Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales
El clima organizacional es uno de los factores de la psicología en el campo de las organizaciones de mayor atención en los últimos años, en la profundización de su estudio se ha determinado como impacta en el comportamiento de las personas y como la gestión de practicas que promuevan un adecuado cli...
- Autores:
-
León Bohórquez, Isabel Cristina
Mejía Suarez, Leonardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45553
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/45553
- Palabra clave:
- Liderazgo
Motivación
Cultura Organizacional
TG 2022 PSI 45553
Leadership
Motivation
Organizational culture
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_d8c5c76c10b07ac33aa4a32d6edcd399 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45553 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| title |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| spellingShingle |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales Liderazgo Motivación Cultura Organizacional TG 2022 PSI 45553 Leadership Motivation Organizational culture |
| title_short |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| title_full |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| title_fullStr |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| title_full_unstemmed |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| title_sort |
Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales |
| dc.creator.fl_str_mv |
León Bohórquez, Isabel Cristina Mejía Suarez, Leonardo |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Picon Salas, Wilson Miguel |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
León Bohórquez, Isabel Cristina Mejía Suarez, Leonardo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Motivación Cultura Organizacional |
| topic |
Liderazgo Motivación Cultura Organizacional TG 2022 PSI 45553 Leadership Motivation Organizational culture |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2022 PSI 45553 |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Leadership Motivation Organizational culture |
| description |
El clima organizacional es uno de los factores de la psicología en el campo de las organizaciones de mayor atención en los últimos años, en la profundización de su estudio se ha determinado como impacta en el comportamiento de las personas y como la gestión de practicas que promuevan un adecuado clima también impactan en este caso en los resultados. Articulado con el clima aparecen factores como el liderazgo, la cultura organizacional y la motivación, todos focos de estudio en la evolución de la psicología que han permeado las estrategias al interior de las áreas de Talento Humano. El liderazgo distante de la noción del jefe, dos términos distintos, jefe; figura autoritaria que ejerce control y poder sobre el personal a su cargo, el líder; más bien representa un ejercicio en el que se percibe al que tiene la denominación por la jerarquía de jefe como un referente e influenciador de los otros y que por ende incide en la percepción que tiene el trabajador de la organización. Así mismo la motivación, como un proceso psicológico determinante en la satisfacción de los colaboradores. Por último, la Cultura Organizacional agrupa creencias y valores que el trabajador al no adaptarse a ellos percibe como fuente de malestar. Es así como el clima centrado en la percepción de los colaboradores se relaciona profundamente con estos tres factores. En el desarrollo del documento se profundiza en las relaciones descritas previamente, se cita autores, postulados y conclusiones al respecto. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-07-05T21:47:09Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-07-05T21:47:09Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-06 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/45553 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
León Bohórquez, I. C. y Mejía Suarez, L. (2022). Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/45553 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/45553 |
| identifier_str_mv |
León Bohórquez, I. C. y Mejía Suarez, L. (2022). Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/45553 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Simbron, S., & Sanabria, F. (2020). Liderazgo Directivo, Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Docente. Ciencia Matria, 59 - 83. Obtenido de https://cienciamatriarevista.org.ve/index.php/cm/article/view/295 Serrano, B., & Portalanza, A. (2014). Influencia del Liderazgo sobre el Clima Organizacional. Suma de Negocios, 117 - 125. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11-117.pdf Segredo, A. M. (2013). Clima Organizacional en la Gestión del Cambio para el Desarrollo de la Organización. Revista Cubana de Salud Pública, 385 - 393. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S086434662013000200017&lng=es&tlng=es Sandra, F., Rosalío, T., Ernesto, F., & Gómez, J. (2021). Relación de la cultura organizacional con el clima laboral en una estación de servicio de la ciudad de Durango México. Multidisciplinar , 37-48. Ramos, V., & Tejera, E. (2017). ESTUDIO DE RELACIONES ENTRE CULTURA, CLIMA Y FUERZA DE CLIMA LABORAL EN ECUADOR. Acción Psicológica, 225 - 240. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/3440/344054646015.pdf Pozo, W. (2020). Cultura Organizacional y Clima Laboral en los trabajadores de una empresa textil de Cercado de Lima. Lima: Universidad César Vallejo . Perilla, L. E. (1998). David C. McClelland (1917-1998). Revista Latinoamericana de Psicología, 509 - 532. Mendoza, M. R., & Ortíz, C. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. REVISTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, 118 - 134. McClelland, D. (1979). Estudio de la Motivación Humana. Cambridge: Harvard University. Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard Business School Press. Iglesias, A., & Torres, J. (2018). Un Acercamiento al Clima Organizacional. Revista Cubana de Enfermería. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S086403192018000100016&lng=es&tlng=es Hernandez, F., & Martí, Y. (2006). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. La Habana: ACIMED. Guevara, L. M., & Granda, E. (2017). Percepción de las Prácticas de Gestión Humana y su Influencia sobre las Dimenciones Sociales del Clima Organizacional en Empresas Colombianas del Sector Servicios. Interamericana de psicología ocupacional, 23 - 36. Obtenido de https://link.gale.com/apps/doc/A541638656/IFME?u=anon~6105b195&sid=googleScholar&xid=8f419a0f Garcia, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: Una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración, 43 - 61. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf Contreras, D. M., & Ayala, L. F. (2016). LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UN COLEGIO DE CUNDINAMARCA. LINEAMIENTOS BÁSICOS PARA SU INTERVENCIÓN. Bogotá D.C.: UNIVERSIDAD DEL ROSARIO. Chaparro, L. (2006). Motivación Laboral y Clima organizacional en Empresas de Telecomunicaciones: Factores Diferenciadores entre la Empresa Pública y Privada. Innovar, 16, 7 - 32. Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S012150512006000200001&lng=en&tlng=es. Castro, G., Huilcapi, M., & Jácome, G. (2017). Motivación: Las Teorias y su Relación en e Ambito Empresarial. Dominio de las Ciencias, 311 - 333. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5889721 Brancato, J. F. (2011). ¿Puede incluir el clima laboral en la efectividad? Mendoza, Argentina.: Universidad Nacional de Cuyo. Obtenido de https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4936/brancato-puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdf Arriola, M., & Edgar Salas, T. B. (2011). El Clima como Manifestación Objetiva de la Cultura Organizacional. Ciencias Estratégicas, 109 -127. |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
14 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Barrancabermeja |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Barrancabermeja |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7a68213b-84df-4e18-9e89-7fa8c0321978/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1c3d9df1-4342-4b77-bdf7-22424b86b232/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/89a6dcc3-08b5-4068-bc53-c7169d62a669/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a074d894-7095-4da9-9291-1f04de1b13e0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c2bbedb7-79c6-4d84-9219-f20ce9789def/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/019eacef-a428-4832-a87a-dda5ad1ce7a7/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/18fdba21-760c-468c-8e71-b7981ef5ca14/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
079b20b13e3671fcd1f1149423270a37 ce420c0dfb8121de616885cbed7e44a6 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 85722e7b98deeac80e76a90ace240f54 55aed0846209a534586fc10f532a3b17 e3ef57da7d4159e64a82d99d8c5e22e2 54e9ac60f73a82015f741915421a7b79 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814247001631490048 |
| spelling |
Picon Salas, Wilson MiguelLeón Bohórquez, Isabel CristinaMejía Suarez, Leonardo2022-07-05T21:47:09Z2022-07-05T21:47:09Z2022-06https://hdl.handle.net/20.500.12494/45553León Bohórquez, I. C. y Mejía Suarez, L. (2022). Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/45553El clima organizacional es uno de los factores de la psicología en el campo de las organizaciones de mayor atención en los últimos años, en la profundización de su estudio se ha determinado como impacta en el comportamiento de las personas y como la gestión de practicas que promuevan un adecuado clima también impactan en este caso en los resultados. Articulado con el clima aparecen factores como el liderazgo, la cultura organizacional y la motivación, todos focos de estudio en la evolución de la psicología que han permeado las estrategias al interior de las áreas de Talento Humano. El liderazgo distante de la noción del jefe, dos términos distintos, jefe; figura autoritaria que ejerce control y poder sobre el personal a su cargo, el líder; más bien representa un ejercicio en el que se percibe al que tiene la denominación por la jerarquía de jefe como un referente e influenciador de los otros y que por ende incide en la percepción que tiene el trabajador de la organización. Así mismo la motivación, como un proceso psicológico determinante en la satisfacción de los colaboradores. Por último, la Cultura Organizacional agrupa creencias y valores que el trabajador al no adaptarse a ellos percibe como fuente de malestar. Es así como el clima centrado en la percepción de los colaboradores se relaciona profundamente con estos tres factores. En el desarrollo del documento se profundiza en las relaciones descritas previamente, se cita autores, postulados y conclusiones al respecto.The organizational climate is one of the factors of psychology in the field of organizations that has received the most attention in recent years, in the deepening of its study it has been determined how it impacts on the behavior of people and how the management of practices that promote a suitable climate also has an impact in this case on the results. Articulated with the climate appear factors such as leadership, organizational culture and motivation, all study focuses in the evolution of psychology that have permeated strategies within the areas of Human Talent. Leadership distant from the notion of the boss, two different terms, boss; authoritarian figure who exercises control and power over the staff under his charge, the leader; Rather, it represents an exercise in which the person named by the hierarchy of boss is perceived as a referent and influencer of others and therefore affects the perception that the worker has of the organization. Likewise, motivation, as a determining psychological process in the satisfaction of the collaborators. Finally, the Organizational Culture groups beliefs and values that the worker, not adapting to them, perceives as a source of discomfort. This is how the climate centered on the perception of collaborators is deeply related to these three factors. In the development of the document, the relations previously described are deepened, authors, postulates and conclusions are cited in this regard.isabel.leonb@campusucc.edu.coleonardo.mejias@campusuc.edu.co14Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaLiderazgoMotivaciónCultura OrganizacionalTG 2022 PSI 45553LeadershipMotivationOrganizational cultureRelatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionalesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Simbron, S., & Sanabria, F. (2020). Liderazgo Directivo, Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Docente. Ciencia Matria, 59 - 83. Obtenido de https://cienciamatriarevista.org.ve/index.php/cm/article/view/295Serrano, B., & Portalanza, A. (2014). Influencia del Liderazgo sobre el Clima Organizacional. Suma de Negocios, 117 - 125. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11-117.pdfSegredo, A. M. (2013). Clima Organizacional en la Gestión del Cambio para el Desarrollo de la Organización. Revista Cubana de Salud Pública, 385 - 393. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S086434662013000200017&lng=es&tlng=esSandra, F., Rosalío, T., Ernesto, F., & Gómez, J. (2021). Relación de la cultura organizacional con el clima laboral en una estación de servicio de la ciudad de Durango México. Multidisciplinar , 37-48.Ramos, V., & Tejera, E. (2017). ESTUDIO DE RELACIONES ENTRE CULTURA, CLIMA Y FUERZA DE CLIMA LABORAL EN ECUADOR. Acción Psicológica, 225 - 240. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/3440/344054646015.pdfPozo, W. (2020). Cultura Organizacional y Clima Laboral en los trabajadores de una empresa textil de Cercado de Lima. Lima: Universidad César Vallejo .Perilla, L. E. (1998). David C. McClelland (1917-1998). Revista Latinoamericana de Psicología, 509 - 532.Mendoza, M. R., & Ortíz, C. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. REVISTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, 118 - 134.McClelland, D. (1979). Estudio de la Motivación Humana. Cambridge: Harvard University.Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard Business School Press.Iglesias, A., & Torres, J. (2018). Un Acercamiento al Clima Organizacional. Revista Cubana de Enfermería. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S086403192018000100016&lng=es&tlng=esHernandez, F., & Martí, Y. (2006). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. La Habana: ACIMED.Guevara, L. M., & Granda, E. (2017). Percepción de las Prácticas de Gestión Humana y su Influencia sobre las Dimenciones Sociales del Clima Organizacional en Empresas Colombianas del Sector Servicios. Interamericana de psicología ocupacional, 23 - 36. Obtenido de https://link.gale.com/apps/doc/A541638656/IFME?u=anon~6105b195&sid=googleScholar&xid=8f419a0fGarcia, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: Una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración, 43 - 61. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdfContreras, D. M., & Ayala, L. F. (2016). LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UN COLEGIO DE CUNDINAMARCA. LINEAMIENTOS BÁSICOS PARA SU INTERVENCIÓN. Bogotá D.C.: UNIVERSIDAD DEL ROSARIO.Chaparro, L. (2006). Motivación Laboral y Clima organizacional en Empresas de Telecomunicaciones: Factores Diferenciadores entre la Empresa Pública y Privada. Innovar, 16, 7 - 32. Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S012150512006000200001&lng=en&tlng=es.Castro, G., Huilcapi, M., & Jácome, G. (2017). Motivación: Las Teorias y su Relación en e Ambito Empresarial. Dominio de las Ciencias, 311 - 333. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5889721Brancato, J. F. (2011). ¿Puede incluir el clima laboral en la efectividad? Mendoza, Argentina.: Universidad Nacional de Cuyo. Obtenido de https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4936/brancato-puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdfArriola, M., & Edgar Salas, T. B. (2011). El Clima como Manifestación Objetiva de la Cultura Organizacional. Ciencias Estratégicas, 109 -127.PublicationORIGINAL2022_clima_laboral.pdf2022_clima_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf437017https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7a68213b-84df-4e18-9e89-7fa8c0321978/download079b20b13e3671fcd1f1149423270a37MD512022_clima_laboral-LicenciaUso.pdf2022_clima_laboral-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf715734https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1c3d9df1-4342-4b77-bdf7-22424b86b232/downloadce420c0dfb8121de616885cbed7e44a6MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/89a6dcc3-08b5-4068-bc53-c7169d62a669/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAIL2022_clima_laboral.pdf.jpg2022_clima_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2939https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a074d894-7095-4da9-9291-1f04de1b13e0/download85722e7b98deeac80e76a90ace240f54MD542022_clima_laboral-LicenciaUso.pdf.jpg2022_clima_laboral-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5261https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c2bbedb7-79c6-4d84-9219-f20ce9789def/download55aed0846209a534586fc10f532a3b17MD55TEXT2022_clima_laboral.pdf.txt2022_clima_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain25837https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/019eacef-a428-4832-a87a-dda5ad1ce7a7/downloade3ef57da7d4159e64a82d99d8c5e22e2MD562022_clima_laboral-LicenciaUso.pdf.txt2022_clima_laboral-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5875https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/18fdba21-760c-468c-8e71-b7981ef5ca14/download54e9ac60f73a82015f741915421a7b79MD5720.500.12494/45553oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/455532024-08-10 11:04:28.023open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |