2019 DER 11669StabilityLaborColombiaAnálisis de la estabilidad laboral en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Achterberg, T., Wind, H., De Boer, A., & Frings-Dresen, M. (2009). Factors that promote or hinder young disabled people in work participation: A systematic review. Journal of Occupational Rehabilitation, 129-141.Adecco RSE y Cilsa ONG. (2015). Guía para la inclusión laboral de PcD. Argentina.Banco Mundial. (2004). Discapacidad y Desarrollo Inclusivo en América Latina y El Caribe. Washington D.C.Congreso de Colombia. (10 de Julio de 2007). Ley 1145 de 2007. Bogotá D.C, Colombia.Congreso de Colombia. (5 de Agosto de 2002). Ley 762 de 2002. Bogotá D.C, Colombia.Congreso de Colombia. (11 de Febrero de 1997). Ley 361 de 1997. Bogotá D.C, ColombiaCongreso de Colombia. (31 de Julio de 2009). Ley 1346 de 2009. Bogotá D.C, Colombia.Congreso de Colombia. (27 de Febrero de 2013). Ley Estatutaria 1618 de 2013. Bogotá D.C, Colombia.Congreso de Colombia. (3 de Junio de 2015). Ley 1752 de 2015. Bogotá D.C, Colombia.Congreso de la República. (20 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá D.C, Colombia.Congreso de la República. (5 de Junio de 2009). Ley 1306 de 2009. Bogotá D.C, Colombia.Consejo Privado de Competitividad . (2017). Informe Global de Competitividad. Bogotá D.C: Copyright.Consejo Privado de Competitividad . (2018). Informe Global de Competitivdad 2017 - 2018. Bogotá D.C: Copyright.Consejo Privado de Competitividad. (2018). Índice Global de Competitividad 2018. Bogotá D.C: Copyright.Departamento Administrativo Nacional de Estadistica - DANE. (2019). Gran encuesta integrada de hogares (GEIH) Mercado laboral. Bogotá D.CEgea, C., & Sarabia , A. (2004). Visión y Modelos Conceptuales de la Discapacidad.Flores Briseño, G. (1999). El modelo médico y el modelo social de la discapacidad: un análisis comparativo. 242 - 243Gentile, J., Ten Hoedt, A., & Bosch, A. (2010). Psychosocial aspects of PKU: Hidden disabilities - A review. Molecular Genetics and Metabolism, S64-S6Gómez Meza, M. (2014). Modelo de vigilancia tecnológica e inteligencia competitiva. ManizalesHernández Sampieri, R. (2014). Metodología de la investigación. México D.F: Mc Graw Hill.La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. (2006). Convention on the Rights of Persons with Disabilities. New York: United NationsMehnert, A., De Boer, A., & Feuerstein, M. (2013). Employment challenges for cancer survivors. Cancer, 2151-2159.Ministerio de Ciencia e Innovación. (2009). Guías de práctica clínica de intervenciones psicosociales en el transtorno mental grave. España.Ministerio de Trabajo. (2018). Guía para el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad. Bogotá D.C: Punto Aparte.Ministerio del Trabajo. (2018). Informe de actividades del sector trabajo en Colombia. Bogotá D.C: Banco de la RepúblicaNaciones Unidad - Derechos Humanos. (1996). Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.Naciones Unidad - Derechos Humanos. (1996). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.Naciones Unidas - Derechos Humanos. (1965). Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.Naciones Unidas - Derechos Humanos. (1979). Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.Naciones Unidas - Derechos Humanos. (1984). Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes.Naciones Unidas - Derechos Humanos. (1989). Convención sobre los Derechos del Niño.ONU. (2015). Página de las naciones unidas. La Agenda de desarrollo Sostenible. Obtenido de La Agenda de Desarrollo Sostenible: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/la-agenda-de-desarrollo-sostenible/Organización Internacional del Trabajo. (1989). Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. Ginebra.Organización Mundial de la Salud. (2016). Informe mundial sobre la discapacidad. Banco Mundial.Pacto de productividad. (2018). Modelo de inclusión laboral de personas con discapacidad. Bogotá D.C.Quinn, P. (1995). Social Work and Disability Management Policy: Yesterday, Today, and Tomorrow. Social Work in Health Care, 67-82Samaniego, P. (2006). Aproximación a la realidad de las personas con discapacidad en Latinoamérica. Madrid: omité Español de Representantes de personas con Discapacidad.Servicio de Empleo. (2018). Personas con discapacidad en el mercado laboral. Bogotá D.C.UNESCO. (2015). Replantear la Educación hacia un bien común mundial. París: Ediciones UNESCO.Van Wieren, T., Armstrong, A., & McMahon, B. (2012). Autism spectrum disorders and intellectual disabilities: A comparison of ADA Title i workplace discrimination allegations. Journal of Vocational Rehabilitation, 159-16Verdugo, M. (2002). Aportaciones de la definición de retraso mental. España.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4cf34c63-208c-4783-8985-08d11df06da7/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54ORIGINAL2019_analisis_estabilidad_laboral.pdf2019_analisis_estabilidad_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2363191https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ea8bfbff-c988-4d1c-b5ae-dd3405bbacf6/downloadb665b1b33fa8e731bda6ce016072d864MD512019_analisis_estabilidad_laboral-LicenciaUso.pdf2019_analisis_estabilidad_laboral-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf878779https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/db4c0c98-d33b-443f-8f67-8b5fc6f1f834/download5d7384f176b385617ba6ea6c98a3c625MD52THUMBNAIL2019_analisis_estabilidad_laboral.pdf.jpg2019_analisis_estabilidad_laboral.pdf.jpgGenerated 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Análisis de la estabilidad laboral en Colombia

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