Impacto psicológico en los trabajadores de tres Pymes de Villavicencio en proceso de adaptación a la Revolución 4.0 durante la crisis dada por el Covid
Hoy día, el mundo se encuentra en un momento histórico enmarcado por dos fenómenos (Pandemia Covid-19 y la Revolución Industrial 4.0), que afectan las perspectivas de vida y de igual manera han generado un impacto psicológico en los individuos, esto debido a los cambios drásticos en diferentes facto...
- Autores:
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Amortegui Vanegas, Dennys Yulieth
Orrego Uchima, Diana Marcela
Borrero Bravo, Yerly Karina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33105
- Palabra clave:
- Impacto psicológico
Covid-19
Revolución 4.0
TG 2021 PSI 33105
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Hoy día, el mundo se encuentra en un momento histórico enmarcado por dos fenómenos (Pandemia Covid-19 y la Revolución Industrial 4.0), que afectan las perspectivas de vida y de igual manera han generado un impacto psicológico en los individuos, esto debido a los cambios drásticos en diferentes factores sociales e individuales; en consecuencia con lo anterior se realiza la presente propuesta cuyo objetivo es identificar el impacto psicológico en los trabajadores de 3 Pymes de Villavicencio en proceso de adaptación a la revolución 4.0 durante la crisis dada por el covid-19, en función de este se desarrollara una metodología cuantitativa de tipo exploratorio, con un diseño transversal, Para la medición del impacto psicológico se realizara la aplicación de 3 instrumentos que miden independientemente 3 variables mencionadas por Molina (2020) Desempeño laboral, Estrés y Ansiedad, estos son Escala Gráfica de Chiavenato para Calificación de Desempeño laboral, Maslach Burnout Inventory (MBI) y Escala de ansiedad de Hamilton cabe mencionar que la muestra a quien se dirige esta propuesta son los trabajadores de 3 organizaciones Pymes del sector terciario, específicamente del comercial, que cumplan con los criterios de inclusión. |
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Álvarez, J., Labraña, J., & Brunner, J. J. (2021). La educación superior técnico profesional frente a nuevos desafíos: La Cuarta Revolución Industrial y la Pandemia por COVID-19. Revista Educación, Política Y Sociedad, 6(1), 11-38. https://doi.org/10.15366/reps2021.6.1.001 Arcia, D., Leiva, P. y Prado, M. (2016) Estrés, ansiedad y desempeño laboral en trabajadores de la Empresa Empaques y Productos Plásticos de Nicaragua durante el primer semestre del año 2016. (tesis de Pregrado) Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. https://repositorio.unan.edu.ni/10378/1/9142.pdf Atalaya, M. C. (1999). Satisfacción laboral y productividad. UNMSM, 10-20. Avis J. (2020) Introducción: Educación vocacional en la Cuarta Revolución Industrial: Educación y Empleo en una Era Post-Laboral. En: Formación profesional en la Cuarta Revolución Industrial. Pivote Palgrave. 1-18 Cardona, A. y Correa, J. (2014) Modelo de Gestión del Desempeño omo Base de los Programas de Gestión Humana. 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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33105Hoy día, el mundo se encuentra en un momento histórico enmarcado por dos fenómenos (Pandemia Covid-19 y la Revolución Industrial 4.0), que afectan las perspectivas de vida y de igual manera han generado un impacto psicológico en los individuos, esto debido a los cambios drásticos en diferentes factores sociales e individuales; en consecuencia con lo anterior se realiza la presente propuesta cuyo objetivo es identificar el impacto psicológico en los trabajadores de 3 Pymes de Villavicencio en proceso de adaptación a la revolución 4.0 durante la crisis dada por el covid-19, en función de este se desarrollara una metodología cuantitativa de tipo exploratorio, con un diseño transversal, Para la medición del impacto psicológico se realizara la aplicación de 3 instrumentos que miden independientemente 3 variables mencionadas por Molina (2020) Desempeño laboral, Estrés y Ansiedad, estos son Escala Gráfica de Chiavenato para Calificación de Desempeño laboral, Maslach Burnout Inventory (MBI) y Escala de ansiedad de Hamilton cabe mencionar que la muestra a quien se dirige esta propuesta son los trabajadores de 3 organizaciones Pymes del sector terciario, específicamente del comercial, que cumplan con los criterios de inclusión.Today, the world is in a historical moment framed by two phenomena (Pandemic Covid-19 and the Industrial Revolution 4.0), which affect life prospects and in the same way have generated a psychological impact on individuals, this due to the drastic changes in different social and individual factors; Consequently with the above, this proposal is made whose objective is to identify the psychological impact on the workers of 3 SMEs in Villavicencio in the process of adapting to the 4.0 revolution during the crisis caused by the covid-19, based on this a Exploratory quantitative methodology, with a cross-sectional design, for the measurement of the psychological impact, the application of 3 instruments that independently measure 3 variables mentioned by Molina (2020) Work performance, Stress and Anxiety, these are Chiavenato's Graphic Scale for Rating Of Labor Performance, Maslach Burnout Inventory (MBI) and Hamilton Anxiety Scale, it is worth mentioning that the sample to whom this proposal is directed are workers from 3 SME organizations in the tertiary sector, specifically the commercial sector, who meet the inclusion criteria.Introducción. -- Planteamiento de problema. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco referencial. -- Metodología. -- Variables. -- Referencias.dennys.amorteguiv@campusucc.edu.codiana.orregou@campusucc.edu.coyerly.borrerob@campusucc.edu.co45 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioImpacto psicológicoCovid-19Revolución 4.0TG 2021 PSI 33105Psychological ImpactCovid-19Revolution 4.0Impacto psicológico en los trabajadores de tres Pymes de Villavicencio en proceso de adaptación a la Revolución 4.0 durante la crisis dada por el CovidTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, J., Labraña, J., & Brunner, J. J. (2021). La educación superior técnico profesional frente a nuevos desafíos: La Cuarta Revolución Industrial y la Pandemia por COVID-19. Revista Educación, Política Y Sociedad, 6(1), 11-38. https://doi.org/10.15366/reps2021.6.1.001Arcia, D., Leiva, P. y Prado, M. (2016) Estrés, ansiedad y desempeño laboral en trabajadores de la Empresa Empaques y Productos Plásticos de Nicaragua durante el primer semestre del año 2016. (tesis de Pregrado) Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. https://repositorio.unan.edu.ni/10378/1/9142.pdfAtalaya, M. C. (1999). Satisfacción laboral y productividad. UNMSM, 10-20.Avis J. (2020) Introducción: Educación vocacional en la Cuarta Revolución Industrial: Educación y Empleo en una Era Post-Laboral. En: Formación profesional en la Cuarta Revolución Industrial. Pivote Palgrave. 1-18Cardona, A. y Correa, J. (2014) Modelo de Gestión del Desempeño omo Base de los Programas de Gestión Humana. (Trabajo de Grado). Universidad de Medellin.Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. 8va edición. Mc Graw Hill Interamericana.Colombo, A., Karnouskos, S., Kaynak, O., Shi, Y. y Yin, S. (2017) Sistemas ciberfísicos industriales: columna vertebral de la cuarta revolución industrial. Revista de electrónica industrial IEEE. 11 (1), 6-16. Recuperado de https://ieeexplore.ieee.org/document/7883993Diario Actualícese. (13 de Julio de 2020). ¿Cuántas empresas en Colombia se verían forzadas a cerrar sus puertas por culpa de la pandemia? Obtenido de https://actualicese.com/cuantas-empresas-en-colombia-se-verian-forzadas-a-cerrar-sus-puertas-por-culpa-de-la-pandemia/Diario Vanguardia. (02 de junio de 2020). 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