Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa
El presente documento describe la investigación “Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa” la cual fue realizada por medio de una revisión bibliográfica, en la cual se utilizaron 102 documentos. Se desarrollaron tres fases, primero descripción del proyecto en el cual se expli...
- Autores:
-
Cárdenas, Mónica Paola
Montoya, Lyda Giselle
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11555
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11555
- Palabra clave:
- Psicología Organizacional
Organización
Comportamiento Organizacional
Cultura Corporativa
TG 2012 PSI 11555
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Organization
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Corporate Culture
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El presente documento describe la investigación “Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa” la cual fue realizada por medio de una revisión bibliográfica, en la cual se utilizaron 102 documentos. Se desarrollaron tres fases, primero descripción del proyecto en el cual se explica su método y procedimiento y se plantea la pregunta problema, así como los objetivos de la misma. Segundo, marco conceptual en el que se abordan conceptos fundamentales tanto de la psicología organizacional como de la cultura corporativa, tomando como referencia diez autores, para la elaboración de este capítulo. Por último, en el capítulo tres se abarcan los resultados obtenidos a lo largo de la investigación, en los cuales se encuentran inmersos conclusión, discusión y aportes. |
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Buitrago, AndersonCárdenas, Mónica PaolaMontoya, Lyda Giselle2019-06-21T21:37:25Z2019-06-21T21:37:25Z2012https://hdl.handle.net/20.500.12494/11555Cárdenas, M. P. y Montoya, L. G. (2012). Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11555El presente documento describe la investigación “Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa” la cual fue realizada por medio de una revisión bibliográfica, en la cual se utilizaron 102 documentos. Se desarrollaron tres fases, primero descripción del proyecto en el cual se explica su método y procedimiento y se plantea la pregunta problema, así como los objetivos de la misma. Segundo, marco conceptual en el que se abordan conceptos fundamentales tanto de la psicología organizacional como de la cultura corporativa, tomando como referencia diez autores, para la elaboración de este capítulo. Por último, en el capítulo tres se abarcan los resultados obtenidos a lo largo de la investigación, en los cuales se encuentran inmersos conclusión, discusión y aportes.This document describes the research "Contributions of organizational psychology to corporate culture" which was carried out through a bibliographic review, in which 102 documents were used. Three phases were developed, first a description of the project in which its method and procedure are explained and the problem question is posed, as well as the objectives of the same. Second, a conceptual framework in which fundamental concepts of both organizational psychology and corporate culture are addressed, with ten authors as reference for the preparation of this chapter. Finally, chapter three covers the results obtained throughout the investigation, in which conclusions, discussion and contributions are immersed.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Descripción del Proyecto. -- 4. Método. -- 5. Marco conceptual. -- 6. Resultados. -- 7. Conclusión. -- 8. Discusión. -- 9. Aportes. -- 10. Referencias. -- 11. Anexos. -- 12. Lista de tablas. -- 13. Lista de anexosUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáPsicología OrganizacionalOrganizaciónComportamiento OrganizacionalCultura CorporativaTG 2012 PSI 11555Organizational psychologyOrganizationOrganizational behaviorCorporate CultureAportes de la psicología organizacional a la cultura corporativaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguilar, D. (2006) Cultura Organizacional. www.monografias.com. Tomado el 16 de junio de 2012Alfonso, M. (2005) El Desarrollo Organizacional y el cambio planeado. Bogotá, Colombia: Universidad del Rosario.Álvarez, L. (2010) Recomendaciones para el análisis de puesto en el trabajo. 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