La inexactitud en las entrevistas organizacionales
El presente trabajo se realizó a partir del análisis de datos, desde el método de investigación descriptivo, que permitió, identificar los distintos factores de error presentados por el entrevistador o entrevistado, que se pueden encontrar en los tipos de entrevistas, desde la investigación se ident...
- Autores:
-
Duran Pallares, Brigitte Lorena
Suarez Ruiz, Natalia Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15494
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15494
- Palabra clave:
- Entrevista
Organización
Entrevistador
Entrevistado
Inexactitud
Errores
TG 2019 PSI 15494
Interview
Organization
Interviewee
Interviewer
Inaccuracy
Errors
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_d9bf1d9da86a7336e61a52210747151c |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15494 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| title |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| spellingShingle |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales Entrevista Organización Entrevistador Entrevistado Inexactitud Errores TG 2019 PSI 15494 Interview Organization Interviewee Interviewer Inaccuracy Errors |
| title_short |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| title_full |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| title_fullStr |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| title_full_unstemmed |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| title_sort |
La inexactitud en las entrevistas organizacionales |
| dc.creator.fl_str_mv |
Duran Pallares, Brigitte Lorena Suarez Ruiz, Natalia Andrea |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Hernández Villamizar, Claudia Yanira |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Duran Pallares, Brigitte Lorena Suarez Ruiz, Natalia Andrea |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Entrevista Organización Entrevistador Entrevistado Inexactitud Errores |
| topic |
Entrevista Organización Entrevistador Entrevistado Inexactitud Errores TG 2019 PSI 15494 Interview Organization Interviewee Interviewer Inaccuracy Errors |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2019 PSI 15494 |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Interview Organization Interviewee Interviewer Inaccuracy Errors |
| description |
El presente trabajo se realizó a partir del análisis de datos, desde el método de investigación descriptivo, que permitió, identificar los distintos factores de error presentados por el entrevistador o entrevistado, que se pueden encontrar en los tipos de entrevistas, desde la investigación se identifican las fases y posturas que permiten realizar una entrevista con éxito y el cómo mitigar la inexactitud, partiendo de los roles que componen la entrevista organizacional. Es por esto, que es importante determinar las falencias del desarrollo de las entrevistas organizacionales y establecer los posibles errores que se presentan en este contexto, en compañía de los tipos de entrevista según el perfil al que se aspira. Finalmente se encuentra hoy en día como una de las herramientas técnicas más utilizadas, en el área de gestión humana para el reclutamiento y selección del personal, es por esto que se identifica los errores somáticos, psicológicos y físicos, que se presentan en el proceso; dejando en primer lugar la parte profesional y buscar los posibles métodos de controlar. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-12-10T19:52:36Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-12-10T19:52:36Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/15494 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Duran Pallares, B. L. y Suarez Ruiz, N. A. (2019). La inexactitud en las entrevistas organizacionales. (Tesis de Pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15494 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/15494 |
| identifier_str_mv |
Duran Pallares, B. L. y Suarez Ruiz, N. A. (2019). La inexactitud en las entrevistas organizacionales. (Tesis de Pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15494 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Aamodt, M. (2016). Psicologia Industrial / organizacional. Santa Fe: Editec S.A. de C.V. Aamodt, M. G. (2014). INDUSTRIAL ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. En M. G. AAMODT. USA: INTEGRA. Acevedo , A., & López , F. A. (2015). El proceso de la entrevista: conceptos y modelos. México : LIMUSA NORIEGA EDITORES. Obtenido de https://books.google.es/books?hl=es&lr=lang_es&id=V-Wi4_aHmKAC&oi=fnd&pg=PA7&dq=Entrevistas+sin+objetividad+en+el+proceso+de+las+organizaciones&ots=iwgKcQOE6k&sig=09O9q0v3JCBudGkK1JDD-wjfU1M#v=onepage&q=objetividad%20de%20la%20entrevista%20&f=false Alles , M. (2014). Entrevista Exitosa. México: Garnica S.A. Obtenido de http://www.tematika.com/libros/autoayuda--5/superacion_personal--5/entrevista_exitosa--412101.htm Alles, M. (2015). Elija al mejor,como entrevistar por competencias. Alles, M. (s.f.). La entrevista exitos. Alonso, M. A. (2013). E- Buscon La Entrevista de Seleccion de Personal . MADRID: E- Buscón. Obtenido de https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2013-10-16-III%20Entrevista%20de%20Seleccion21.pdf Barrios, R. M. (Mayo de 2013). Entrevista laboral y selección de personal. Obtenido de Entrevista laboral y selección de personal: http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/57/Maldonado-Rita.pdf Benet , M., Zafra, S., & Quintero , S. P. (2015). La revisión sistemática de la literatura científica y la necesidad de visualizar los resultados de las. Logos Ciencia & Tecnología, 102. Colín , M., Galindo, H., & Saucedo, C. (2012). Intoducción a la entrevista psicologica . Trillas. Colorado, S., & Gairin, J. (2017). La Etica Organizacional en los Centros Educativos. Analisis de Concepciones y Practicas Eductaivas. Perpectiva Educacional . Diaz, L., Torruco, U., Martinez, M., & Varela, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigacion en educacion medica, 7. Espinosa, I., Parra, E., Avila, E., Silva, C., & Figueroa, M. (2017). Guía Didáctica Unidad de Aprendizaje teoría y práctica de la entrevista. P-Guides T-III, 43. Folguerias, P. (2016). la entrevista técnica de recogida de información. Barcelona: MENDELEY. Obtenido de La entrevista: http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf Grados, J., & Sanchez, E. (2017). La entrevista en las organizaciones . Distrito Federal : Manual Moderno . Laplanche, J., & Pontalis, J. (2004). DICCIONARIO DE PSICOANALISIS. Paris. Lopez, R. (2013). Selección De Personal Basada En Competencias Y Su Relación Con La Eficacia Organizacional. Cochabamba, Bolivia: Perspectivas. Obtenido de LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf Maganto, C., & Cruz, S. (2013). La entrevista psicológica. Obtenido de http://www.sc.ehu.es/ptwmamac/Capi_libro/36c.pdf Maganto, C., & Cruz, S. (2016). La enrtevista psicologica . 61. Miguel, A. (2013). La Entrevista de Selección de Personal . Obtenido de https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2013-10-16-III%20Entrevista%20de%20Seleccion21.pdf Morga , L. (2012). Teoria y tecnica de la entrevista . México: Red Tercer Milenio. Morga, L. E. (2012). Teoría y Técnica de la entrevista . Estado de México: Red tercer milenio. Obtenido de TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA: http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/salud/Teoria_y_tecnica_de_la_entrevista.pdf Muñoz, L. (2002). Entrevista de selección. 53. Parada, I. (2016). Diseño de una intervención gerencial para la mejora. Perez, F. (2005). La entrevista como técnica de investigación social. Fundamentos teóricos, técnicos y metodológicos. Extramuros, 187-210. Perpiña, C. (2012). Manual de la entrevista psicologica . Madrid : Psicologia Piramide . Poblete, M., Fernandez , D., Campo, L., & Lopez , M. (2016). La entrevista como herramienta para la evaluación de competencias genéricas: construcción de un consenso sobre evidencias. Obtenido de file:///C:/Users/lab.informatica12/Downloads/46375-Texto%20del%20art%C3%ADculo-98139-1-10-20160510.pdf Poblete, M., Fernandez, D., Campo, L., & Noel, M. (2014). La entrevista como herramienta para la evaluación de competencias genéricas: construcción de un consenso sobre evidencias. Deusto. Puchol, L., & Puchol, I. (2012). El libro de cabecera del entrevistador . Madrid: Edciones Dias de Santos . Pujol, L., & Foutel, M. (2018). Cultura, identidad e imagen organizacional: desarrollo de una metodología para su estudio en la Universidad. Revista iberoamericana de educación superior Real Academias de la Lengua Española. (2019). Diccionario de la lengua española. Madrid, España, Madrid. Obtenido de https://dle.rae.es/?id=OfTiG5n. Rebolledo , R. (3 de Mayo de 2017). Seis errores comunes en las entrevistas de trabajo. El Economista. Regiomontana, U. (2017). Modelo de selección de personal en base a perfil de. Portal de revistas UANL, 122. Obtenido de file:///C:/Users/Adrian/Downloads/30-54-1-SM.pdf Regional Staff Communication. (2015). General Topic Guide for Community-Based. 