Factores intervinientes en el desarrollo organizacional
La finalidad de este trabajo de grado es realizar una revisión bibliográfica, teniendo como objetivos compilar, analizar y definir los distintos elementos que se han presentado en la evolución histórica del desarrollo organizacional, en el cual se abarca a partir de una base teórica los valores, pro...
- Autores:
-
Castillo Cadena, Carolina Andrea
Castro Arevalo, Jeimy Katherine
Gamez Salamanca, Maxia Xiomara
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11696
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11696
- Palabra clave:
- Desarrollo organizacional
Procesos de intervención de DO
Principios DO
Evaluación DO
Enfoque sistémico
Planeación y ejecución
TG 2012 PSI 11696
Organizational development
DO intervention processes
DO principles
DO evaluation
Systemic approach
Planning and execution
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La finalidad de este trabajo de grado es realizar una revisión bibliográfica, teniendo como objetivos compilar, analizar y definir los distintos elementos que se han presentado en la evolución histórica del desarrollo organizacional, en el cual se abarca a partir de una base teórica los valores, procesos de intervención, principios y evaluación dentro de esta. Implementando un modelo de investigación documental desde una postura hermenéutica filosófica que permita un análisis de información, para generar una discusión del presente tema; una vez establecida la recopilación teórica se brinda respuesta al objeto de investigación del presente trabajo de grado, donde se evidencia como resultados que cada planeación y ejecución, se debe realizar desde un enfoque sistémico que facilite la relación persona, empresa. |
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Implementando un modelo de investigación documental desde una postura hermenéutica filosófica que permita un análisis de información, para generar una discusión del presente tema; una vez establecida la recopilación teórica se brinda respuesta al objeto de investigación del presente trabajo de grado, donde se evidencia como resultados que cada planeación y ejecución, se debe realizar desde un enfoque sistémico que facilite la relación persona, empresa.The purpose of this degree work is to carry out a bibliographic review, having as objectives to compile, analyze and define the different elements that have been presented in the historical evolution of organizational development, in which values are based on a theoretical basis, intervention processes, principles and evaluation within this. Implementing a model of documentary research from a philosophical hermeneutic position that allows an analysis of information, to generate a discussion of the present topic; once the theoretical compilation is established, a response is given to the research object of the present degree work, where the results are shown that each planning and execution must be carried out from a systemic approach that facilitates the person, company relationship.1. Resumen. -- 2. Descripción del proyecto. -- 3. Marco teórico. -- 4. Resultados. -- 5. Discusión. -- 6. Aportes. -- 7. Referencias bibliográficas. -- 8. AnexosUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáDesarrollo organizacionalProcesos de intervención de DOPrincipios DOEvaluación DOEnfoque sistémicoPlaneación y ejecuciónTG 2012 PSI 11696Organizational developmentDO intervention processesDO principlesDO evaluationSystemic approachPlanning and executionFactores intervinientes en el desarrollo organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Donald L. Evaluación de acciones formativas los cuatro niveles (1999) Ediciones Gestión S.A. Barcelona p.3-89.Araque, P. J., Rivera, C. N. (2005) Psicología organizacional Ed, Ecoe Ediciones, Bogotá.Lusthaus, C. Marie, A. Gary, A. Carden, F. y Montalván, G. (2002) Evaluación Organizacional Ed. Banco Interamericano de Desarrollo, Washington.Mas, M. (2005) Desarrollo endógeno cooperación y competencia: una aproximación Ed. Panapo de Venezuela. C.A.Forero, E., Perilla, L. (2004) Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional Acta colombiana de psicología.García R., Rojas M. Genero y talento humano (2011). Género y talento humano. Ed. CINCO Centro de investigaciones y consultoría organizacional. Biblioteca Universidad Nacional. Medellín.Aguilar M., Rentería E. (2009). Psicología del trabajo y las organizaciones reflexiones y experiencias de investigación. Ed. Universidad Santo Tomas Bogotá.Domínguez, G.