Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección
Esta guía práctica se genera para quienes pertenecen a las áreas de gestión humana de diferentes organizaciones, en especial, las pequeñas empresas que en muchas ocasiones no cuentan con las herramientas necesarias para realizar un proceso efectivo de selección y, en consecuencia, se ven enfrentadas...
- Autores:
-
Pereira Barbosa, Yeini Yolima
- Tipo de recurso:
- Informe
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/49142
- Palabra clave:
- Competencias
Gestión del talento humano
Perfil de cargo
Reclutamiento
Selección
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_d133935dc83ecdf827a8e18b7fb9a074 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/49142 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| title |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| spellingShingle |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección Competencias Gestión del talento humano Perfil de cargo Reclutamiento Selección |
| title_short |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| title_full |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| title_fullStr |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| title_full_unstemmed |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| title_sort |
Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección |
| dc.creator.fl_str_mv |
Pereira Barbosa, Yeini Yolima |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Pereira Barbosa, Yeini Yolima |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Competencias Gestión del talento humano Perfil de cargo Reclutamiento Selección |
| topic |
Competencias Gestión del talento humano Perfil de cargo Reclutamiento Selección |
| description |
Esta guía práctica se genera para quienes pertenecen a las áreas de gestión humana de diferentes organizaciones, en especial, las pequeñas empresas que en muchas ocasiones no cuentan con las herramientas necesarias para realizar un proceso efectivo de selección y, en consecuencia, se ven enfrentadas a reprocesos y rotación continua de su talento, lo que genera un desgaste en sus recursos y capacidades. Se relacionan tres temáticas básicas: elaboración de perfiles de cargos, como instrumento base para crear un recorrido seguro en la búsqueda del personal adecuado tras una vacante, o por documentación de los cargos en el área, tarea imprescindible de GTH de las organizaciones. Un segundo tema trata del alistamiento de los posibles candidatos a contratar, es decir, el proceso de reclutamiento. Una vez reconocidas las necesidades del puesto y de la compañía, el área encargada inicia todo un recorrido para atraer los mejores aspirantes a hacer parte de sus filas. Existen diversas estrategias que se pueden utilizar como las redes sociales de la organización, portales de ofertas de empleos, entre otras, que permiten dar a conocer la información de la vacante y, finalmente, algunas técnicas de selección como mecanismo para demostrar las habilidades, capacidades y aptitudes de los candidatos reclutados, y de esta manera compilar la información necesaria que permita una adecuada toma de decisiones, asentados en información existente y legítima de los candidatos. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-12 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-04-14T15:46:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-04-14T15:46:17Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Guía de práctica o manual |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/report |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69 https://hdl.handle.net/20.500.12494/49142 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.none.fl_str_mv |
Pereira Barbosa, Y. Y. (2022). Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección (Generación de contenidos impresos N.° 48). Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69 |
| url |
http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69 https://hdl.handle.net/20.500.12494/49142 |
| identifier_str_mv |
Pereira Barbosa, Y. Y. (2022). Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección (Generación de contenidos impresos N.° 48). Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69 |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Alles, M. (2002). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión de competencias: el diccionario. Granica. Análisis y descripción de cargos. (2016). Universidad de La Salle. https://www.ulasalle.edu.bo/es/images/ulasalle/postgrado/geastioncapitalhumano2016/modulo3/Analisis-y-descripcion-de-cargos.pdf Armas Ortega, Y. M., Llanos Encalda, M. D. y Traverso Holguín, P. A. (2017). Gestión del talento humano y nuevos escenarios laborales. Universidad Ecotec. Chávez, L. M. (2015). Gestión del talento humano. Espoch. Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill. Delgado, U. D. (2021, 7 de julio). Gestión del talento humano como herramienta de competitividad en las empresas. https://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADAG0000538/Capitulo%203.pdf Gestión.org. (2021, 29 de junio). Gestión.org. https://www.gestion.org/el-plan-de-empresa-es-tan-solo-un-documento/ Harris, E. (2021, julio). Instituto Profesional Esucomex. http://biblioteca.esucomex.cl/RCA/Reclutamiento%20y%20selecci%C3%B3n%20de%20personal.pdf Iranzo Enguínados, M. (2017, 28 de febrero). Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones [tesis de maestría]. Universidad Pontificia de Comillas. https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/24010/1/TFM000746.pdf Varela, J. R. (2013). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. Pearson. |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
15 p. |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Bucaramanga, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Bucaramanga |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Bucaramanga, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6998d393-f252-4979-89ab-4643caeac6f3/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0da3925c-f485-4c18-8a83-91fdb905ee1b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6fdfbb96-d3d2-48f0-9a68-423c625c54f8/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3414a699-c8c9-4c5b-86b9-d29d5a6f89ed/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2b606921-4b02-4ba0-b32f-523bbca729e1/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2ceb6695-f0a6-4760-8d97-30fe9168ce8b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eee4b0bf-be20-483d-9755-d0d49d69e5dd/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
935e2549b3353bd07fd6c651dac7abb7 8a044f5760dac6afa3094c6474fb02a6 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 996d0a54e361b384f6f36434abd36671 f32ad85fa79febdd3fac256e30198fc4 bcc7f07e0c995d42db42d652fc3ef300 1e0185701bd77295f0cfa1de1797ae80 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1808789152701874176 |
| spelling |
Pereira Barbosa, Yeini Yolima2023-04-14T15:46:17Z2023-04-14T15:46:17Z2022-12http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69https://hdl.handle.net/20.500.12494/49142Pereira Barbosa, Y. Y. (2022). Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección (Generación de contenidos impresos N.° 48). Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69Esta guía práctica se genera para quienes pertenecen a las áreas de gestión humana de diferentes organizaciones, en especial, las pequeñas empresas que en muchas ocasiones no cuentan con las herramientas necesarias para realizar un proceso efectivo de selección y, en consecuencia, se ven enfrentadas a reprocesos y rotación continua de su talento, lo que genera un desgaste en sus recursos y capacidades. Se relacionan tres temáticas básicas: elaboración de perfiles de cargos, como instrumento base para crear un recorrido seguro en la búsqueda del personal adecuado tras una vacante, o por documentación de los cargos en el área, tarea imprescindible de GTH de las organizaciones. Un segundo tema trata del alistamiento de los posibles candidatos a contratar, es decir, el proceso de reclutamiento. Una vez reconocidas las necesidades del puesto y de la compañía, el área encargada inicia todo un recorrido para atraer los mejores aspirantes a hacer parte de sus filas. Existen diversas estrategias que se pueden utilizar como las redes sociales de la organización, portales de ofertas de empleos, entre otras, que permiten dar a conocer la información de la vacante y, finalmente, algunas técnicas de selección como mecanismo para demostrar las habilidades, capacidades y aptitudes de los candidatos reclutados, y de esta manera compilar la información necesaria que permita una adecuada toma de decisiones, asentados en información existente y legítima de los candidatos.1. Talento humano en las empresas. -- 2. A manera de conclusión. -- 3. Referencias.jeinni.pereira@campusucc.edu.co15 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Bucaramanga, Facultad de Ciencias Sociales, PsicologíaPsicologíaBucaramangaCompetenciasGestión del talento humanoPerfil de cargoReclutamientoSelecciónProcesos de perfil de cargo, reclutamiento y selecciónGuía de práctica o manualhttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/reportinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M. (2002). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión de competencias: el diccionario. Granica.Análisis y descripción de cargos. (2016). Universidad de La Salle. https://www.ulasalle.edu.bo/es/images/ulasalle/postgrado/geastioncapitalhumano2016/modulo3/Analisis-y-descripcion-de-cargos.pdfArmas Ortega, Y. M., Llanos Encalda, M. D. y Traverso Holguín, P. A. (2017). Gestión del talento humano y nuevos escenarios laborales. Universidad Ecotec.Chávez, L. M. (2015). Gestión del talento humano. Espoch.Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill.Delgado, U. D. (2021, 7 de julio). Gestión del talento humano como herramienta de competitividad en las empresas. https://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADAG0000538/Capitulo%203.pdfGestión.org. (2021, 29 de junio). Gestión.org. https://www.gestion.org/el-plan-de-empresa-es-tan-solo-un-documento/Harris, E. (2021, julio). Instituto Profesional Esucomex. http://biblioteca.esucomex.cl/RCA/Reclutamiento%20y%20selecci%C3%B3n%20de%20personal.pdfIranzo Enguínados, M. (2017, 28 de febrero). Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en las organizaciones [tesis de maestría]. Universidad Pontificia de Comillas. https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/24010/1/TFM000746.pdfVarela, J. R. (2013). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. Pearson.PublicationORIGINAL2022_GP_Reclutamenito_Pereira_VD1.pdf2022_GP_Reclutamenito_Pereira_VD1.pdfapplication/pdf906389https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6998d393-f252-4979-89ab-4643caeac6f3/download935e2549b3353bd07fd6c651dac7abb7MD512022_GP_LICENCIA_Reclutamenito_Pereira.pdf2022_GP_LICENCIA_Reclutamenito_Pereira.pdfapplication/pdf81044https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0da3925c-f485-4c18-8a83-91fdb905ee1b/download8a044f5760dac6afa3094c6474fb02a6MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6fdfbb96-d3d2-48f0-9a68-423c625c54f8/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2022_GP_Reclutamenito_Pereira_VD1.pdf.txt2022_GP_Reclutamenito_Pereira_VD1.pdf.txtExtracted texttext/plain33023https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3414a699-c8c9-4c5b-86b9-d29d5a6f89ed/download996d0a54e361b384f6f36434abd36671MD542022_GP_LICENCIA_Reclutamenito_Pereira.pdf.txt2022_GP_LICENCIA_Reclutamenito_Pereira.pdf.txtExtracted texttext/plain6090https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2b606921-4b02-4ba0-b32f-523bbca729e1/downloadf32ad85fa79febdd3fac256e30198fc4MD56THUMBNAIL2022_GP_Reclutamenito_Pereira_VD1.pdf.jpg2022_GP_Reclutamenito_Pereira_VD1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7479https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2ceb6695-f0a6-4760-8d97-30fe9168ce8b/downloadbcc7f07e0c995d42db42d652fc3ef300MD552022_GP_LICENCIA_Reclutamenito_Pereira.pdf.jpg2022_GP_LICENCIA_Reclutamenito_Pereira.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17322https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eee4b0bf-be20-483d-9755-d0d49d69e5dd/download1e0185701bd77295f0cfa1de1797ae80MD5720.500.12494/49142oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/491422024-08-10 17:50:36.162open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo= |