Desarrollo y bienestar humano organizacional

El presente plan de trabajo fue realizado con el fin de desarrollar un programa de bienestar laborar, formación y crecimiento que promueva el desempeño de los trabajadores, incluyendo programas de bienestar físico, psicológico y social que mejoren la calidad de vida del equipo de trabajo. Es importa...

Full description

Autores:
Zapata Zapata, Ximena Alexandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28452
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28452
Palabra clave:
Bienestar laboral
Bienestar emocional
Satisfacción laboral
Riesgo psicosocial en en trabajo
Clima laboral
TG 2020 PSI 28452
Emotional Well-being
Work satisfaction
Psychosocial Risk at Work
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description El presente plan de trabajo fue realizado con el fin de desarrollar un programa de bienestar laborar, formación y crecimiento que promueva el desempeño de los trabajadores, incluyendo programas de bienestar físico, psicológico y social que mejoren la calidad de vida del equipo de trabajo. Es importante tener en cuenta que una organización por más pequeña, mediana o grande que sea debe prevalecer el bienestar del trabajador; es decir, si el colaborador se siente bien a nivel profesional, personal y familiar, por supuesto trae resultados positivos para la organización, porque hace que el equipo sea más productivo, se ayudan los unos a los otros, se sienten más comprometidos con la misión y la visión de la empresa. Un programa de bienestar laboral son ciertas medidas que toma una empresa para el bienestar de los trabajadores, es por ello, que en este trabajo se darán a conocer diversas actividades para el programa de bienestar social, talleres de promoción y protección orientados a los factores psicosociales, capacitaciones de bienestar emocional, de motivación y ciertas actividades preventivas y de intervención. Y entre otros aspectos que se van a responder con la mayor exactitud para lograr un desarrollo digno de ser leído por todas aquellas personas interesadas en el mismo, aportando una información clara para que en las organizaciones opten por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y así garantizar buenas condiciones a nivel organizacional y de productividad.
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spelling Benavides Castillo, Juliana MaríaZapata Zapata, Ximena Alexandra2020-12-10T20:14:11Z2020-12-10T20:14:11Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12494/28452Zapata Zapata, X. A. (2020). Desarrollo y bienestar humano organizacional [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/28452El presente plan de trabajo fue realizado con el fin de desarrollar un programa de bienestar laborar, formación y crecimiento que promueva el desempeño de los trabajadores, incluyendo programas de bienestar físico, psicológico y social que mejoren la calidad de vida del equipo de trabajo. Es importante tener en cuenta que una organización por más pequeña, mediana o grande que sea debe prevalecer el bienestar del trabajador; es decir, si el colaborador se siente bien a nivel profesional, personal y familiar, por supuesto trae resultados positivos para la organización, porque hace que el equipo sea más productivo, se ayudan los unos a los otros, se sienten más comprometidos con la misión y la visión de la empresa. Un programa de bienestar laboral son ciertas medidas que toma una empresa para el bienestar de los trabajadores, es por ello, que en este trabajo se darán a conocer diversas actividades para el programa de bienestar social, talleres de promoción y protección orientados a los factores psicosociales, capacitaciones de bienestar emocional, de motivación y ciertas actividades preventivas y de intervención. Y entre otros aspectos que se van a responder con la mayor exactitud para lograr un desarrollo digno de ser leído por todas aquellas personas interesadas en el mismo, aportando una información clara para que en las organizaciones opten por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y así garantizar buenas condiciones a nivel organizacional y de productividad.This work plan was carried out in order to develop a work well-being, training and growth program that promotes the performance of workers, including physical, psychological and social well-being programs that improve the quality of life of the work team. It is important to bear in mind that an organization no matter how small, medium or large it may be, the welfare of the worker must prevail; that is, if the employee feels good on a professional, personal and family level, of course it brings positive results for the organization, because it makes the team more productive, they help each other, they feel more committed to the mission and the vision of the company. A labor welfare program are certain measures that a company takes for the well-being of workers, which is why in this work various activities for the social welfare program, promotion and protection workshops oriented to psychosocial factors will be announced , training on emotional well-being, motivation and certain preventive and intervention activities. And among other aspects that will be answered with the greatest accuracy to achieve a development worthy of being read by all those interested in it, providing clear information so that organizations choose to improve the quality of life of their workers and thus guaranteeing good conditions at the organizational and productivity level.Introducción. -- Presentación de la organización. -- Misión. -- Visión. -- Diagnóstico de necesidades. -- Referente conceptual. -- Ejes de intervención. -- Justificación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Estrategias de acción. -- Método. -- Población a la que se dirige. -- Técnicas e instrumentos. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias bibliográficas. -- Anexo.ximena.zapataz@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraBienestar laboralBienestar emocionalSatisfacción laboralRiesgo psicosocial en en trabajoClima laboralTG 2020 PSI 28452Emotional Well-beingWork satisfactionPsychosocial Risk at WorkWorking environmentDesarrollo y bienestar humano organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arturo Calle. (s.f). Misión y Visión: historia del empresario Arturo Calle. Recuperado de: https://arturocalle.wordpress.com/2013/03/17/mision-y-vision/Álvarez, F. T., Londoño, M. E. L., Posada, A. S., & Jáuregui, M. V. (2016). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29(2), 95-137.Biteca (2014). Biblioteca nacional de Colombia. Guía para el manejo de Carteleras informativas. (Fotografía): Recuperado de https://siise.bibliotecanacional.gov.co/UPLOADSFILES/documentos/RNBP/mm_guias/Guia_ 29_Manejo_carteleras_informativas%20V1.1.pdfDogma (2020). Escuela de negocios. Web desarrollada por Grafica & Multimedia. (Fotografía): Recuperado de http://www.dogma.com.pe/2/index.php/cursos-laborales2/item/7980-juego-deroles-laborales-sabe-como-actuar#fecha-e-inversi%C3%B3nEtzioni, I. (1965). Organizaciones Modernas. México: Uteha. Recuperado de: file:///C:/Users/Pande/Downloads/Dialnet-LaRealidadOrganizacional-4905130.pdfFisher, C.D (1998). Emotional Experiences at Work: Do Personality and Demographic Differences Matter. Trabajo presentado en The First Conference on Emotions and organizational Life. San Diego, CA. . pp. 172Giovannone, P. M. (2011). La gestión de la motivación organizacional con el enfoque de la teoría de Herzberg (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de La Plata), p.28. Recuperado de http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/22438Gómez Rada, C. A. (2010). Diseño, construcción de un instrumento que evalúa calidad de vida laboral percibida en organizaciones colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Psychologia: Avances de la disciplina, 4 (1), 113-124.Gerens (2017). Escuela de postgrado. (Fotografía): Recuperado de: https://gerens.pe/blog/ventajas-diversificar-capacitacion-inhouse/Lopez, J (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. 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Recuperado de: file:///C:/Users/Pande/Documents/TRABAJO%20DE%20GRADO/satisfacccion.pdfPublicationORIGINAL2020_desarrollo_bienestar_humano.pdf2020_desarrollo_bienestar_humano.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf626022https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/beac49dd-3e9e-402b-9310-3ff53ee8868f/downloadcee56498dcc2b36073a97f99e1a28e08MD512020_desarrollo_bienestar_humano-LicenciaUso.pdf2020_desarrollo_bienestar_humano-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf381397https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b699ae50-5888-459e-9ecc-1b6d9c2723d0/download552235786494333de1f65636a35988edMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/05bbaf0e-332b-4a5c-88d9-7234f2762a66/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_desarrollo_bienestar_humano.pdf.jpg2020_desarrollo_bienestar_humano.pdf.jpgGenerated 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