El principio de congruencia frente a los alcances de las facultades ultra y extra petita en las decisiones de los tribunales de arbitramento en Colombia

El arbitraje laboral colectivo en Colombia, crucial para resolver los conflictos entre sindicatos y empleadores, enfrenta retos significativos, especialmente cuando los tribunales de arbitramento emiten laudos considerados como ultra petita (más allá de lo pedido) y extra petita (por fuera de lo sol...

Full description

Autores:
Sánchez Cantillo, Osmeris del Socorro
Caamaño Mora, Fanilvia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/55240
Palabra clave:
Arbitraje
Arbitramento obligatorio
Arbitramento voluntario
Conflicto colectivo de trabajo
Facultades extra petita
Facultades ultra petita
Principio de congruencia
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description El arbitraje laboral colectivo en Colombia, crucial para resolver los conflictos entre sindicatos y empleadores, enfrenta retos significativos, especialmente cuando los tribunales de arbitramento emiten laudos considerados como ultra petita (más allá de lo pedido) y extra petita (por fuera de lo solicitado), sobrepasando con ello sus competencias legales. Esta práctica, que se desvía del principio de congruencia, ha suscitado debates jurídicos, así como pronunciamientos por parte de la Corte Suprema de Justicia. Para comprender y abordar esta problemática, se adoptó una metodología de investigación cualitativa de tipo mixto, combinando aspectos descriptivos y exploratorios. Se utilizó un enfoque inductivo y hermenéutico, basado en el análisis documental de legislación y jurisprudencia. Se incluyó un estudio comparativo con sistemas jurídicos de Argentina, Chile y México, así como la revisión detallada de casos específicos de laudos arbitrales ultra y extra petita en Colombia. Esta metodología permitió una comprensión profunda de cómo estas decisiones impactan el principio de congruencia y la necesidad de formular reformas normativas adecuadas. Los resultados de la investigación revelaron que las decisiones ultra y extra petita generan un desequilibrio significativo en el proceso arbitral, vulnerando los derechos de las partes involucradas en los conflictos laborales. A la luz de estos hallazgos, se sugiere la implementación de reformas al Código Sustantivo del Trabajo. Estas reformas buscan delimitar con mayor claridad las competencias de los árbitros y fortalecer el principio de congruencia en la resolución de conflictos laborales colectivos, asegurando así un marco más justo y equitativo para todas las partes involucradas.
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Esta práctica, que se desvía del principio de congruencia, ha suscitado debates jurídicos, así como pronunciamientos por parte de la Corte Suprema de Justicia. Para comprender y abordar esta problemática, se adoptó una metodología de investigación cualitativa de tipo mixto, combinando aspectos descriptivos y exploratorios. Se utilizó un enfoque inductivo y hermenéutico, basado en el análisis documental de legislación y jurisprudencia. Se incluyó un estudio comparativo con sistemas jurídicos de Argentina, Chile y México, así como la revisión detallada de casos específicos de laudos arbitrales ultra y extra petita en Colombia. Esta metodología permitió una comprensión profunda de cómo estas decisiones impactan el principio de congruencia y la necesidad de formular reformas normativas adecuadas. Los resultados de la investigación revelaron que las decisiones ultra y extra petita generan un desequilibrio significativo en el proceso arbitral, vulnerando los derechos de las partes involucradas en los conflictos laborales. A la luz de estos hallazgos, se sugiere la implementación de reformas al Código Sustantivo del Trabajo. Estas reformas buscan delimitar con mayor claridad las competencias de los árbitros y fortalecer el principio de congruencia en la resolución de conflictos laborales colectivos, asegurando así un marco más justo y equitativo para todas las partes involucradas.Collective labor arbitration in Colombia, crucial for resolving conflicts between unions and employers, faces significant challenges, especially when arbitration courts issue awards considered ultra petita (beyond what is requested) and extra petita (outside what is requested). , thereby exceeding their legal powers. This practice, which deviates from the principle of congruence, has given rise to legal debates, as well as rulings by the Supreme Court of Justice. To understand and address this problem, a mixed qualitative research