Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa

El presente documento describe la investigación “Aportes de la psicología organizacional a la cultura corporativa” la cual fue realizada por medio de una revisión bibliográfica, en la cual se utilizaron 102 documentos. Se desarrollaron tres fases, primero descripción del proyecto en el cual se explica su método y procedimiento y se plantea la pregunta problema, así como los objetivos de la misma. Segundo, marco conceptual en el que se abordan conceptos fundamentales tanto de la psicología organizacional como de la cultura corporativa, tomando como referencia diez autores, para la elaboración de este capítulo. Por último, en el capítulo tres se abarcan los resultados obtenidos a lo largo de la investigación, en los cuales se encuentran inmersos conclusión, discusión y aportes.

• Autores: Cárdenas, Mónica Paola; Montoya, Lyda Giselle
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11555
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/11555
• Palabra clave: Psicología Organizacional; Organización; Comportamiento Organizacional; Cultura Corporativa; TG 2012 PSI 11555; Organizational psychology; Organization; Organizational behavior; Corporate Culture
• Rights: openAccess
• License: Atribución