Incidencia de la tecnología en la gestión del talento humano: equilibrio vital
Este trabajo no es más que el resultado de la lectura, el análisis, la interpretación y la adaptación de todas esas temáticas, las cuales están comprendidos y sujetos a este ensayo académico. Respetando conceptos universales que no pueden ser víctimas de un cambio o de una interpretación diferente d...
- Autores:
-
Ríos Mórelo, José Carlo
Zabala Pareja, Katerine
Negrete Isaza, José Armando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/56126
- Palabra clave:
- Talento humano
Administración de personas
Habilidades
Destrezas
Human talent
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Skills
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Este trabajo no es más que el resultado de la lectura, el análisis, la interpretación y la adaptación de todas esas temáticas, las cuales están comprendidos y sujetos a este ensayo académico. Respetando conceptos universales que no pueden ser víctimas de un cambio o de una interpretación diferente de las que se plantean y aceptando todas las críticas tanto constructivas y destructivas que sean proporcionadas por el lector y revisor de este trabajo. Comprendiendo que es el talento humano, su naturaleza, su incidencia con la tecnología, objetivo y funciones. El talento humano se concibe como la “administración de personas” en un determinado contexto organizacional donde se desarrollan habilidades, destrezas y conocimientos en el ser humano. Mediante el cual se adquiere una postura de toma de decisiones, creación de propuestas, innovación, buenas relaciones interpersonales, lo que les permite a las empresas tener éxito o fracasar. Por tanto, su importancia radica en que las empresas en el mundo no son nada sin ellos, es decir, son los que permiten que exista una dinámica sistémica de los procesos, funciones, decisiones y formación organizacional. Esta investigación puede aportar la integración de factores esenciales de gran impacto que permitan conceptualizar la incidencia de la tecnología en la gestión del talento humano en el siglo XXI. |
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Ríos Mórelo, J. C. & Negrete Isaza, J. A. (2023). Incidencia de la tecnología en la gestión del talento humano: equilibrio vital [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56126 |
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Comprendiendo que es el talento humano, su naturaleza, su incidencia con la tecnología, objetivo y funciones. El talento humano se concibe como la “administración de personas” en un determinado contexto organizacional donde se desarrollan habilidades, destrezas y conocimientos en el ser humano. Mediante el cual se adquiere una postura de toma de decisiones, creación de propuestas, innovación, buenas relaciones interpersonales, lo que les permite a las empresas tener éxito o fracasar. Por tanto, su importancia radica en que las empresas en el mundo no son nada sin ellos, es decir, son los que permiten que exista una dinámica sistémica de los procesos, funciones, decisiones y formación organizacional. Esta investigación puede aportar la integración de factores esenciales de gran impacto que permitan conceptualizar la incidencia de la tecnología en la gestión del talento humano en el siglo XXI.This work is nothing more than the result of the reading, analysis, interpretation, and adaptation of all these topics, which are encompassed and subject to this academic essay. Respecting universal concepts that cannot be victims of change or a different interpretation from those proposed and accepting all constructive and destructive criticisms provided by the reader and reviewer of this work. Understanding that it is human talent, its nature, its impact with technology, objectives, and functions. Human talent is conceived as the "management of people" in a specific organizational context where skills, abilities, and knowledge are developed in the human being. Through this, a position of decision-making, proposal creation, innovation, and good interpersonal relationships is acquired, allowing companies to succeed or fail.Therefore, its importance lies in the fact that companies in the world are nothing without them, meaning that they allow for a systemic dynamic of processes, functions, decisions, and organizational development. This research can contribute to the integration of essential factors of great impact that allow conceptualizing the impact of technology on human talent management in the 21st century.Resumen – Introducción -- Fundamentos teóricos -- Antecedentes de investigaciones – Internacionales – Nacionales -- Bases teóricas -- Desarrollo temático -- Talento Humano -- Concepto -- Surgimiento de la Tecnología -- Sustitución del Capital humano en la Sociedad -- Desarrollo de Liderazgo y creación de una Cultura Corporativa Solida – Conclusiones – Referencias.PregradoAdministrador de Empresas23 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesMonteríaMonteríaIncidencia de la tecnología en la gestión del talento humano: equilibrio vitalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionArcila Alzate, D, Lara Pacheco, E y Oviedo Montes, J. (2022). Innovación en la gestión del talento humano para mejorar productividad en el sector público. Bogotá: Fundación Universitaria del Área Andina, 2022. https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4552Atravesdeticanal. (2021). Youtube. Obtenido de Youtube: https://youtu.be/NlBU8h-15yI?si=5M_jSGxmW8LMi47uBersin, J. (2021). El papel del RR.HH. En Crisis: Crear un sentido de confianza. E-volution Gestion de Personas, 23-29.Bizneo, (30 de 04 de 2021). Bizneo. Obtenido de Gestión del Talento Humano: https://www.bizneo.com/blog/gestion-del-talento-humano/Boudreau, J. (2021). Como la nueva geografia del talento cambiara las estrategias de recursos humanos. California: Oxford Economics.Calderón Hernández G, Naranjo Valencia J, Milena Álvarez Claudia (2007), La Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232007000200002Cappelli, P. (2018). 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Palermo Business Review, 187-194.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento humanoAdministración de personasHabilidadesDestrezasHuman talentPeople managementSkillsAbilitiesPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ddd6bded-79c2-46dc-b0e3-19a245aaeb34/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2023_Trabajo_Grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf294783https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/90c14a63-ca28-4a4b-90b3-894cc7043cb4/downloaddba8f1bb5d9249bfe16dc65701cb92c1MD5162023_Acta_Sustentacion.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf426246https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/12cad4ca-0b32-44d1-9fbb-e0400230d9b7/download85b88212a631de0211adc55c761ef80eMD5172023_Licencia_Uso.pdfLicencia de 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