El talento humano y su gestión empresarial

A lo largo del tiempo las empresas se han tomado muy enserio el papel de su capital humano como uno de sus activos intangibles principales y más importante dentro de ellas, teniendo en cuenta todos los procesos administrativos que se deben seguir para una excelente administración, diseñando un siste...

Full description

Autores:
Díaz García, Atriz Milena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13004
Palabra clave:
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Conocimiento
Competitividad
Trabajo
Capital humano
Efectividad
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description A lo largo del tiempo las empresas se han tomado muy enserio el papel de su capital humano como uno de sus activos intangibles principales y más importante dentro de ellas, teniendo en cuenta todos los procesos administrativos que se deben seguir para una excelente administración, diseñando un sistema donde se puedan resolver todos los problemas complejos que se presenten para lograr una efectividad y una competitividad productiva que generen buenos ingresos para la empresa. En este artículo se hace referencia al proceso evolutivo del talento humano, su importancia dentro de las organización y como nos ayuda hacer más competitivos en un mercado cambiante y globalizado. Es por eso que debemos tener muy encuentra en el momento de generar un puesto de trabajo, seleccionar las personas indicadas, tener muy bien capacitado el personal, evaluar el desempeño, valorar su trabajo con una buena remuneración, y realizarles una retroalimentación constante.
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En este artículo se hace referencia al proceso evolutivo del talento humano, su importancia dentro de las organización y como nos ayuda hacer más competitivos en un mercado cambiante y globalizado. Es por eso que debemos tener muy encuentra en el momento de generar un puesto de trabajo, seleccionar las personas indicadas, tener muy bien capacitado el personal, evaluar el desempeño, valorar su trabajo con una buena remuneración, y realizarles una retroalimentación constante.Over time companies have taken very seriously the role of human capital as one of its main and most important in them intangible assets, taking into account all administrative processes to be followed for excellent management, designing a system where they can solve all the complex problems that arise to achieve effective and productive competitiveness that generate good revenue for the company. This article refers to the evolutionary process of human talent is, its importance within the organization and to help us become more competitive in a changing and globalized market. That's why we have to keep in time to generate a job, select the right people, have very well trained staff, evaluate performance, assess their work with good pay, and constant feedback realizarlesatriz.diaz@campusucc.edu.co15 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAraucaAdministración de EmpresasTalento humanoConocimientoCompetitividadTrabajoCapital humanoEfectividadHuman talentKnowledgeCompetitivenessLaborHuman capital effectivenessEl talento humano y su gestión empresarialTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alfaro Castellanos, m. (2012). Administracion de personal. Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México: RED TERCER MILENIO S.C.Dessler, G., & Valera, R. (s.f.). Administracion de recursos humanos. pearson, 4.Chiavenato, i. (6 de mayo de 2013). http://es.slideshare.net/jonathanalexandergelvez/autores-para-subir-al-blog. Obtenido de http://es.slideshare.net/jonathanalexandergelvez/autores-para-subir-al-blog.Idalberto, C. (2002). gestion del talento humano . mc graw hill.Leal , m., & garcia de hurtado , m. (2014). Evolución histórica del factor humano. omnia.Lozano Correa, L. (2007). El talento humano una estrategia de éxito en las empresas culturales. revista EAN, 150.MACÍAS GELABERT,, C., & AGUILERA MARTINEZ, A. (2012). Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestion del conocimiento. estudios gerenciales, Vol. 28, N0. 123, pp. 133-148; abril-junio 2012, 135.Montoya-Serrano, A., Mejia-Giraldo, A., & Bravo-Castillo, M. (2012). El factor del talento humano en las organizaciones. cali: ingenieria industrial.PEREZ PEREZ, N., & NAVARRO SORIA , I. 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