PNL y su influencia en el liderazgo organizacional
El presente documento incorpora toda una labor investigativa elaborada por los estudiantes que optan por el título de psicólogos de la universidad cooperativa de Colombia, dentro de la investigación “La P.N.L y su influencia en el liderazgo organizacional”. La cual se desenvolverán en consecutivos d...
- Autores:
-
Cardona Camacho, Edna Rocio
Chavez Pulido, Carlos Humberto
González Leiva, Jenny Carolina
Pineda Sierra, Saidy Jobana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12172
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/12172
- Palabra clave:
- Programación neurolingüística
Liderazgo organizacional
Influencia
TG 2013 PSI 12172
Neuro-Linguistic Programming
Organizational leadership
Influence
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El presente documento incorpora toda una labor investigativa elaborada por los estudiantes que optan por el título de psicólogos de la universidad cooperativa de Colombia, dentro de la investigación “La P.N.L y su influencia en el liderazgo organizacional”. La cual se desenvolverán en consecutivos de tres ciclos; primero la exposición y descripción del proyecto, donde se detallaran el objetivo general y los específicos para el desarrollo de la investigación, junto a esto el método a realizar; en segundo lugar proseguirá con el sustento teórico de conceptos primordiales de la investigación y en tercer lugar, se procederá a efectuar la pertinente interpretación, análisis y consolidación de las consideraciones finales que delimitan todos las contribuciones y aportes halladas en él durante el lapso de la investigación para la obtención de los resultados. Tomando lo anteriormente dicho, aplicando las herramientas que ofrece la PNL, al liderazgo de las organizaciones al interior de las mismas, conllevara a resultados positivos para la empresa y de igual manera mejorara las relaciones interpersonales dentro la organización. Esto permitirá a los integrantes de la organización tener niveles adecuados de comunicación, respuestas saludables al interior de la empresa, un mejor clima laboral, mayor efectividad en el cumplimiento de sus labores. |
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Ascencio, L. N. (10 de Febrero de 2013). PNL. Recuperado el 29 de Marzo de 2013, de http://www.slideshare.net/LuzDeisy/pnl-16458394 Carbonell, Y. (22 de Mayo de 2012). PNL para liderar. Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://www.inspirulina.com/pnl-para-liderar.html Chiavenato, I. (1999). Introducción a la teoría general de la administración. Colombia: Mc Graw Hill. Coaching y PNL. (2011). ¿Qué es la PNL? Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://www.innov-arte.com/pnl/que-es-la-pnl.html Expósito Lo, G. (Marzo de 2003). Liderazgo, evolución y actualidad. Recuperado el 28 deMarzode2013,de http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/56/56/lidevoact.htm Fiedler, F. E. (1995). Liderazgo y Administración Efectiva. México: Trillas. Instituto Profesional La Araucana. (9 de Diciembre de 2008). Motivación y Liderazgo dos conceptos relacionados. Recuperado el 29 de Marzo de 2013, de http://www.iplaaraucana.cl/diplomado/apuntes/liderazgo/Marco%20Te%C3%B3rico.pd f James A, F., Freeman, E., & R, D. (1996). Administración. México: Pearson. Leadership-agenda.com. (Marzo de 2006). Liderazgo, una cuestión de carácter y voluntad. Recuperado el 25 de Marzo de 2013, de http://www.leadership- agenda.com/index.php?id=50&act=2&lang=3 Lopez, S. (2007). ¡Que es la PNL? Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de www.aprendizajeoptimo.net Mora Vanegas, C. (21 de Marzo de 2012). Notas relevantes sobre programación neurolingüística. Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://carmorvane.com/desarrollo- personal.php?subaction=showcomments&id=1332304850&archive=&start_from=&uca t=&mes=2&ano=2009 Mora Vargas, C. (Julio de 2005). PNL y negociación en las organizaciones. Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://www.gestiopolis.com/canales5/eco/pnlynego.htm Noriega Gomez, M. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Revista Temas de Ciencia y Tecnología, 12 (36). Perez, M. (18 de Junio de 2012). Evolución histórica de las organizaciones. Recuperado el 19 de Marzo de 2013, de http://www.slideshare.net/Milagrosperez/evolucin-histrica- de-las-organizaciones Sambrano, J. (1997). PNL para todos. El Modelo de la Excelencia. Stephen, R. (2005). Administración (Octava ed.). México: Pearson. Bavister. S. & Vickers. A. (2011). PNL claves para una comunicación más efectiva. Ed. Amat. Barcelona. Knight. S. (2002) PNL en el trabajo. Segunda Edición Ed. SIRIO S.A. Argentina Weerth. R (1992) La PNL y la imaginación. Ed. SIRIO S.A. Argentina Gregory Bateson (2013) Dirección general de servicio civil (dgsc) san José, costa rica, www.sercivil.go.cr Ralph M. Stogdill Cougil. J, (2010).citado por Santos. J. (2010), Liderazgo |
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La cual se desenvolverán en consecutivos de tres ciclos; primero la exposición y descripción del proyecto, donde se detallaran el objetivo general y los específicos para el desarrollo de la investigación, junto a esto el método a realizar; en segundo lugar proseguirá con el sustento teórico de conceptos primordiales de la investigación y en tercer lugar, se procederá a efectuar la pertinente interpretación, análisis y consolidación de las consideraciones finales que delimitan todos las contribuciones y aportes halladas en él durante el lapso de la investigación para la obtención de los resultados. Tomando lo anteriormente dicho, aplicando las herramientas que ofrece la PNL, al liderazgo de las organizaciones al interior de las mismas, conllevara a resultados positivos para la empresa y de igual manera mejorara las relaciones interpersonales dentro la organización. Esto permitirá a los integrantes de la organización tener niveles adecuados de comunicación, respuestas saludables al interior de la empresa, un mejor clima laboral, mayor efectividad en el cumplimiento de sus labores.This document incorporates all research work developed by students who choose the title of psychologists of the cooperative university of Colombia, within the research "La P.N.L and its influence on organizational leadership." Which will unfold in consecutive three cycles; first the exhibition and description of the project, where the general objective and the specific ones for the development of the investigation will be detailed, together with this the method to be carried out; Secondly, it will continue with the theoretical support of fundamental concepts of the investigation and thirdly, it will proceed to make the pertinent interpretation, analysis and consolidation of the final considerations that delimit all the contributions and contributions found in it during the lapse of the investigation. for obtaining the results. Taking the above, applying the tools offered by NLP, to the leadership of the organizations within them, will lead to positive results for the company and in the same way improve interpersonal relationships within the organization. This will allow the members of the organization to have adequate levels of communication, healthy answers within the company, a better working environment, greater effectiveness in fulfilling their tasks.1. Descripción del proyecto. -- 2. Marco conceptual. -- 3. Reseña Histórica PNL. -- 4. Programación Neurolingüística. -- 5. Reseña Histórica Organización. -- 6. Organización. -- 7. Reseña Histórica Liderazgo . -- 8. Liderazgo. -- 9. Liderazgo en las organizaciones. -- 10. Organizaciones, PNL y liderazgo. -- 11. Resultados. -- 12. Conclusiones. -- 13. Discusión. -- 14. Aportes. -- 15. Limitaciones. -- 16. Referencias. -- 17. AnexosUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáProgramación neurolingüísticaLiderazgo organizacionalInfluenciaTG 2013 PSI 12172Neuro-Linguistic ProgrammingOrganizational leadershipInfluencePNL y su influencia en el liderazgo organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ascencio, L. N. (10 de Febrero de 2013). PNL. Recuperado el 29 de Marzo de 2013, de http://www.slideshare.net/LuzDeisy/pnl-16458394Carbonell, Y. (22 de Mayo de 2012). PNL para liderar. Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://www.inspirulina.com/pnl-para-liderar.htmlChiavenato, I. (1999). Introducción a la teoría general de la administración. Colombia: Mc Graw Hill.Coaching y PNL. (2011). ¿Qué es la PNL? Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://www.innov-arte.com/pnl/que-es-la-pnl.htmlExpósito Lo, G. (Marzo de 2003). Liderazgo, evolución y actualidad. Recuperado el 28 deMarzode2013,de http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/56/56/lidevoact.htmFiedler, F. E. (1995). Liderazgo y Administración Efectiva. México: Trillas.Instituto Profesional La Araucana. (9 de Diciembre de 2008). Motivación y Liderazgo dos conceptos relacionados. Recuperado el 29 de Marzo de 2013, de http://www.iplaaraucana.cl/diplomado/apuntes/liderazgo/Marco%20Te%C3%B3rico.pd fJames A, F., Freeman, E., & R, D. (1996). Administración. México: Pearson.Leadership-agenda.com. (Marzo de 2006). Liderazgo, una cuestión de carácter y voluntad. Recuperado el 25 de Marzo de 2013, de http://www.leadership- agenda.com/index.php?id=50&act=2&lang=3Lopez, S. (2007). ¡Que es la PNL? Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de www.aprendizajeoptimo.netMora Vanegas, C. (21 de Marzo de 2012). Notas relevantes sobre programación neurolingüística. Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://carmorvane.com/desarrollo- personal.php?subaction=showcomments&id=1332304850&archive=&start_from=&uca t=&mes=2&ano=2009Mora Vargas, C. (Julio de 2005). PNL y negociación en las organizaciones. Recuperado el 27 de Marzo de 2013, de http://www.gestiopolis.com/canales5/eco/pnlynego.htmNoriega Gomez, M. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Revista Temas de Ciencia y Tecnología, 12 (36).Perez, M. (18 de Junio de 2012). Evolución histórica de las organizaciones. Recuperado el 19 de Marzo de 2013, de http://www.slideshare.net/Milagrosperez/evolucin-histrica- de-las-organizacionesSambrano, J. (1997). PNL para todos. El Modelo de la Excelencia.Stephen, R. (2005). Administración (Octava ed.). México: Pearson.Bavister. S. & Vickers. A. (2011). PNL claves para una comunicación más efectiva. Ed. Amat. Barcelona.Knight. S. (2002) PNL en el trabajo. Segunda Edición Ed. SIRIO S.A. ArgentinaWeerth. R (1992) La PNL y la imaginación. Ed. SIRIO S.A. ArgentinaGregory Bateson (2013) Dirección general de servicio civil (dgsc) san José, costa rica, www.sercivil.go.crRalph M. Stogdill Cougil. J, (2010).citado por Santos. J. (2010), LiderazgoPublicationTEXT2013_influencia_pln_liderazgo.pdf.txt2013_influencia_pln_liderazgo.pdf.txtExtracted texttext/plain387612https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b19bde38-dc60-4b84-8317-f1e5a3946ede/downloaddc9866dcc0cce423c2225c009b047d99MD542013_influencia_pln_liderazgo-Dctos Bbtk.pdf.txt2013_influencia_pln_liderazgo-Dctos Bbtk.pdf.txtExtracted texttext/plain5050https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bf41b314-948e-4d4c-8992-3871ca3c422f/download8b172cf955c13a6b7d4b95bc61ea1f42MD55ORIGINAL2013_influencia_pln_liderazgo.pdf2013_influencia_pln_liderazgo.pdfapplication/pdf734676https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a70fdbbe-5590-44c8-a22b-4668ab0fd793/downloadef14beaca7e347859a592cfb06bc1c57MD512013_influencia_pln_liderazgo-Dctos Bbtk.pdf2013_influencia_pln_liderazgo-Dctos Bbtk.pdfapplication/pdf983835https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e57a88c6-02cd-4a14-ad41-f8520dbfae7a/download38c76443096ec8b91f90705fe5ef59ebMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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