1-5. Rodriguez, D. (15 de Julio de 2015). Diagnostico Organizacional . El Mercurio , págs. 10-12. Scheins, E. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Estudio fenomenológico. 9. Universidad Nacional De colombia. (20 de Febrero de 2014). Laboratorio de psicometría . Obtenido de Laboratorio de psicometría : http://www.humanas.unal.edu.co/psicometria/nosotros/historia/ Universidad Uniminuto. (30 de Octubre de 2014). TECNICAS DE ENTREVISTA PSICOLOGICA. Bogota . Obtenido de http://entrevistapsicocolombia.blogspot.com/p/la-entrevista-y-sus-antecedentes.html |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
35 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/809ef5ab-defd-4c5e-9cdb-68bef78f632e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b6b8bc3d-263d-4aa9-92d6-2ce90f88114c/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b3c7e8a7-cf68-4b0c-a65b-fc94a4be4594/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/806ece99-1e20-4556-96d7-37c45505c3a9/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f9a8008c-c729-40d5-a23d-c20d82ae10a1/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b05c7706-3f72-415e-9c56-cf71b2208947/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fb7eef02-ab72-4c1a-8bf5-41b4b3fe9272/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 15025a7ff95ac71e80edb5234fb8e4d5 c7e401d1f093302b0dfc032b1654ce9e 97452ddaaac3f058d80f4e1547a44f8c 2228e977ebea8966e27929f43e39cb67 02c9c99cc8ba3c7cf689f496e4d797b9 78be98f6b69fdc1a203f0a26ad319462 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246748399337472 |
| spelling |
Hernández Villamizar, Claudia YaniraDuran Pallares, Brigitte LorenaSuarez Ruiz, Natalia Andrea2019-12-10T19:52:36Z2019-12-10T19:52:36Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/15494Duran Pallares, B. L. y Suarez Ruiz, N. A. (2019). La inexactitud en las entrevistas organizacionales. (Tesis de Pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15494El presente trabajo se realizó a partir del análisis de datos, desde el método de investigación descriptivo, que permitió, identificar los distintos factores de error presentados por el entrevistador o entrevistado, que se pueden encontrar en los tipos de entrevistas, desde la investigación se identifican las fases y posturas que permiten realizar una entrevista con éxito y el cómo mitigar la inexactitud, partiendo de los roles que componen la entrevista organizacional. Es por esto, que es importante determinar las falencias del desarrollo de las entrevistas organizacionales y establecer los posibles errores que se presentan en este contexto, en compañía de los tipos de entrevista según el perfil al que se aspira. Finalmente se encuentra hoy en día como una de las herramientas técnicas más utilizadas, en el área de gestión humana para el reclutamiento y selección del personal, es por esto que se identifica los errores somáticos, psicológicos y físicos, que se presentan en el proceso; dejando en primer lugar la parte profesional y buscar los posibles métodos de controlar.This article was made from the analysis of data from the descriptive research method, which allowed us to identify the different error factors presented by the interviewer or interviewee, which can be found in the types of interviews. Where the phases and postures that allow a successful interview are identified and how to mitigate inaccuracy, based on the roles that make up the organizational interview. This is why it is important to determine the shortcomings of the development of organizational interviews and establish the possible errors that arise in this context, in the company of the types of interviews according to the profile to which it aspires. Finally, today it is one of the most used technical tools in the area of human management for the recruitment and selection of personal, that is why the somatic, psychological and physical mistakes that are presented in the process are identified, leaving the professional part first and look for possible methods of control.