Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013

En el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que n...

Full description

Autores:
Ruiz Sandoval, Keinner Juliana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6496
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6496
Palabra clave:
Estrés
Laboral
Factores
Stress
Working
Factors
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_d6d902b6ff09475af821d4697adafbaa
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6496
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
title Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
spellingShingle Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
Estrés
Laboral
Factores
Stress
Working
Factors
title_short Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
title_full Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
title_fullStr Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
title_full_unstemmed Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
title_sort Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013
dc.creator.fl_str_mv Ruiz Sandoval, Keinner Juliana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ruiz Sandoval, Keinner Juliana
dc.subject.spa.fl_str_mv Estrés
Laboral
Factores
topic Estrés
Laboral
Factores
Stress
Working
Factors
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Stress
Working
Factors
description En el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que no es prolongado en el tiempo e intenso, cuando es prolongado e intenso se le conoce como distrés o estrés malo. Después de la revisión conceptual, se efectuó una revisión documental en el periodo de tiempo comprendido entre el año 1997 al 2013 a nivel de Latinoamérica, teniendo el tema central el estrés en las organizaciones. Como resultado de este trabajo, se halló que los factores influyentes en estrés laboral corresponden a factores organizacionales, factores individuales y factores ambientales, de la misma manera, se encontró que las estrategias utilizadas en las organizaciones para disminuir el estrés laboral apuntan a la necesidad de hacer intervención a nivel individual, organizacional y grupal.
publishDate 2018
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018-11-01
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-01-16T21:35:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-01-16T21:35:16Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/6496
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Ruiz Sandoval, K. J.(2018). Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013 (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://104.192.4.203/handle/ucc/6496
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/6496
identifier_str_mv Ruiz Sandoval, K. J.(2018). Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013 (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://104.192.4.203/handle/ucc/6496
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Atalaya, M. (2001). El estrés laboral y su influencia en el trabajo. INDUSTRIAL DATA, 4(2), p. 25-36.
Ayuso, J. (2006). Profesión docente y estrés laboral: una aproximación a los conceptos de estrés laboral y Burnout. Revista iberoamericana de Educación, p. 1–15.
consumo de alcohol en trabajadores de una empresa textil mexicana. (I. N. Muñiz, Ed.) Redalyc, 29(4), p. 63-70. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/582/58242909.pdf
Guzmán, M. B. (Mayo de 2003). El estrés en el trabajo. Revista Ciencia y Cultura(12), p. 71-78. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/rcc/n12/a08.pdf
Mamani, E. A., Obando, Z. R., Uribe, M. A., & Vivanco, T. M. (2007). factores que desencadenan el estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en emergencia. Revista Peruana de Obstetricia y enfermeria, 3(1), p. 50-57. Obtenido de https://www.aulavirtualusmp.pe/ojs/index.php/rpoe/article/view/543/415
Marente, J. A. (2006). Profesión docente y estrés laboral:. Revista Iberoamericana de Educación, p. 1-15.
Rodríguez, R., Roque, Y., & Molerio, O. (Enero de 2002). Estrés laboral, consideraciones sobre sus caracteristicas y formas de afrontamiento. Revista internacional de psicología , 3(1), p. 1-19. Obtenido de http://revistapsicologia.org/index.php/revista/article/view/13/11
Sandoval, C. M. (Mayo-Agosto de 2004). Conceptos y dimensiones del clima organizacional. Hitos de ciencias economico administrativas, 10(27), p. 83-87. Obtenido de http://clases.ugb.edu.sv/multimedia/Dimensiones_del_clima_organizacional.pdf
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Barrancabermeja
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Barrancabermeja
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6d428c78-d571-4631-8998-70bdd08a7d64/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d1d8f70c-c7b6-4014-ac3f-26e5e4866c8c/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8f875989-a09b-4d39-9d97-4afb3bf416aa/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1bf25e4e-6496-498e-97c3-9d07291679d8/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e5b2c219-57f1-43bb-b4c4-a74f46d73670/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c96662c0-3897-4475-be67-705b27334106/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b762243d-971d-447a-9bbb-c5c5fee000c9/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
748a8b056f6ef27c50fd1ad6a562ce8a
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
c6aa6e8dd8977c0d9f8b235de61622b4
a22a7d161ee601a7cdef211634e3d7d0
8734c5f603e14e87af1256f0572dc124
0d221df52567752ea6b2227c1c3c9c6e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246616782077952
spelling Ruiz Sandoval, Keinner Juliana2019-01-16T21:35:16Z2019-01-16T21:35:16Z2018-11-01https://hdl.handle.net/20.500.12494/6496Ruiz Sandoval, K. J.(2018). Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013 (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://104.192.4.203/handle/ucc/6496En el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que no es prolongado en el tiempo e intenso, cuando es prolongado e intenso se le conoce como distrés o estrés malo. Después de la revisión conceptual, se efectuó una revisión documental en el periodo de tiempo comprendido entre el año 1997 al 2013 a nivel de Latinoamérica, teniendo el tema central el estrés en las organizaciones. Como resultado de este trabajo, se halló que los factores influyentes en estrés laboral corresponden a factores organizacionales, factores individuales y factores ambientales, de la misma manera, se encontró que las estrategias utilizadas en las organizaciones para disminuir el estrés laboral apuntan a la necesidad de hacer intervención a nivel individual, organizacional y grupal.In the present report, occupational stress is considered the main axis, which is considered the physical and psychological response that the human being emits when faced with an event that generates discomfort, anguish or fear in their place of work. Stress refers to good stress, stress that is not prolonged in time and intense, when it is prolonged and intense is known as distress or bad stress. After the conceptual review, a documentary review was made in the period from 1997 to 2013 in Latin America, with the central theme being stress in the organizations. As a result of this work, it was found that the factors influencing work stress correspond to organizational factors, individual factors and environmental factors, in the same way, it was found that the strategies used in organizations to reduce work stress point to the need to make intervention at the individual, organizational and group level.Introducción. -- Marco teórico. -- Metodología. -- Discusión. --Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias.keynner.ruizs@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaEstrésLaboralFactoresStressWorkingFactorsEstrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atalaya, M. (2001). El estrés laboral y su influencia en el trabajo. INDUSTRIAL DATA, 4(2), p. 25-36.Ayuso, J. (2006). Profesión docente y estrés laboral: una aproximación a los conceptos de estrés laboral y Burnout. Revista iberoamericana de Educación, p. 1–15.consumo de alcohol en trabajadores de una empresa textil mexicana. (I. N. Muñiz, Ed.) Redalyc, 29(4), p. 63-70. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/582/58242909.pdfGuzmán, M. B. (Mayo de 2003). El estrés en el trabajo. Revista Ciencia y Cultura(12), p. 71-78. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/rcc/n12/a08.pdfMamani, E. A., Obando, Z. R., Uribe, M. A., & Vivanco, T. M. (2007). factores que desencadenan el estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en emergencia. Revista Peruana de Obstetricia y enfermeria, 3(1), p. 50-57. Obtenido de https://www.aulavirtualusmp.pe/ojs/index.php/rpoe/article/view/543/415Marente, J. A. (2006). Profesión docente y estrés laboral:. Revista Iberoamericana de Educación, p. 1-15.Rodríguez, R., Roque, Y., & Molerio, O. (Enero de 2002). Estrés laboral, consideraciones sobre sus caracteristicas y formas de afrontamiento. Revista internacional de psicología , 3(1), p. 1-19. Obtenido de http://revistapsicologia.org/index.php/revista/article/view/13/11Sandoval, C. M. (Mayo-Agosto de 2004). Conceptos y dimensiones del clima organizacional. Hitos de ciencias economico administrativas, 10(27), p. 83-87. Obtenido de http://clases.ugb.edu.sv/multimedia/Dimensiones_del_clima_organizacional.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6d428c78-d571-4631-8998-70bdd08a7d64/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55TEXT2018_reducir_estres_laboral.pdf.txt2018_reducir_estres_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain34675https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d1d8f70c-c7b6-4014-ac3f-26e5e4866c8c/download748a8b056f6ef27c50fd1ad6a562ce8aMD562018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdf.txt2018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8f875989-a09b-4d39-9d97-4afb3bf416aa/download68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57ORIGINAL2018_reducir_estres_laboral.pdf2018_reducir_estres_laboral.pdfTrabajoapplication/pdf833914https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1bf25e4e-6496-498e-97c3-9d07291679d8/downloadc6aa6e8dd8977c0d9f8b235de61622b4MD512018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf137724https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e5b2c219-57f1-43bb-b4c4-a74f46d73670/downloada22a7d161ee601a7cdef211634e3d7d0MD53THUMBNAIL2018_reducir_estres_laboral.pdf.jpg2018_reducir_estres_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2911https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c96662c0-3897-4475-be67-705b27334106/download8734c5f603e14e87af1256f0572dc124MD582018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpg2018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6021https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b762243d-971d-447a-9bbb-c5c5fee000c9/download0d221df52567752ea6b2227c1c3c9c6eMD5920.500.12494/6496oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/64962024-08-10 11:34:12.946open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares