Estudio de los elementos que definen la composición de salario emocional en instituciones de educación superior de el Espinal Tolima
La calidad de vida en el trabajo ha tomado cada vez más importancia en las organizaciones, el salario emocional se ha convertido en un gran aliado para las empresas, está conformado por una serie de factores que les genera ciertos beneficios a los trabajadores,su implementación ha hecho que las pers...
- Autores:
-
Amaya Cuenca , Johan Julián
Ortiz Camacho , Julissa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52447
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La calidad de vida en el trabajo ha tomado cada vez más importancia en las organizaciones, el salario emocional se ha convertido en un gran aliado para las empresas, está conformado por una serie de factores que les genera ciertos beneficios a los trabajadores,su implementación ha hecho que las personas trabajen de manera óptima, en razón a lo anterior, nuestro estudio académico busca conocer la percepción que tienen los colaboradores de las instituciones de educación superior, frente al salario emocional, cuáles son los elementos que definen su composición y si los elementos que lo conforman están siendo aplicados en la institución. Por lo cual; El presente estudio requiere de un enfoque cualitativo que implica una recolección, análisis e interpretación de datos que nos ayudaran a tener una visión más aterrizada del salario emocional en las instituciones. |
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Amaya Cuenca, J. J. y Ortiz Camacho, J. (2023). Estudio de los elementos que definen la composición de salario emocional en instituciones de educación superior de el Espinal Tolima [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. |
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Justificación. -- 4.Objetivos. -- 4.1. Objetivo general. -- 4.2.Objetivos específicos. -- 5. Marco de Referencias. -- 5.1. Marco Teórico. -- 5.2. Marco de Antecedentes. -- 6. Diseño metodológico. -- 6.1. Enfoque. -- 6.2. Tipo. -- 6.3. Corte. -- 7.-- Dimensión Teórica sobre Salario Emocional . -- 8. Características Del Salario Emocional Percibidos Por Los Funcionarios De Instituciones De Educación Superior De El Espinal Tolima . -- 9. Filiación de salario Emocional por Profesores de Educación Superior en Espinal Tolima. --10. Conclusiones . -- 11. Referencias.julissa.ortiz@campusucc.edu.cojohan.amaya@campusucc.edu.co45 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, El EspinalAdministración de EmpresasEl EspinalSalarioEngagementEmocionalOrganizacionesAmbiente laboralUniversidadesEstudio de los elementos que definen la composición de salario emocional en instituciones de educación superior de el Espinal TolimaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abad, R. (13 de junio de 2005). Navactiva ~ El portal para las empresas de Navarra. Obtenido de Navactiva ~ El portal para las empresas de Navarra: https://navactiva2013.wordpress.com/2005/06/13/como-evitar-la-fuga-Acrip. (07 de 2017). Fedesarrollo. 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