Análisis de la gestión de la dirección del talento humano de la gobernación del Tolima

Introducción -- Planteamiento del problema -- Objetivos -- Objetivo General -- Objetivos Específico5 -- Justificación -- Marco Teórico -- Mapa conceptual -- Que es un plan de capacitación -- Inducción -- Entrenamiento -- Tipos de inducción -- ¿Porque se deben conocer las competencias de los trabajadores? -- Decreto 1567 de 1998 -- Ley 909 de 2004 -- ¿Que son las políticas MIPG? -- Ley 873 de diciembre de 2003 -- Decreto 2482 de 2012 -- Decreto 1499 de 2017 -- Políticas de gestión del modelo MIPG -- ¿Qué es el cuadro de Mando Integral? -- Elementos que repercuten en el proceso -- Perspectiva financiera -- Clientes -- Procesos Internos -- Innovación y desarrollo -- Indicadores -- ¿Para qué sirve la Evaluación de Desempeño Laboral? -- Tipos de evaluación de desempeño -- Metodología -- Plan de capacitación de la Gobernación del Tolima -- Análisis plan de capacitación y bienestar -- Modelo MIPG en la Gobernación del Tolima – Analizar los indicadores del cuadro de mando integral de la dirección de talento humano de la Gobernación del Tolima – Identificar el desarrollo de la evaluación de desempeño en la Gobernación del Tolima – Conclusiones -- Recomendaciones

• Autores: Sánchez Giraldo, Laura Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20255
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/20255
• Palabra clave: Programas de desarrollo; Análisis de indicadores; Modelo Integrado de Planeación y Gestión
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar