Diseño del programa y plan de bienestar laboral en la empresa Gamaquim
Este proyecto de intervención consistirá en diseñar el programa y el plan de bienestar laboral para la empresa GAMAQUIM S.A.S, siendo el bienestar uno de los elementos con mayor influencia en el desempeño de los empleados en una organización. Se realizará una revisión de la información enmarcada en...
- Autores:
-
Molano Bolaños, Erica
Ruiz Ramírez, Yessica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10038
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10038
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Empresa
Bienestar
TG 2018 PSI 10038
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Este proyecto de intervención consistirá en diseñar el programa y el plan de bienestar laboral para la empresa GAMAQUIM S.A.S, siendo el bienestar uno de los elementos con mayor influencia en el desempeño de los empleados en una organización. Se realizará una revisión de la información enmarcada en tres fuentes principales, primero basada en el entorno, conociendo las dinámicas del bienestar laboral de otras empresas; segundo, se recopiló información desde la gerencia, conociendo sus expectativas y sus experiencias, para determinar en cuáles de los ejes temáticos se profundizará en el transcurso del proyecto, para esto se vio conveniente realizar una serie de conversaciones dirigidas precisando las necesidades las cuales serán el foco del programa de bienestar de la empresa GAMAQUIM S.A.S, y por última fuente será en la gente, reconociendo que es de gran importancia contar con los relatos, experiencias, u opiniones de los colaboradores para la implementación del programa y plan de bienestar, por esto se plantea utilizar como instrumento de recolección de datos una entrevista semiestructurada de 10 preguntas a la totalidad del personal que labora en la compañía, con el fin de analizar el impacto en la motivación laboral, la productividad, la accidentalidad, el absentismo y el ausentismo por enfermedades generales o laborales, el clima laboral, el compromiso o incluso, en la reputación corporativa, que permita conocer cuáles son los aspectos que se consideran prioridad y que se convertirán en la esencia del programa. Este proyecto se plantea como un estudio que busca otorgar la pauta para ejecutar diversas investigaciones enfocadas en este tema, también para realizar seguimientos estrictos al plan de bienestar implementado o simplemente para fortalecerlo con nuevas estrategias. |
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Angarita, j. (2007). Teoría de las necesidades de maslow. Blanch, j. m., Sahagún, m., cantera, l., & cervantes, g. (2010). Cuestionario de bienestar laboral general: estructura y propiedades psicométricas. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, 26(2), 157-170. Blanco, a., & Valera, s. (2007). Los fundamentos de la intervención psicosocial. Intervención psicosocial, 3-44 Bevilacqua, f., (s.f.) ¿cómo influye la infancia en el presente? Recuperado de:http://www.psipre.com/cómo-influye-la-infancia-en-el-presente/ Calderón, j., socialización y compromiso organizacional: una revisión a partir del bienestar laboral. Enseñanza e investigación en psicología. Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29248182003> Contreras, f & esguerra, g., (2006) psicología positiva: una nueva perspectiva en psicología. Vol. 2(2) Chiavenato, i. (2011). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. Mc graw-hill. Constitución política de Colombia (1991) artículo número 49 Cuadra, a., veloso, c., liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. universum. Revista de humanidades y ciencias sociales. Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=65027764004> Fernández., g. (2013) siete incentivos para motivar a los empleados en el trabajo. Finanzas. Recuperado de http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20131017/siete-incentivos-para-motivar-2520396.html Gil, f., & rico, r., & Sánchez-manzanares, m. (2008). Eficacia de equipos de trabajo. Papeles del psicólogo, 29 (1), 25-31 González, p., (2015).bienestar laboral y personal en los trabajadores de universidad. (Tesis doctoral) España: universidad de Extremadura. Recuperado de http://dehesa.unex.es/bitstream/handle/10662/2860/tduex_2015_gonzalez_rico.pdf Hernández sampieri, r., Fernández collado, c., & baptista lucio, p. (2003). Metodología de la investigación. México: editorial mc graw hill. Ibarra, m. a., González, l. a. y demuner, m. del r. (2017). Competitividad empresarial de las pequeñas y medianas empresas manufactureras de baja california. Estudios fronterizos, 18(35) Jiménez, a., & Moyano, e., (2008) factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. scielo. Vol. (1) 116-133 Moccia, s., (2016) felicidad en el trabajo. Papeles del psicólogo. vol.37, (2), pp 143-151 Muñoz, p., (2014) el sentido de pertenencia como estrategia organizacional para el aporte de los objetivos de la empresa. Universidad militar nueva granada, Bogotá d.c. Organización mundial de la salud. (2013) salud mental: un estado de bienestar. Recuperado de: http://www.who.int/features/factfiles/mental_health/es/ Rocco, m., (2009) satisfacción laboral y salario emocional: una aproximación teórica. Universidad de chile. Salanova, m., (2008).organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Recuperado de: http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/03/2008_salanova.pdf Torres, s. l, (2017). El bienestar laboral en las empresas como responsabilidad social empresarial en Colombia. (Trabajo de grado administración de negocios). Universidad de san buenaventura Colombia, facultad de ciencias empresariales, Medellín Valdebenito, m., (2014) la construcción de la identidad laboral en el devenir contemporáneo del trabajo en chile. Un análisis desde la teoría de la reflexión cotidiana de h. giannini (tesis doctoral). Universidad de chile recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130602/tesis.%20la%20construcci%c3%b3n%20de%20la%20identidad%20laboral%20desde%20la%20teor.pdf?sequence=1&isallowed=y Zabaleta, a. t. (2010). Análisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como herramienta de recursos humanos/analysis of the organizational system from a complexity perspective as a tool for human resources. Psicología desde el caribe, (26). |
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Se realizará una revisión de la información enmarcada en tres fuentes principales, primero basada en el entorno, conociendo las dinámicas del bienestar laboral de otras empresas; segundo, se recopiló información desde la gerencia, conociendo sus expectativas y sus experiencias, para determinar en cuáles de los ejes temáticos se profundizará en el transcurso del proyecto, para esto se vio conveniente realizar una serie de conversaciones dirigidas precisando las necesidades las cuales serán el foco del programa de bienestar de la empresa GAMAQUIM S.A.S, y por última fuente será en la gente, reconociendo que es de gran importancia contar con los relatos, experiencias, u opiniones de los colaboradores para la implementación del programa y plan de bienestar, por esto se plantea utilizar como instrumento de recolección de datos una entrevista semiestructurada de 10 preguntas a la totalidad del personal que labora en la compañía, con el fin de analizar el impacto en la motivación laboral, la productividad, la accidentalidad, el absentismo y el ausentismo por enfermedades generales o laborales, el clima laboral, el compromiso o incluso, en la reputación corporativa, que permita conocer cuáles son los aspectos que se consideran prioridad y que se convertirán en la esencia del programa. Este proyecto se plantea como un estudio que busca otorgar la pauta para ejecutar diversas investigaciones enfocadas en este tema, también para realizar seguimientos estrictos al plan de bienestar implementado o simplemente para fortalecerlo con nuevas estrategias.Introducción. -- 2. Resumen. -- 3. Descripción del proyecto. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 5.1 objetivo general y específicos. -- 6. Marco referencial. -- 7. Método por objetivo específico. -- 7.1 método por objetivo #1. -- 7.2 método por objetivo #2. -- 7.3 método por objetivo #3. -- 8. Plan de ejecución. -- 9. Dimensiones. -- 9.1 dimensión social (soy todos). -- 9.2 dimensión subjetiva (me quiero). -- 9.3 dimensión psicológica (me cuido). -- 9.4 definiciones de actividades. -- 10. Cronograma de actividades. -- 11. Resultados y discusión. -- 12. Funciones del estudiante. -- 13. Presupuesto. -- 14. Conclusión. -- 15. Bibliografía. -- 16. Anexos.erica.molano@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliBienestar laboralEmpresaBienestarTG 2018 PSI 10038Diseño del programa y plan de bienestar laboral en la empresa GamaquimTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Angarita, j. (2007). Teoría de las necesidades de maslow.Blanch, j. m., Sahagún, m., cantera, l., & cervantes, g. (2010). Cuestionario de bienestar laboral general: estructura y propiedades psicométricas. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, 26(2), 157-170.Blanco, a., & Valera, s. (2007). Los fundamentos de la intervención psicosocial. Intervención psicosocial, 3-44Bevilacqua, f., (s.f.) ¿cómo influye la infancia en el presente? Recuperado de:http://www.psipre.com/cómo-influye-la-infancia-en-el-presente/Calderón, j., socialización y compromiso organizacional: una revisión a partir del bienestar laboral. Enseñanza e investigación en psicología. Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29248182003>Contreras, f & esguerra, g., (2006) psicología positiva: una nueva perspectiva en psicología. Vol. 2(2)Chiavenato, i. (2011). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. Mc graw-hill.Constitución política de Colombia (1991) artículo número 49Cuadra, a., veloso, c., liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. universum. Revista de humanidades y ciencias sociales. Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=65027764004>Fernández., g. (2013) siete incentivos para motivar a los empleados en el trabajo. Finanzas. 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Un análisis desde la teoría de la reflexión cotidiana de h. giannini (tesis doctoral). Universidad de chile recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130602/tesis.%20la%20construcci%c3%b3n%20de%20la%20identidad%20laboral%20desde%20la%20teor.pdf?sequence=1&isallowed=yZabaleta, a. t. (2010). Análisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como herramienta de recursos humanos/analysis of the organizational system from a complexity perspective as a tool for human resources. Psicología desde el caribe, (26).PublicationORIGINAL2018_diseño_programa_bienestar.pdf2018_diseño_programa_bienestar.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1412227https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/78c4db7b-38d9-42cc-8a95-1af2b618f0b7/download1d45f49e6fb4cca6f9e2849ac4fe30edMD512018_diseño_programa_bienestar_FormatoAutorizacionPublicacionWeb1.pdf2018_diseño_programa_bienestar_FormatoAutorizacionPublicacionWeb1.pdfPublicación webapplication/pdf125408https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9af75c34-dc9b-4a4e-8dd4-2099847a3a34/downloadb141a8eb752aee4a840d988e154a15f5MD522018_diseño_programa_bienestar_FormatoAutorizacionPublicacionWeb2.pdf2018_diseño_programa_bienestar_FormatoAutorizacionPublicacionWeb2.pdfPublicación webapplication/pdf186817https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/278a8c2c-3d87-4d47-b16a-93db3fae317d/download66e490ff52c69634dbb0f53725975981MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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