(2004) Indicadores de Gestión de Resultados un enfoque sistémico. Ed Dike. Medellín, Colombia.Daniels A., PhD (1993). Gerencia de desempeño. Ed. MacGraw-Hill. México.Siliceso A. (1997) Capacitación y desarrollo de personal Ed. Limusa Noriega Editores.Samora P. (2008). Sensibilización para la calidad y la productividadVidal E. (2004). Diagnóstico Organizacional: evaluación sistémica del desempeño empresarial en la era digital. Ed. Ecoe Ediciones Bogotá.Gonzales, S.E. (2004) El análisis y desarrollo organizacional Ed. Herramientas para la gestión publica, Cali.Udaneta Ba, O. (2005). Psicología organizacional aplicada a la gestión del capital humano. Ed. 32, BogotáGarzón, M.A. (2005). Desarrollo Organizacional. Ed. Nuevo Editorial, Bogotá.Bennis, W.G. (1973). Desarrollo Organizacional: Su naturaleza, sus orígenes y perspectivas. Ed. Fondo Educativo Iberoamericano S.A. Iberoamérica.Galorza Ayala, J.L. (1992). El desarrollo Organizacional. Ed. Príncipe.Patiño, R. (2005). Productividad con talento humano ``una experiencia de gerencia social en el ICBF regional Quindío``.Blanco, L. (1990) . Productividad factor estratégico de competitividad a nivel global. Colección desarrollo empresarial.Cuesta A. (2010) Gestión del talento humano y del conocimiento Bogotá Ed. Ecoe EdicionesWayne F., (1993) Productividad del recurso humano Ed. Legis editores S.A. Bogotá, Colombia.Valhondo D. (2003) Gestión del conocimiento del mito a la realidad Ediciones Díaz de Santos. Madrid.Castanger F. (1999) Capacitación permanente en la empresa Ed alfaomega grupo editor SA, México.Martínez M. (2005) Para el cambio y el aprendizaje en la organización una perspectiva sistémica Ecoe ediciones Bogotá.González R. (2010) Tecnología de la Información y Comunicación en la gestión de recursos humanos como atraer desarrollar y retener el talento a través de las NNTT Ediciones de la U. Bogotá.Pierre J. (1990) Claves para la formación en la empresa ediciones CEAC SA. Perú.Moral A., Pazos J., Rodríguez A., Suarez S. (2007) Gestión del conocimiento Madrid Ed. Paraninfo cengage learning.Munch, L. (2005). Evaluación y control de gestión. Ed. Trillas, México, D.F. Pg. 36 – 39.Guizar, M.R. (2000). Desarrollo Organizacional. Ed. McGraw Hill. México.Boyett, J. Boyett. J.T. Traducido por Trabal, B. (1998). Hablan los gurús. Ed. Norma. Bogotá, ColombiaMondoy, R. W. Noe, R. M. traducción de Peras, A. (1997). Administración de los recursos humanos. Ed. Crissy Statuo Pg. 324-346.Patin, J. traducción de Estrada, A. (1977). Perspectivas del desarrollo organizacional Ed. Fondo Educativo Interamericano S.A. E.U.A.Edvinsson, L. Malone, M. (1997). El capital intelectual: como identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa. Ed. Gestión 2000, BarcelonaFdz Aparicio, J.A. Cazoria Castro, A. (1991) Productividad del factor humano Ed. Limusa, México, D.F.Schultz, D.P. Pacina Hernández, J.C. (1988). Psicología industrial. Ed. McGRAW-HILL México.Zepeda, F.H. 1999). Psicología organizacional. Ed. Pearson educación. Pg.244- 247.Beazley H., Boenisch J., Harden D. (2004) La continuidad del conocimiento en las empresas: como conservar el conocimiento y la productividad Ed Norma. Bogotá-Pinzón C. (2009) Análisis de los procesos de gestión del conocimiento en centros de desarrollo tecnológico agrícola colombiano propuesta para su fortalecimiento Bogotá Universidad.Brooking A. (1997) El capital intelectual el principal activo de las empresas Barcelona. Ediciones Paidós Ibérica SA.Ariza J., Morales A., Morales E. (2004) Dirección y administración integrada de personas fundamentos, procesos y técnicas en practica España. Ed. McGraw-HillRoos J., Dragonetti N., Roos G., Edvinson L. (2001) Capital Intelectual el valor intangible de la empresa Barcelona Ediciones Paidós Ibérica S.A.Moral A., Pazos J., Rodríguez A., Suarez S. (2007) Gestión del conocimiento Madrid Ed. Paraninfo Cengage learning.Rodríguez E. (2005) Gerencia del conocimiento y pensamiento estratégico Colombia. Ed Cesa Ediciones cra 7ª.Mercado, R.E. (1997) Productividad base de la competitividad Ed. Limusa, México, D.F.Soto, P.E. Dolan, L.S. (2004) Las PYMES ante el desafío del siglo XXI: Los nuevos mercados globales Ed. Thosom, México.Nash, M. (1988) Como incrementar la productividad del recurso humano Ed. Norma, San Francisco, California.Bittel, R.l. (1991) Curso practico Mcgraw-hill del supervisor.Mercado, H.S. (1999) Administración aplicada teoría y practica Ed. Limusa, México, D.F.García, C. A. (1995) Productividad y reducción de costos Ed. Trillas, México, D.F.Peters, T.J. - Waterman, Jr. R. (1984) En busca de la excelencia " Experiencias mejor gerenciadas de los Estados Unidos Ed. Norma, Colombia.Montez, I (1990). Desarrollo humano directivo, Ed. Limusa. MéxicoGalbraith, j. (1977) Planificación de organizaciones, Ed. Fondo educativo interamericano. Bogotá.Cumming y Worley G (2007) Desarrollo Organizacional y cambio. Ed Thomson. MexicoSchermerhorn J., Hunt J., Osborn R.,(2004) Comportamiento OrganizacionalKing N., Neil (2003) Como administrar la innovación y el cambio: guía critica para organizaciones. Ed. Thomson. MadridDrucker P., (1999) Tecnología e innovación: mitos y verdades. 1 video VHS (ca. 40 min.) BarcelonaGuizar R. (1998) Desarrollo organizacional y aplicaciones. McGraw-Hill. Bogotà.Phegan B.(1998) Desarrollo de la cultura de su empresa: los beneficios del liderazgo manual para lideres y gerentes. Ed Panorama. Mèxico.Conger, Jay A (1991) El líder carismático: un modelo para desarrollar cambios organizacionales exitosos. McGraw Hill. Bogotà.Margulies, Newton. (1983) Desarrollo Organizacional: valores, proceso y tecnología. Ed Diana. MéxicoKolb, David A.(1988) Psicologia de las organizaciones problemas contemporáneos. Ed Prentice Hall. 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