Estrategias motivacionales en las organizaciones
El tipo de metodología utilizado es una revisión de artículos de tipo exploratorio-descriptiva en el que se revisaron alrededor de 25 escritos de artículos indexados de revistas científicas, realizados en Latinoamérica acerca de las estrategias motivacionales. La investigación exploratoria recibe es...
- Autores:
-
Beltrán Torres, Alexander
Parra Florez, Andrea
Pinto Forero, Camila
Niño Pérez, Jenny Paola
Carrascal Delgado, Margarita
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/1614
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/1614
- Palabra clave:
- Estrategias motivacionales
Calidad de vida en el trabajo
productividad en los colaboradores
Motivación laboral
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- openAccess
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El tipo de metodología utilizado es una revisión de artículos de tipo exploratorio-descriptiva en el que se revisaron alrededor de 25 escritos de artículos indexados de revistas científicas, realizados en Latinoamérica acerca de las estrategias motivacionales. La investigación exploratoria recibe este nombre cuando se realiza con el propósito de destacar los aspectos fundamentales de una problemática determinada y encontrar los procedimientos adecuados para elaborar una investigación posterior. |
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Pérez Torres, Juan MiguelBeltrán Torres, AlexanderParra Florez, AndreaPinto Forero, CamilaNiño Pérez, Jenny PaolaCarrascal Delgado, Margarita2017-10-25T21:42:23Z20172017-10-25T21:42:23Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12494/1614Beltrán Torres, A. L. [et-al]. (2017) Estrategias motivacionales en las organizaciones. Universidad Cooperativa de Colombia, Bucaramanga, ColombiaEl tipo de metodología utilizado es una revisión de artículos de tipo exploratorio-descriptiva en el que se revisaron alrededor de 25 escritos de artículos indexados de revistas científicas, realizados en Latinoamérica acerca de las estrategias motivacionales. La investigación exploratoria recibe este nombre cuando se realiza con el propósito de destacar los aspectos fundamentales de una problemática determinada y encontrar los procedimientos adecuados para elaborar una investigación posterior.En la siguiente revisión de artículos se pretende dar a conocer la importancia del uso de diversas estrategias motivacionales en el ámbito laboral. Teniendo en cuenta la relevancia de la motivación en un colaborado siendo esta la impulsadora de las acciones de los individuos. Se encarga de orientar a las personas a realizar determinados comportamientos y así mismo la finalización y determinación de los objetivos planteados. De acuerdo con Abraham Maslow “la motivación es un aspecto intrínseco del ser, el cual está basado en el interés del individuo, quien solo se motiva cuando recibe un beneficio. Así mismo menciona que las acciones del bien común están basadas en el propio interés de la persona” (Maslow, 1954). La importancia de la motivación en el siglo XXI trasciende en el ámbito laboral debido a la falta de estabilidad y búsqueda continua del confort por parte de la generación x, queriendo día a día crear entornos propios carentes de motivaciones constantes y estables para el desarrollo propio de una organización y sus trabajadores; siendo los factores intrínsecos y extrínsecos lo más relevante para un colaborador motivado.Alexander.Beltran@campusucc.edu.coAndrea.Parraf@campusucc.edu.cojenny.ninop@campusucc.edu.comargarita.carrascald@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Programa de Psicología, Bucaramanga, Colombia, 00000PsicologíaBucaramangaEstrategias motivacionalesCalidad de vida en el trabajoproductividad en los colaboradoresMotivación laboralEstrategias motivacionales en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicencia 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