Análisis contextual del trabajo como componente de desarrollo personal y emocional en los empleados: revisión sistemática de literatura
La significancia que tiene el trabajo como componente de desarrollo personal y profesional para los empleados ha suscitado un punto de análisis desde distintas aristas sectoriales buscándose un entendimiento amplio y preciso que de una noción de la relevancia asociativa que tienen los niveles de ocu...
- Autores:
-
Elías Urieles, Fredy David
Ortiz Solorzano, Alejandro José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13030
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13030
- Palabra clave:
- Análisis laboral
Impacto psicológico
Impacto social
Rendimiento laboral
TG 2019 PSI 13030
Labor analysis
Social impact
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La significancia que tiene el trabajo como componente de desarrollo personal y profesional para los empleados ha suscitado un punto de análisis desde distintas aristas sectoriales buscándose un entendimiento amplio y preciso que de una noción de la relevancia asociativa que tienen los niveles de ocupación en la faceta relacional de los individuos. Se efectuó un estudio holístico de la problemática del empleo y el desempleo a nivel mundial y se efectuaron marcos relacionales entre variables para conocer el verdadero impacto de este fenómeno así como también las conductas asociadoras y disociadoras que pueden llegar a crearse como consecuencia de un mal manejo del campo emocional en estos escenarios; en la presente investigación se intentó connotar la realidad de sector laboral y para ello se consultaron distintas fuentes de información que guardaran concordancia conceptual con la temática expuesta en lo que respecta a variables como Bienestar Laboral, Productividad Laboral, Desarrollo Laboral, Clima Laboral, Adaptabilidad Laboral, Análisis Psicolaboral, Entorno Laboral. |
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Agustín, M. (2017). Imágenes y magnitudes del trabajo. Revista trabajo y sociedad. Fuente: Scielo. Aristizabal, J., Ramos, A., & Chirino, V. (2018). Aprendizaje activo para el desarrollo de la psicomotricidad y el trabajo en equipo. Revista Electrónica Educare (Educare Electronic Journal). Fuente: Dialnet, 1 - 26. Ávila, K., & Castañeda, D. (2015). Relación entre el sentido atribuido al trabajo y la conducta de compartir conocimiento. Fuente directa: Redalyc, 238 - 251. Calderón, G., Murillo , S., & Torres, K. (2013). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración. Fuente: Redalyc, 109 - 137 Cequea, M., Rodríguez, C., & Núñez, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Revista Intangible Capital. Universidad Politécnica de Madrid. Fuente: Redalyc, 549 - 584 De la Garza, E. (2016). Hacia un concepto ampliado de trabajo. Publicaciones Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa. Fuente: MedicLatina, 1 - 31. Díaz, Á., Ficapal, P., & Torrent, J. (2015). Determinantes multidimensionales en la calidad percibida en el empleo. Evidencia empírica para España. Revista Internacional de Sociología. Fuente: SpringerLink. Etcheberrigaray, G. (2016). Sentidos Subjetivos Sobre Profesionalismo de Docentes de Aula: Una Mirada Desde su Trabajo Cotidiano. Santiago de Chile: Repositorio digital Universidad de Chile. Falla, U., & Velázquez, J. G. (2014). Aproximación a la intervención profesional de trabajadores y trabajadoras sociales desde Los significados subjetivos según la obra de Schütz. Tabula Rasa. Fuente: Revista papeles del psicólogo - Scielo, 229 - 245. Farfán, T. (2014). Reclutando profesionales con deseos de empleo. Reencuentro. Fuente: Redalyc, 28 - 36. Farías, F., & Orellana, C. (2015). Significados atribuidos por los trabajadores sociales a su profesión-disciplina en Concepción – Chile. Revista de Ciencias Sociales (RCS). Fuente: Redalyc, 288 - 299. Ferreira, R., & Paulo, A. (2018). La calidad de vida en el trabajo y el ausentismo como indicadores de resultados de gestión hospitalaria. Artículo científico. Revista digital Ciencias Administrativas. Fuente: Traducido de Journal of Work and Organizational Psychology, 1 - 14. Flores, C., Fernández, M., Juárez, A., Merino, C., & Guimet, M. (2015). Entusiasmo por el trabajo (engagement): un estudio de validez en profesionales de la docencia en Lima, Perú. Liberabit. Fuente: Scielo. García, M. A., González, R., Aldrete, M. G., Acosta, M., & León, S. G. (2014). Relación entre Calidad de Vida en el Trabajo y Síntomas de Estrés en el Personal Administrativo Universitario. Ciencia y Trabajo. Fuente: Scielo. |
