Reestructuración del manual de funciones y programa de capacitación para la definición de los perfiles de los colaboradores de Grupo Soem S.A.S.
En la actualidad se evidencia gran interés por abordar el ambiente laboral en las organizaciones por lo que los colaboradores y la misma organización deben afrontar diferentes adversidades durante el cumplimiento de sus procesos, por ende es necesario tener un manual de funciones por competencias ad...
- Autores:
-
Delgado Osorio, Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15272
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15272
- Palabra clave:
- Manual de funciones
Sentido de pertenencia
Empoderamiento
Motivación
TG 2019 PSI 15272
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En la actualidad se evidencia gran interés por abordar el ambiente laboral en las organizaciones por lo que los colaboradores y la misma organización deben afrontar diferentes adversidades durante el cumplimiento de sus procesos, por ende es necesario tener un manual de funciones por competencias adecuado dentro de la organización donde los colaboradores deben hacer uso de este con el objetivo de clarificar las inquietudes de su cargo correspondiente teniendo en cuenta la misión y la visión de la organización. Este plan de trabajo está enfocado en resolver una de las problemáticas de la organización Grupo Soem el cual se apoya en organizar la estructura que tiene, a través de la ayuda de la actualización e implementación del manual de funciones por competencias para los colaboradores de la organización con el fin de mejorar los procesos para el crecimiento y desarrollo de la organización para así lograr mejores resultados organizacionales. Se estima que este plan de trabajo sea de ayuda efectiva para el área de gestión humana de Grupo Soem ya que contiene la información necesaria para brindarles a los colaboradores a definir sus funciones tanto generales como específicas al igual que los requisitos necesarios para desempeñar dichas funciones. |
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Este plan de trabajo está enfocado en resolver una de las problemáticas de la organización Grupo Soem el cual se apoya en organizar la estructura que tiene, a través de la ayuda de la actualización e implementación del manual de funciones por competencias para los colaboradores de la organización con el fin de mejorar los procesos para el crecimiento y desarrollo de la organización para así lograr mejores resultados organizacionales. Se estima que este plan de trabajo sea de ayuda efectiva para el área de gestión humana de Grupo Soem ya que contiene la información necesaria para brindarles a los colaboradores a definir sus funciones tanto generales como específicas al igual que los requisitos necesarios para desempeñar dichas funciones.At present, there is great interest in addressing the work environment in organizations, so that employees and the same organization must face different adversities during the fulfillment of their processes, therefore it is necessary to have a manual of functions by appropriate competencies within the organization. organization where employees must use this in order to clarify the concerns of their corresponding position taking into account the mission and vision of the organization. This work plan is focused on solving one of the problems of the Soem Group organization which relies on organizing the structure it has, through the help of updating and implementing the functions by competencies manual for the employees of the organization in order to improve the processes for the growth and development of the organization in order to achieve better organizational results. It is estimated that this work plan will be of effective help for the human management area of Grupo Soem as it contains the information necessary to provide employees with their general and specific functions as well as the requirements necessary to perform those functions.Introducción. -- Presentación de la organización. -- Diagnóstico de necesidades. -- Referente Conceptual. -- Ejes de intervención. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Estrategias de acción. -- Población. -- Técnicas. --. Resultados. -- Indicadores de logro. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Cronograma. -- Bibliografía. -- Anexos.vanedel007@gmail.compsicologapereira@soem.com.co23Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraManual de funcionesSentido de pertenenciaEmpoderamientoMotivaciónTG 2019 PSI 15272Manual of functionsSense of belongingEmpowermentMotivationReestructuración del manual de funciones y programa de capacitación para la definición de los perfiles de los colaboradores de Grupo Soem S.A.S.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Kanter, R. M. (1977). Men and Women of the Corporation. New York: Basic books . Mastretta, G. V. (2006 ). Psicología del trabajo en la organización . Mexico : Limusa .Monfort, P. (2005). La motivación y su influencia en las organizaciones laborales. Transporte desarrollo y medio ambiente , 37-40 .Montero, M. (2009). El fortalecimiento en la comunidad,sus dificultades y alcances . Venezuela: Universitas Psychologica V8 .Pinedo, H. M. (27 de 06 de 2010). Escuela superior de administración publica. Obtenido de http://portal.dafp.gov.co/form/formularios.retrive_publicaciones?no=696Poncio, D. (2010 ). Animarse a emprender . Villa María: EduvimRogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. Florida : University of North Carolina Charlone .Rowlands, J. (1997 ). Questioning Empowerment. Oxford : Oxfam.Rubio, L. G. (2008). La evaluación por competencias . Mexico : Inteligencia educativaSigne M. Spencer, L. S. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York .Stephen P. Robbins, T. A. (2009 ). Comportamiento Organizacional . México : Pearson educación.Mastretta, G. V. (2006 ). Psicología del trabajo en la organización . Mexico : Limusa .PublicationORIGINAL2019_reestructuracion_manual_funciones.pdf2019_reestructuracion_manual_funciones.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1256605https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/72b1692f-e8ff-4e9f-b3a4-12801fbca3aa/download51c6670e465c2c9cc92e0f3d93c2276dMD512019_reestructuracion_manual_funciones-LicenciaUso.pdf2019_reestructuracion_manual_funciones-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf455572https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/456f01f4-c5b9-4de8-9dd3-56eb14795eb0/download0678803b8de7b2a145f5393d40416734MD522019_reestructuracion_manual_funciones-Anexo1.pdf2019_reestructuracion_manual_funciones-Anexo1.pdfAnexo 1application/pdf547266https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8d14439b-d695-427f-ad9f-b60f649935dd/downloadbb167f92f27e0bade01e2a7ace1e7913MD532019_reestructuracion_manual_funciones-Anexo2.pdf2019_reestructuracion_manual_funciones-Anexo2.pdfAnexo 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