Elaboración del manual de funciones por competencias como estrategia de mejoramiento de los procesos administrativos de la empresa “AIS S.A.S.”
Este estudio surge por la necesidad de actualizar el manual de funciones y perfiles de cargo de la empresa Asesorías e Ingeniería Servicios y Suministros S.A.S., AIS S.A.S., aplicando los conocimientos y habilidades adquiridos en el Diplomado de “Gestión de Talento Humano”; llevando a cabo una serie...
- Autores:
-
Bonilla Aranda, Daniela
Martínez Hortúa, Lina María
Vargas Godoy, Liliana Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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Este estudio surge por la necesidad de actualizar el manual de funciones y perfiles de cargo de la empresa Asesorías e Ingeniería Servicios y Suministros S.A.S., AIS S.A.S., aplicando los conocimientos y habilidades adquiridos en el Diplomado de “Gestión de Talento Humano”; llevando a cabo una serie de revisiones a los perfiles de cargos existentes en la empresa para luego comparar las funciones que los empleados desempeñan con las que se encuentran plasmadas en su manual de funciones; adicionalmente se incorporó complementos como lo son las competencias. |
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(tesis de pregrado).Este estudio surge por la necesidad de actualizar el manual de funciones y perfiles de cargo de la empresa Asesorías e Ingeniería Servicios y Suministros S.A.S., AIS S.A.S., aplicando los conocimientos y habilidades adquiridos en el Diplomado de “Gestión de Talento Humano”; llevando a cabo una serie de revisiones a los perfiles de cargos existentes en la empresa para luego comparar las funciones que los empleados desempeñan con las que se encuentran plasmadas en su manual de funciones; adicionalmente se incorporó complementos como lo son las competencias.This study arises from the need to update the manual of functions and job profiles of the company Asesorías y Ingeniería Servicios y Suministros S.A.S., AIS S.A.S., applying the knowledge and skills acquired in the Diploma of "Human Talent Management"; carrying out a series of revisions to the profiles of existing positions in the company to then compare the functions that employees perform with those that are embodied in its manual of functions; In addition, complements were added, as are the competences.1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Marco teórico. -- 6. Cronograma de actividades. --7. Diseño metodológico. -- 8. Desarrollo del trabajo. -- 9. Conclusiones. Recomendaciones. -- 10. Bibliografía. -- 11. Anexosdaniela.bonillaar@campusucc.edu.coliliana.vargasg@campusucc.edu.colina.martinezh@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaPerfilCargoCompetenciasManualElaboración del manual de funciones por competencias como estrategia de mejoramiento de los procesos administrativos de la empresa “AIS S.A.S.”Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ALLES, Martha Alicia. Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias: cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. 2 Ed. Buenos Aires: Ediciones Granica, 2005. 432 p.CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. Novena Edición.CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano: El Nuevo Papel de los Recursos Humanos en las Organizaciones. Bogotá: McGraw-Hill Interamericana. 2002. 475 p.GROS, André. El Hombre y la Empresa. El Hombre y la Empresa en un Mundo en Evolución.LUCAS MARÍN, Antonio. Teorías de la Organización y Comunicación.ROBBINS, Stephen P. COULTER, Mery. Administración. 6 Ed. México: Pearson Education, 2000. 645 p.STONER, JAMES A. FREMAN, R. Edward. GILBERT, Daniel R. Administración. 6 Ed. México: Prectice-Hall Hispanoamericana, 1996. 688 p.PublicationORIGINAL2018_manual_competencias_mejoramiento.pdf2018_manual_competencias_mejoramiento.pdfapplication/pdf3827766https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/85dab610-9c84-46db-b03c-61fd1f7213c7/downloadf6ca89fc35c18ecdc1d38e7a7c62582bMD512018_manual_competencias_mejoramiento_formatolicenciausopdf2018_manual_competencias_mejoramiento_formatolicenciausopdfapplication/pdf1270774https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/66933c63-bd7d-414e-a1aa-db6dfa661851/download3324be0f3a54058abeb51ee7512ac2fbMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eac06f8f-c2fa-455e-a09c-f5357fd17693/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54THUMBNAIL2018_manual_competencias_mejoramiento.pdf.jpg2018_manual_competencias_mejoramiento.pdf.jpgIM 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