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Pérez Correa, Kethy Luz Elías Urieles, Fredy David Ortiz Solorzano, Alejandro José2019-07-25T22:18:23Z2019-07-25T22:18:23Z2019Elias Urieles, F. D. y Ortiz Solorzano A. J. (2019). Análisis contextual del trabajo como componente de desarrollo personal y emocional en los empleados: revisión sistemática de literatura (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/13030https://hdl.handle.net/20.500.12494/13030La significancia que tiene el trabajo como componente de desarrollo personal y profesional para los empleados ha suscitado un punto de análisis desde distintas aristas sectoriales buscándose un entendimiento amplio y preciso que de una noción de la relevancia asociativa que tienen los niveles de ocupación en la faceta relacional de los individuos. Se efectuó un estudio holístico de la problemática del empleo y el desempleo a nivel mundial y se efectuaron marcos relacionales entre variables para conocer el verdadero impacto de este fenómeno así como también las conductas asociadoras y disociadoras que pueden llegar a crearse como consecuencia de un mal manejo del campo emocional en estos escenarios; en la presente investigación se intentó connotar la realidad de sector laboral y para ello se consultaron distintas fuentes de información que guardaran concordancia conceptual con la temática expuesta en lo que respecta a variables como Bienestar Laboral, Productividad Laboral, Desarrollo Laboral, Clima Laboral, Adaptabilidad Laboral, Análisis Psicolaboral, Entorno Laboral.The significance of work as part of personal and professional development for employees. of the individuals. A holistic study of the problem of employment and unemployment worldwide was carried out and the establishment of relational relationships between the variables was made to know the true impact of this phenomenon as well as the associative and dissociative behaviors that can be created as an evil management of the emotional field in these scenarios; In the present investigation, we try to identify the reality of the labor sector and for it we consult sources of information that are conceptually aligned with the subject exposed in terms of variables such as Labor Welfare, Labor Productivity, Labor Development, Labor Climate, Adaptability Labor, Psycholabor Analysis, Work Environment, Commitment and Burnout.1. Introducción. -- 1.1. Justificación. -- 1.2. Planteamiento del problema. -- 1.3. Pregunta problema. -- 1.4. Pertinencia. -- 1.5. Objetivos de la Investigación. -- 1.5.1.Objetivo General. -- 1.5.2.Objetivo Específicos. -- 2. Método. -- 2.1. Etapas del método. -- 2.1.1.Definición de variables investigativas. -- 2.1.2.Definición de instrumentos de análisis. -- 2.1.3.Proceso de búsqueda. -- 2.1.4.Análisis de datos. -- 2.1.5.Resultados investigativos. -- 3. Discusión. -- 4. Conclusión. -- 5. Referencias. --fredy.eliasu@campusucc.edu.coalejandro.ortizs@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa MartaPsicologíaSanta MartaAnálisis laboralImpacto psicológicoImpacto socialRendimiento laboralTG 2019 PSI 13030Labor analysisSocial impactPsychological impactWork performanceAnálisis contextual del trabajo como componente de desarrollo personal y emocional en los empleados: revisión sistemática de literaturaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agustín, M. (2017). Imágenes y magnitudes del trabajo. Revista trabajo y sociedad. Fuente: Scielo.Aristizabal, J., Ramos, A., & Chirino, V. (2018). Aprendizaje activo para el desarrollo de la psicomotricidad y el trabajo en equipo. Revista Electrónica Educare (Educare Electronic Journal). Fuente: Dialnet, 1 - 26.Ávila, K., & Castañeda, D. (2015). Relación entre el sentido atribuido al trabajo y la conducta de compartir conocimiento. Fuente directa: Redalyc, 238 - 251.Calderón, G., Murillo , S., & Torres, K. (2013). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración. Fuente: Redalyc, 109 - 137Cequea, M., Rodríguez, C., & Núñez, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Revista Intangible Capital. Universidad Politécnica de Madrid. Fuente: Redalyc, 549 - 584De la Garza, E. (2016). Hacia un concepto ampliado de trabajo. Publicaciones Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa. 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Fuente: Scielo.PublicationORIGINAL2019_analisis_contextual_trabajo.pdf2019_analisis_contextual_trabajo.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1382699https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fdae7215-e1a7-4906-b0b6-5c09c7a57af0/download5ddd169e3ee49ea39e43ee4ced553e55MD512019_analisis_contextual-LicenciaUso.pdf2019_analisis_contextual-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf1122685https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b3204ae0-febf-48a6-9994-0a1d673da6a1/download6da6a74b4959f39435c8aab284bb7d7bMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9d9a1dd1-ca56-430f-9377-756bb053df95/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_analisis_contextual_trabajo.pdf.jpg2019_analisis_contextual_trabajo.pdf.jpgGenerated 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