Bienestar psicológico y teletrabajo: medición en trabajadores/as en Colombia
En la actualidad las formas de trabajo se han ido transformando y los trabajadores se ha enfrentado a cambios que se reflejan en “trasladar” las actividades que se realizaban en empresas para ejecutarlas desde los hogares con apoyo de herramientas tecnológicas, estos ajustes pueden generar procesos...
- Autores:
-
Fiallo Dávila, Valentina
Uribe Galvis, Viana Giseth
Cudris Ceballos, Angie Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/32881
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/32881
- Palabra clave:
- Psicología
Bienestar
Modelo Perma
Teletrabajo
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En la actualidad las formas de trabajo se han ido transformando y los trabajadores se ha enfrentado a cambios que se reflejan en “trasladar” las actividades que se realizaban en empresas para ejecutarlas desde los hogares con apoyo de herramientas tecnológicas, estos ajustes pueden generar procesos de adaptación a nuevos estilos de vida y trabajo, equilibrar el desempeño laboral y la dinámica familiar. Por lo anterior, el estudio evaluó el nivel de bienestar a personas en condición laboral bajo la modalidad de teletrabajo en Colombia, a partir de la aplicación de la Escala Perma Profiler con adaptación psicométrica al español, se empleó una metodología cuantitativa-descriptiva con una muestra no probabilística por conveniencia. La muestra fue de 95 adultos siendo 75 mujeres y 20 hombres, con rangos de edades comprendida entre los 22 y los 64 años; el 45.3% de los participantes son docentes y la profesión que destacó fue el área de educación con 58.9%. El resultado obtenido fue una media global de 8,906 lo que permite identificar que los participantes se encuentran con un nivel alto de bienestar psicológico. Para concluir, estos resultaron permitieron reafirmar la necesidad de hacer seguimiento al bienestar psicológico de colaboradores en todas las modalidades de trabajo. El estudio permite brindar un marco de referencia para los programas de bienestar laboral en las organizaciones. |
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Por lo anterior, el estudio evaluó el nivel de bienestar a personas en condición laboral bajo la modalidad de teletrabajo en Colombia, a partir de la aplicación de la Escala Perma Profiler con adaptación psicométrica al español, se empleó una metodología cuantitativa-descriptiva con una muestra no probabilística por conveniencia. La muestra fue de 95 adultos siendo 75 mujeres y 20 hombres, con rangos de edades comprendida entre los 22 y los 64 años; el 45.3% de los participantes son docentes y la profesión que destacó fue el área de educación con 58.9%. El resultado obtenido fue una media global de 8,906 lo que permite identificar que los participantes se encuentran con un nivel alto de bienestar psicológico. Para concluir, estos resultaron permitieron reafirmar la necesidad de hacer seguimiento al bienestar psicológico de colaboradores en todas las modalidades de trabajo. El estudio permite brindar un marco de referencia para los programas de bienestar laboral en las organizaciones.At present, the forms of work have been transformed and workers have faced changes that are reflected in "transferring" the activities that were carried out in companies to execute them from homes with the support of technological tools. These adjustments can generate processes of adaptation to new lifestyles and work, balancing work performance and family dynamics. Therefore, the study evaluated the level of well-being of people in employment under the teleworking modality in Colombia, from the application of the Perma Profiler Scale with psychometric adaptation to Spanish, a quantitative-descriptive methodology was used with a sample non-probabilistic for convenience. The sample consisted of 95 adults, 75 women and 20 men, with age ranges between 22 and 64 years; 45.3% of the participants are teachers and the profession that stood out was the area of education with 58.9%. The result obtained was a global mean of 8,906, which allows identifying that the participants have a high level of psychological well-being. To conclude, these resulted in reaffirming the need to monitor the psychological well-being of employees in all work modalities. The study allows to provide a frame of reference for the programs of labor well-being in the organizations.valentina.fiallod@campusucc.edu.coangie.cudris@campusucc.edu.coviana.uribeg@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaPsicologíaBienestarModelo PermaTeletrabajoTG 2021 PSI 32881PsychologyWellnessPerma ModelTelecommutingBienestar psicológico y teletrabajo: medición en trabajadores/as en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisNINGUNAinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfApiquian, A. (2014). PERMA, un modelo para tener colaboradores felices. Alto nivel. https://www.altonivel.com.mx/empresas/47486-perma-un-modelo-para-tener-colaboradores-felices/Boehm, J. y Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career success? [¿La felicidad favorece el éxito profesional?]. Journal of career assessment, 16(1), 101-116. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1069072707308140Brassai, L., Piko, B.F. y Steger, M.F. (2011). Meaning in Life: Is It a Protective Factor for Adolescents, Psychological Health?[El sentido de la vida: ¿es un factor de protección para la salud psicológica de los adolescentes?]. International Journal of Behavioral Medicine, 18(1),44-51. https://link.springer.com/article/10.1007/s12529-010-9089-6Butler, J. y Kern, M. L. (2016). The PERMA-Profiler: A brief multidimensional measure of flourishing [El perfil PERMA: Una breve medida multidimensional del bienestar]. International Journal of Wellbeing, 6(3), 1-48. https://www.internationaljournalofwellbeing.org/index.php/ijow/article/view/526Castro, S. (2020). Modelo PERMA. Instituto europeo de psicología positiva.https://www.iepp.es/modelo-perma/Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E. y Smith, H. L. (1999). 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