Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013

En el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que n...

Full description

Autores:
Ruiz Sandoval, Keinner Juliana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6496
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6496
Palabra clave:
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Factores
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description En el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que no es prolongado en el tiempo e intenso, cuando es prolongado e intenso se le conoce como distrés o estrés malo. Después de la revisión conceptual, se efectuó una revisión documental en el periodo de tiempo comprendido entre el año 1997 al 2013 a nivel de Latinoamérica, teniendo el tema central el estrés en las organizaciones. Como resultado de este trabajo, se halló que los factores influyentes en estrés laboral corresponden a factores organizacionales, factores individuales y factores ambientales, de la misma manera, se encontró que las estrategias utilizadas en las organizaciones para disminuir el estrés laboral apuntan a la necesidad de hacer intervención a nivel individual, organizacional y grupal.
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Como resultado de este trabajo, se halló que los factores influyentes en estrés laboral corresponden a factores organizacionales, factores individuales y factores ambientales, de la misma manera, se encontró que las estrategias utilizadas en las organizaciones para disminuir el estrés laboral apuntan a la necesidad de hacer intervención a nivel individual, organizacional y grupal.In the present report, occupational stress is considered the main axis, which is considered the physical and psychological response that the human being emits when faced with an event that generates discomfort, anguish or fear in their place of work. Stress refers to good stress, stress that is not prolonged in time and intense, when it is prolonged and intense is known as distress or bad stress. After the conceptual review, a documentary review was made in the period from 1997 to 2013 in Latin America, with the central theme being stress in the organizations. As a result of this work, it was found that the factors influencing work stress correspond to organizational factors, individual factors and environmental factors, in the same way, it was found that the strategies used in organizations to reduce work stress point to the need to make intervention at the individual, organizational and group level.Introducción. -- Marco teórico. -- Metodología. -- Discusión. --Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias.keynner.ruizs@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaEstrésLaboralFactoresStressWorkingFactorsEstrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atalaya, M. (2001). El estrés laboral y su influencia en el trabajo. INDUSTRIAL DATA, 4(2), p. 25-36.Ayuso, J. (2006). Profesión docente y estrés laboral: una aproximación a los conceptos de estrés laboral y Burnout. Revista iberoamericana de Educación, p. 1–15.consumo de alcohol en trabajadores de una empresa textil mexicana. (I. N. Muñiz, Ed.) Redalyc, 29(4), p. 63-70. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/582/58242909.pdfGuzmán, M. B. (Mayo de 2003). El estrés en el trabajo. Revista Ciencia y Cultura(12), p. 71-78. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/rcc/n12/a08.pdfMamani, E. A., Obando, Z. R., Uribe, M. A., & Vivanco, T. M. (2007). factores que desencadenan el estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en emergencia. Revista Peruana de Obstetricia y enfermeria, 3(1), p. 50-57. Obtenido de https://www.aulavirtualusmp.pe/ojs/index.php/rpoe/article/view/543/415Marente, J. A. (2006). Profesión docente y estrés laboral:. 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