Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013

En el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que no es prolongado en el tiempo e intenso, cuando es prolongado e intenso se le conoce como distrés o estrés malo. Después de la revisión conceptual, se efectuó una revisión documental en el periodo de tiempo comprendido entre el año 1997 al 2013 a nivel de Latinoamérica, teniendo el tema central el estrés en las organizaciones. Como resultado de este trabajo, se halló que los factores influyentes en estrés laboral corresponden a factores organizacionales, factores individuales y factores ambientales, de la misma manera, se encontró que las estrategias utilizadas en las organizaciones para disminuir el estrés laboral apuntan a la necesidad de hacer intervención a nivel individual, organizacional y grupal.

• Autores: Ruiz Sandoval, Keinner Juliana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6496
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/6496
• Palabra clave: Estrés; Laboral; Factores; Stress; Working; Factors
• Rights: openAccess
• License: Atribución