Bienestar en pro de funcionarios y administrativos en UCC

El ser humano es el principal dentro de las organizaciones y por ello desde el área de gestión humana se propone que bienestar es una de las herramientas principales que logra el proyecto con el individuo, ayudándolo a que su contexto de empresa no sea solo cumplimiento de tareas en el empleo, si no...

Full description

Autores:: Velandia Roa, Diego Alexander

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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Gestión humana hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas. La gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo. El proyecto nos describe la problemática y las distintas soluciones que se deben tener en cuenta para lograr un ambiente laboral sano y productivo, tanto para el empleado como para el empleador; en donde nos muestra las diferentes intervenciones aplicadas dentro de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Bogotá avenida caracas # 37 – 16. La salud ocupacional como una actividad que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo mediante la reducción de las condiciones de riesgo, hay diferentes factores de riesgo que pueden afectar el rendimiento dentro del trabajo; las tareas repetitivas se convierten en una rutina para el trabajador en donde no busca potenciar sus capacidades si no solo mantener una conducta aumentando el estrés por alguna tarea atrasada y provocando una carga mental que desencadenara una seria de lesiones tanto físicas como profesionales, reduciendo el desempeño del trabajador y a su vez también disminuyendo el progreso de la empresa. La motivación y una adecuada carga laboral y condiciones óptimas tanto físicas como emocionales para desempeñarse en su labor generan mayor productividad, más compromiso e innovación, por lo que da como resultado una empresa más competitiva y unida.The human being is the main one within organizations and for this reason, from the human management area, it is proposed that well-being is one of the main tools that the project achieves with the individual, helping him to ensure that his business context is not just the fulfillment of tasks. in employment, but it shows that for a company to emerge is not only to meet its goals but also to create ties within the company and generate interpersonal relationships. Human management refers to the process that develops, attracts and incorporates new members and also retains collaborators within companies. Human talent management focuses on highlighting those people with high potential within their job position. The project describes the problem and the different solutions that must be taken into account to achieve a healthy and productive work environment, both for the employee and for the employer; where he shows us the different interventions applied within the Cooperative University of Colombia, Bogotá headquarters, caracas avenue # 37 - 16. Occupational health as an activity that promotes and protects the health of workers. This discipline seeks to control accidents and diseases caused by work by reducing risk conditions, there are different risk factors that can affect performance at work; repetitive tasks become a routine for the worker where he does not seek to enhance his abilities but only to maintain a behavior increasing stress due to some late task and causing a mental load that will trigger a series of physical and professional injuries, reducing performance of the worker and in turn also diminishing the progress of the company. Motivation and an adequate workload and optimal physical and emotional conditions to perform their work generate greater productivity, more commitment and innovation, resulting in a more competitive and united company.1. Introducción. -- 2. Justificación y descripción del problema. -- 3. Objetivos. -- 4. Metodologia. -- 5. Marco contextual de la Universidad Cooperativa de Colombia. -- 6. Historia. -- 7. Mision. -- 8. Vision. -- 9. Principios. -- 10. Valores. -- 11. Estructura Organizacional. -- 12. Marco Teorico. -- 13. Psicologia Organizacional. -- 14. Bienestar Laboral. -- 15. Causas del bienestar laboral. -- 16. Aspectos negativos. -- 17. Consecuencias del bienestar laboral. -- 18. Riesgos laboral. -- 19. Ley de bienestar laboral. -- 20. Analisis de resultados. -- 21. Conclusiones. -- 22. Recomendaciones. -- 23. Referencias. --diego.velandiar@campusucc.edu.co41 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáBienestarPro de funcionariosAdministrativos UCCTG 2023 PSI 51115WelfarePro of officialsAdministrative UCCBienestar en pro de funcionarios y administrativos en UCCTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Botello, G. A. G., Rolón, M. Á. D., & Cote, E. K. P. (2022). Factores de riesgos psicosociales y estrés percibido en docentes universitarios.Nombre de la revista, 7 (3), 323-353. https://doi.org/10.20511/pyr2019.v7n3.304Burrows, M. T. (2007, octubre). ¿Que podemos hacer en promoción de la salud mental de los trabajadores? Un modelo de acción. 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Bienestar en pro de funcionarios y administrativos en UCC

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