Documento guía para la institucionalización del voluntariado en la UCC
Para desarrollar el trabajo de voluntariado, esta propuesta partió de revisar el trabajo realizado en las fases anteriores para identificar el enfoque que tenía y definir qué enfoque darle en la fase IX, se hizo un análisis de los actores con los que contaba el voluntariado y de quiénes se iba a inc...
- Autores:
-
González Benjumea, Jonathan Daniel
Romero Saavedra, July Katherine
Ruiz Duarte, Ingrid Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15579
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15579
- Palabra clave:
- Voluntariado
Institucionalizción
Estructura organizacional
Administración de empresas
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- openAccess
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Voluntariado Institucionalizción Estructura organizacional Administración de empresas |
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Para desarrollar el trabajo de voluntariado, esta propuesta partió de revisar el trabajo realizado en las fases anteriores para identificar el enfoque que tenía y definir qué enfoque darle en la fase IX, se hizo un análisis de los actores con los que contaba el voluntariado y de quiénes se iba a incluir en este proyecto, se definió la misión y la visión del voluntariado como punto de partida para el desarrollo del proyecto. Teniendo como base la información anterior, se establecieron los objetivos que se iban a perseguir y los ámbitos de actuación por parte de la universidad. por otro lado, en la temática central del voluntariado, se establecieron los derechos y deberes de los voluntarios que quieran hacer parte de las actividades, el plan de reconocimientos que se va a manejar, el perfil que deben cumplir las personas que quieran hacer parte del grupo de voluntariado, así como las características con las que deben contar para lograr los objetivos propuestos inicialmente.Luego, se definieron los aportes que el programa le hará a los voluntarios y cómo se realizará la gestión o el paso a paso para seleccionar y consolidar un grupo de voluntarios idóneo y que cumpla con los requisitos necesarios para poder participar de esta iniciativa. Finalmente, se estableció la forma de comunicación y las herramientas que se van a utilizar para divulgar y dar a conocer el voluntariado y todas sus actividades haciéndolo extensivo a la mayor cantidad de personas posibles. También, se definieron los recursos necesarios para hacer realidad este proyecto de voluntariado y poder iniciar a ejecutar las actividades administrativas del mismo. Como resultado de este trabajo se obtuvo el Manual de voluntariado de la Universidad Cooperativa de Colombia que servirá como guía y punto de partida para conformar el grupo de voluntariado, iniciar la gestión y los planes de acción que conlleven a la consecución de los objetivos propuestos, indicar los lineamientos para llevar a cabo las diferentes actividades que se vayan a desarrollar con las comunidades y el realizar el seguimiento necesario de cada una de las actividades realizadas. |
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Teniendo como base la información anterior, se establecieron los objetivos que se iban a perseguir y los ámbitos de actuación por parte de la universidad. por otro lado, en la temática central del voluntariado, se establecieron los derechos y deberes de los voluntarios que quieran hacer parte de las actividades, el plan de reconocimientos que se va a manejar, el perfil que deben cumplir las personas que quieran hacer parte del grupo de voluntariado, así como las características con las que deben contar para lograr los objetivos propuestos inicialmente.Luego, se definieron los aportes que el programa le hará a los voluntarios y cómo se realizará la gestión o el paso a paso para seleccionar y consolidar un grupo de voluntarios idóneo y que cumpla con los requisitos necesarios para poder participar de esta iniciativa. Finalmente, se estableció la forma de comunicación y las herramientas que se van a utilizar para divulgar y dar a conocer el voluntariado y todas sus actividades haciéndolo extensivo a la mayor cantidad de personas posibles. También, se definieron los recursos necesarios para hacer realidad este proyecto de voluntariado y poder iniciar a ejecutar las actividades administrativas del mismo. Como resultado de este trabajo se obtuvo el Manual de voluntariado de la Universidad Cooperativa de Colombia que servirá como guía y punto de partida para conformar el grupo de voluntariado, iniciar la gestión y los planes de acción que conlleven a la consecución de los objetivos propuestos, indicar los lineamientos para llevar a cabo las diferentes actividades que se vayan a desarrollar con las comunidades y el realizar el seguimiento necesario de cada una de las actividades realizadas.In order to develop the volunteer work, this proposal started from reviewing the work done in the previous phases to identify the approach it had and to define what approach to give it in phase IX, an analysis was made of the actors that the volunteer had and Who would be included in this project, the mission and vision of volunteering was defined as a starting point for the development of the project. Based on the above information, the objectives to be pursued and the areas of action by the university were established. on the other hand, in the central theme of volunteering, the rights and duties of the volunteers who want to be part of the activities, the recognition plan to be managed, the profile that people who want to be part of the work must fulfill are established. Volunteer group, as well as the characteristics they should have to achieve the objectives initially proposed, then the contributions that the program will make to the volunteers and how the management or step-by-step process to select and consolidate a program will be defined. suitable volunteer group that meets the necessary requirements to participate in this initiative. Finally, the form of communication and the tools that will be used to disseminate and publicize volunteering and all its activities were established, extending it to as many people as possible. Also, the necessary resources were defined to make this volunteer project a reality and to start executing its administrative activities. As a result of this work, the Volunteer Manual of the Cooperative University of Colombia was obtained, which will serve as a guide and starting point to form the volunteer group, start the management and action plans that lead to the achievement of the proposed objectives, Indicate the guidelines for carrying out the different activities to be carried out with the communities and carry out the necessary monitoring of each of the activities carried out.Descripción de la organización. -- Cuadro de caracterización. --Historia. -- Resumen. -- Justificación. -- Objetivos del proyecto. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. --Marco teórico. -- Voluntariado. -- El voluntario. -- Voluntario informal. -- Voluntariado juvenil. -- Voluntariado corporativo. -- Voluntariado universitario. -- Voluntariado estatal. -- Otras expresiones del voluntariado. -- Características de los voluntarios. -- Principios que rigen la acción del voluntariado. -- Funciones de la acción del voluntariado. -- Estructuras organizacionales que realizan acción de voluntariado. -- Clases de voluntariado. -- Campos de acción del voluntariado. -- Evolución del voluntariado. -- Motivación. -- Divulgación. -Análisis de resultados y productos. -- Presentación del voluntariado. -- Nombre del programa. -- El voluntariado y el Plan Estratégico Nacional. -- Misión del voluntariado. -Visión del voluntariado. -- Antecedentes. --Ley 720 de 2001. -- ¿Qué es el voluntariado en la UCC? . --Justificación del voluntariado. -- Marco normativo. -- Objetivos del voluntariado. -- Objetivo general. --Objetivos específicos voluntariado UCC. -- Alcance. -- Localización geográfica. -- Ámbitos de actuación. -- Deberes y derechos del voluntario. --Derechos. -- Deberes. -- Campañas del voluntariado. -- Reconocimiento. -- Perfil del voluntario. -- ¿Qué aporta el proyecto a los voluntarios?. -- Gestión del voluntariado. -Captación. -- Selección. -- Incorporación. -- Seguimiento. -- Desvinculación. -Comunicación. -- Recursos necesarios. -- Talento humano. -- Recursos materiales. -Recursos económicos. -- Plan de acción y/o actividades. -- Divulgación de conformación del voluntariado. -- Conformación del voluntariado. -- Costos y financiamiento. –Referencias.jonathan.gonzalezbe@campusucc.edu.cojuly.romeros@campusucc.edu.coingrid.ruizd@campusucc.edu.co66 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de empresas , BogotáAdministración de EmpresasBogotáVoluntariadoInstitucionalizciónEstructura organizacionalAdministración de empresasDocumento guía para la institucionalización del voluntariado en la UCCTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Tavazz, Luciano. 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Recuperado el 08 de Octubre de 2019, del sitio web http://www.serviciossocialesypoliticasocial.com/un-voluntariado-transformador-para-una-accion-social-renovadaPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bb96abd1-98e7-4d07-8379-6e7e70159d4a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2019TesisVoluntariado.pdf.txt2019TesisVoluntariado.pdf.txtExtracted texttext/plain84427https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c723b192-d60e-48e3-822d-b8a2a1487135/download5c22c3d365da06b2d487f6accafbd548MD542019FormatoVoluntariado.pdf.txt2019FormatoVoluntariado.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/443c48e3-8cea-4b67-8e15-c1a8e1d9a542/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD55ORIGINAL2019TesisVoluntariado.pdf2019TesisVoluntariado.pdfTrabajo de 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