Revisión documental: clima organizacional en el bienestar psicológico de los empleados
Este trabajo muestra el impacto del clima organizacional en el bienestar psicológico de los empleados en las empresas en Colombia, a partir de la revisión de publicaciones sobre las investigaciones del clima laboral en torno a las variables identificadas que influyen en el clima organizacional de la...
- Autores:
-
Quiroz Sanabria, Yoilen Dayani
González Gamarra, Yainny Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20384
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/20384
- Palabra clave:
- Desarrollo organizacional
Cultura organizacional
Clima Organizacional
TG 2020 PSI 20384
Organizational development
Organizational culture
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Este trabajo muestra el impacto del clima organizacional en el bienestar psicológico de los empleados en las empresas en Colombia, a partir de la revisión de publicaciones sobre las investigaciones del clima laboral en torno a las variables identificadas que influyen en el clima organizacional de las empresas públicas y privadas de Colombia. Para ello se empleó un estudio cualitativo a partir de una revisión descriptiva de tipo bibliográfico, efectuando un análisis sistemático de literatura a revistas especializadas y científicas obtenidas de diferentes bases de datos académicas, enfocándose específicamente en los puntos de vista sobre aspectos organizacionales que afectan el bienestar psicológico de los empleados. Los resultados de este ejercicio evidencian el periodo con mayor reporte de estudios elaborados sobre la temática es en el año 2018, con siete publicaciones; seguidamente se ubica el año 2016, con cinco publicaciones; el año 2017 con cuatro publicaciones; el año 2008 con 3 publicaciones; 2009, 2013, 2014 y 2019 con dos publicaciones y, los años 2010, 2011 y 2020,, en un periodo de tiempo de 12 años. Se observa la existencia de esta relación directa entre el clima organizacional y la salud psicológica de los empleados, siendo el Liderazgo una de las variables más determinantes e influyentes en la percepción que tienen los trabajadores del clima organizacional y por tanto un impacto directo sobre los resultados organizacionales. |
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Para ello se empleó un estudio cualitativo a partir de una revisión descriptiva de tipo bibliográfico, efectuando un análisis sistemático de literatura a revistas especializadas y científicas obtenidas de diferentes bases de datos académicas, enfocándose específicamente en los puntos de vista sobre aspectos organizacionales que afectan el bienestar psicológico de los empleados. Los resultados de este ejercicio evidencian el periodo con mayor reporte de estudios elaborados sobre la temática es en el año 2018, con siete publicaciones; seguidamente se ubica el año 2016, con cinco publicaciones; el año 2017 con cuatro publicaciones; el año 2008 con 3 publicaciones; 2009, 2013, 2014 y 2019 con dos publicaciones y, los años 2010, 2011 y 2020,, en un periodo de tiempo de 12 años. Se observa la existencia de esta relación directa entre el clima organizacional y la salud psicológica de los empleados, siendo el Liderazgo una de las variables más determinantes e influyentes en la percepción que tienen los trabajadores del clima organizacional y por tanto un impacto directo sobre los resultados organizacionales.This work shows the impact of the organizational climate on the psychological well-being of employees in companies in Colombia, based on the review of publications on research on the work environment around the identified variables that influence the organizational climate of public companies and private from Colombia. For this, a qualitative study was used based on a descriptive bibliographic review, carrying out a systematic analysis of literature from specialized and scientific journals obtained from different academic databases, focusing specifically on the points of view on organizational aspects that affect well-being. psychological of the employees. The results of this exercise show the period with the highest report of studies carried out on the subject is in 2018, with seven publications; then the year 2016 is located, with five publications; the year 2017 with four publications; the year 2008 with 3 publications; 2009, 2013, 2014 and 2019 with two publications and the years 2010, 2011 and 2020, in a period of 12 years. The existence of this direct relationship between the organizational climate and the psychological health of the employees is observed, with Leadership being one of the most determining and influential variables in the perception that workers have of the organizational climate and therefore a direct impact on the results organizational.Introducción. -- Metodología. -- Tipo de investigación. -- Fuentes de Información. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Reflexiones finales y/o propuestas. -- Referencias.yoilen.quiroz@campusucc.edu.coyainny.gonzalezg@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaDesarrollo organizacionalCultura organizacionalClima OrganizacionalTG 2020 PSI 20384Organizational developmentOrganizational cultureOrganizational climate.Revisión documental: clima organizacional en el bienestar psicológico de los empleadosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adecco Mundo. (2015). ¿Cómo califican los colombianos el ambiente laborales en el trabajo?. Revista Adecco EmpleoArancibia, J. (2007). Clima Organizacional como herramienta de gestión. Universidad del Viña del mar.Arano, R. y Delfín, L. (2016). El origen del clima organizacional, desde una perspectiva de las escuelas de la administración: una aproximación. Estudios Superiores de las Ciencias Administrativas de la Universidad VeracruzanaAsprilla, J. (2016). Descripción y análisis del clima organizacional de la empresa perenco Colombia limited de la ciudad de Yopal. Fundación universitaria los libertadores facultad de ciencias económicas y administrativasBeltrán, D. y Téllez, G. (2017); Estudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama, Boyacá (Colombia). Universidad de Boyacá.Betancur, Y. (2019). Influencia del liderazgo en el clima laboral de la corporación laboral de investigación agropecuaria AGROSIVA. Universidad de Antioquia. Facultad de PsicologíaBlandón, A. y Blandón, J. (2018). Estrategias para mitigar los Efectos del Clima Organizacional en la Productividad de las Organizaciones. Universidad de San Buenaventura Colombia Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Negocios.Bolaños, K. y Burbano D. (2017). Clima organizacional e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali. Pontificia universidad javeriana Cali facultad de humanidades y ciencias socialesBrito, C., Pitre, R. y Cardona, D. (2020). Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio. Universidad de la Guajira.Brunet, L. (1999) El Clima de Trabajo en las Organizaciones, Definiciones. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNADCampbell, D. y Wieck, (K) (1970). Comportamiento, desempeño y efectividad gerencial. New York, McGraw-Hill.Carreño, L. (2009). 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