methodology was adopted, combining descriptive and exploratory aspects. An inductive and hermeneutical approach was used, based on documentary analysis of legislation and jurisprudence. A comparative study was included with the legal systems of Argentina, Chile and Mexico, as well as a detailed review of specific cases of ultra and extra petita arbitration awards in Colombia. This methodology allowed for a deep understanding of how these decisions impact the principle of congruence and the need to formulate appropriate regulatory reforms. The results of the investigation revealed that ultra and extra petita decisions generate a significant imbalance in the arbitration process, violating the rights of the parties involved in labor disputes. In light of these findings, the implementation of reforms to the Substantive Labor Code is suggested. These reforms seek to more clearly delimit the powers of arbitrators and strengthen the principle of congruence in the resolution of collective labor disputes, thus ensuring a more fair and equitable framework for all parties involved.Resumen -- Palabras claves -- Abstract -- Keywords -- Introducción -- Planteamiento del Problema -- Objetivos -- Objetivo general -- Objetivo Específicos -- Metodología -- Marco Teórico -- El Marco Legal en Colombia Relacionado con las Decisiones Ultra y Extra petita en los Tribunales de Arbitramento, Frente al Principio de Congruencia -- Derecho a la libertad de sindicación -- El conflicto colectivo -- La huelga -- Arbitramento -- Trámite arbitral -- Decisiones ultra y extra petitas -- Principio de congruencia -- Recurso de anulación -- Las Decisiones Ultra y Extra petita en el Derecho Comparado de Argentina, Chile y México, Respecto de los Tribunales de Arbitramento en Materia Laboral Colectiva -- Las decisiones ultra y extra petita respecto de los tribunales de arbitramento en materia laboral colectiva en Argentina -- Las decisiones ultra y extra petita respecto de los tribunales de arbitramento en materia laboral colectiva en Chile -- Las decisiones ultra y extra petita respecto de los tribunales de arbitramento en materia laboral colectiva en México -- Pronunciamiento de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia de Colombia sobre decisiones de laudos de arbitramento ultra y extra petita -- Conclusiones. -- Referencias.PregradoAbogado137 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Santa MartaDerechoDerechoSanta MartaSanta Martahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2El principio de congruencia frente a los alcances de las facultades ultra y extra petita en las decisiones de los tribunales de arbitramento en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPBernal Cuellar, J., & Montealegre Lynett, E. (1995). El proceso penal (Tercera ed.). Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión. (5 de febrero de 1917). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. . https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdfCámara Nacional de Apelaciones. (8 de agosto de 2007). CACO MOBIL ARGENTINA SA c VS. GASNOR SA s. LAUDO ARBITRAL. Nro. Interno: 51804/06. Magistrados: VASSALLO - DIEUZEIDE - HEREDIA. http://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-comercial-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-mobil-argentina-sa-gasnor-sa-laudo-arbitral-queja-fa07130667-2007-08-08/123456789-766-0317-0ots-eupmocsollaf?#Cardona Martínez, G. (2000). Los conflictos colectivos de trabajo. Revista De La Facultad De Derecho Y Ciencias Políticas,(102), 62-88. https://revistas.upb.edu.co/index.php/derecho/article/view/4190/3885Casadiegos Ortiz, M. A., Niño Peñaranda, L. A., & García Estupiñan, P. A. (2018). Alcance del principio de congruencia frente a la facultad ultra y extra petita del juez laboral. [Artículo de investigación] Universidad Libre. Sede Cúcuta. https://www.semanticscholar.org/paper/ALCANCE-DEL-PRINCIPIO-DE-CONGRUENCIA-FRENTE-A-LA-Y-Ortiz-Pe%C3%B1aranda/149a5a4fc3394cfa8fd2142276ccfe991b2e1ae0Cerón Coral, J., & Pizarro Jaramillo, E. (2007). El Arbitraje Laboral (Primera ed.). Bogotá: TEMIS.Código Sustantivo del Trabajo. (7 de junio de 1951). Diario Oficial. Año LXXXVIII. N°. 27622. 7, junio, 1951. Pág. 1. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323Congreso de la República. (7 de junio de 1951). Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial. Año LXXXVIII. No. 27622. 7, junio, 1951. Pág. 1. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323Congreso de la República. (12 de julio de 2012). 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