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Problemática. -- 5. Pregunta problema. -- 6. Justificación. -- 7. Objetivo. -- 8. Propuesta metodológica. -- 9. Método. -- 10. Categorías de análisis. -- 11. Factores de error en las entrevistas organizacionales. -- 12. Instrumentos utilizados. -- 13. Bitácora de búsqueda. -- 14. Matriz de análisis. -- 15. Resultados. -- 16. Categoría uno: falencias en los tipos de entrevista. -- 17. Discusión. -- 18. Referencias.brigitte.duranp@campusucc.edu.conatalia.suarezr@campusucc.edu.co35 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEntrevistaOrganizaciónEntrevistadorEntrevistadoInexactitudErroresTG 2019 PSI 15494InterviewOrganizationIntervieweeInterviewerInaccuracyErrorsLa inexactitud en las entrevistas organizacionalesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aamodt, M. (2016). Psicologia Industrial / organizacional. Santa Fe: Editec S.A. de C.V.Aamodt, M. G. (2014). INDUSTRIAL ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. En M. G. AAMODT. USA: INTEGRA.Acevedo , A., & López , F. A. (2015). El proceso de la entrevista: conceptos y modelos. México : LIMUSA NORIEGA EDITORES. Obtenido de https://books.google.es/books?hl=es&lr=lang_es&id=V-Wi4_aHmKAC&oi=fnd&pg=PA7&dq=Entrevistas+sin+objetividad+en+el+proceso+de+las+organizaciones&ots=iwgKcQOE6k&sig=09O9q0v3JCBudGkK1JDD-wjfU1M#v=onepage&q=objetividad%20de%20la%20entrevista%20&f=falseAlles , M. (2014). Entrevista Exitosa. México: Garnica S.A. Obtenido de http://www.tematika.com/libros/autoayuda--5/superacion_personal--5/entrevista_exitosa--412101.htmAlles, M. (2015). Elija al mejor,como entrevistar por competencias. Alles, M. (s.f.). La entrevista exitos.Alonso, M. A. (2013). E- Buscon La Entrevista de Seleccion de Personal . MADRID: E- Buscón. Obtenido de https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2013-10-16-III%20Entrevista%20de%20Seleccion21.pdfBarrios, R. M. (Mayo de 2013). Entrevista laboral y selección de personal. Obtenido de Entrevista laboral y selección de personal: http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/57/Maldonado-Rita.pdfBenet , M., Zafra, S., & Quintero , S. P. (2015). La revisión sistemática de la literatura científica y la necesidad de visualizar los resultados de las. Logos Ciencia & Tecnología, 102.Colín , M., Galindo, H., & Saucedo, C. (2012). Intoducción a la entrevista psicologica . Trillas. Colorado, S., & Gairin, J. (2017). La Etica Organizacional en los Centros Educativos. Analisis de Concepciones y Practicas Eductaivas. Perpectiva Educacional .Diaz, L., Torruco, U., Martinez, M., & Varela, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigacion en educacion medica, 7.Espinosa, I., Parra, E., Avila, E., Silva, C., & Figueroa, M. (2017). Guía Didáctica Unidad de Aprendizaje teoría y práctica de la entrevista. P-Guides T-III, 43.Folguerias, P. (2016). la entrevista técnica de recogida de información. Barcelona: MENDELEY. Obtenido de La entrevista: http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdfGrados, J., & Sanchez, E. (2017). La entrevista en las organizaciones . Distrito Federal : Manual Moderno .Laplanche, J., & Pontalis, J. (2004). DICCIONARIO DE PSICOANALISIS. Paris.Lopez, R. (2013). Selección De Personal Basada En Competencias Y Su Relación Con La Eficacia Organizacional. Cochabamba, Bolivia: Perspectivas. Obtenido de LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdfMaganto, C., & Cruz, S. (2013). La entrevista psicológica. Obtenido de http://www.sc.ehu.es/ptwmamac/Capi_libro/36c.pdfMaganto, C., & Cruz, S. (2016). La enrtevista psicologica . 61.Miguel, A. (2013). La Entrevista de Selección de Personal . Obtenido de https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2013-10-16-III%20Entrevista%20de%20Seleccion21.pdfMorga , L. (2012). Teoria y tecnica de la entrevista . México: Red Tercer Milenio.Morga, L. E. (2012). Teoría y Técnica de la entrevista . Estado de México: Red tercer milenio. Obtenido de TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA: http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/salud/Teoria_y_tecnica_de_la_entrevista.pdfMuñoz, L. (2002). Entrevista de selección. 53.Parada, I. (2016). Diseño de una intervención gerencial para la mejora.Perez, F. (2005). La entrevista como técnica de investigación social. Fundamentos teóricos, técnicos y metodológicos. Extramuros, 187-210.Perpiña, C. (2012). Manual de la entrevista psicologica . Madrid : Psicologia Piramide .Poblete, M., Fernandez , D., Campo, L., & Lopez , M. (2016). La entrevista como herramienta para la evaluación de competencias genéricas: construcción de un consenso sobre evidencias. Obtenido de file:///C:/Users/lab.informatica12/Downloads/46375-Texto%20del%20art%C3%ADculo-98139-1-10-20160510.pdfPoblete, M., Fernandez, D., Campo, L., & Noel, M. (2014). La entrevista como herramienta para la evaluación de competencias genéricas: construcción de un consenso sobre evidencias. Deusto.Puchol, L., & Puchol, I. (2012). El libro de cabecera del entrevistador . Madrid: Edciones Dias de Santos .Pujol, L., & Foutel, M. (2018). Cultura, identidad e imagen organizacional: desarrollo de una metodología para su estudio en la Universidad. Revista iberoamericana de educación superiorReal Academias de la Lengua Española. (2019). Diccionario de la lengua española. Madrid, España, Madrid. Obtenido de https://dle.rae.es/?id=OfTiG5n.Rebolledo , R. (3 de Mayo de 2017). Seis errores comunes en las entrevistas de trabajo. El Economista.Regiomontana, U. (2017). Modelo de selección de personal en base a perfil de. Portal de revistas UANL, 122. Obtenido de file:///C:/Users/Adrian/Downloads/30-54-1-SM.pdf Regional Staff Communication. (2015). General Topic Guide for Community-Based. 1-5.Rodriguez, D. (15 de Julio de 2015). Diagnostico Organizacional . El Mercurio , págs. 10-12.Scheins, E. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Estudio fenomenológico. 9.Universidad Nacional De colombia. (20 de Febrero de 2014). Laboratorio de psicometría . Obtenido de Laboratorio de psicometría : http://www.humanas.unal.edu.co/psicometria/nosotros/historia/Universidad Uniminuto. (30 de Octubre de 2014). TECNICAS DE ENTREVISTA PSICOLOGICA. Bogota . Obtenido de http://entrevistapsicocolombia.blogspot.com/p/la-entrevista-y-sus-antecedentes.htmlPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/809ef5ab-defd-4c5e-9cdb-68bef78f632e/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales.pdf2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales.pdfTrabajo de pregradoapplication/pdf935873https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b6b8bc3d-263d-4aa9-92d6-2ce90f88114c/download15025a7ff95ac71e80edb5234fb8e4d5MD512019_inexactitud_entrevistas_organizacionales-LicenciaUso.pdf2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf419865https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b3c7e8a7-cf68-4b0c-a65b-fc94a4be4594/downloadc7e401d1f093302b0dfc032b1654ce9eMD52TEXT2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales.pdf.txt2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales.pdf.txtExtracted texttext/plain56169https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/806ece99-1e20-4556-96d7-37c45505c3a9/download97452ddaaac3f058d80f4e1547a44f8cMD542019_inexactitud_entrevistas_organizacionales-LicenciaUso.pdf.txt2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f9a8008c-c729-40d5-a23d-c20d82ae10a1/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD55THUMBNAIL2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales.pdf.jpg2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3039https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b05c7706-3f72-415e-9c56-cf71b2208947/download02c9c99cc8ba3c7cf689f496e4d797b9MD562019_inexactitud_entrevistas_organizacionales-LicenciaUso.pdf.jpg2019_inexactitud_entrevistas_organizacionales-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4897https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fb7eef02-ab72-4c1a-8bf5-41b4b3fe9272/download78be98f6b69fdc1a203f0a26ad319462MD5720.500.12494/15494oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/154942024-08-10 11:50:43.703open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |