Caracterización del software existente en Colombia para la gestión estratégica en la seguridad y la salud en el trabajo en las MiPymes
La implementación de sistemas de organización en el sector de seguridad y salud en el trabajo es la consolidación de parámetros físicos que intensifica el rendimiento de la empresa: al poner en práctica un software de seguridad y salud laboral se favorece la gestión de la documentación, se disminuye...
- Autores:
-
Vasquez Quiroga, Adriana
Monroy Acosta, Jose Edwin
Peña Barbosa, Johan Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45545
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/45545
- Palabra clave:
- Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo
Software
Talento humano
Colombia
Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo
Occupational health and safety
Software
Human talent
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial
Summary: | La implementación de sistemas de organización en el sector de seguridad y salud en el trabajo es la consolidación de parámetros físicos que intensifica el rendimiento de la empresa: al poner en práctica un software de seguridad y salud laboral se favorece la gestión de la documentación, se disminuyen costos, mejora el trabajo realizado e incrementa la calidad de las operaciones. Por lo anterior, el estudio caracteriza los softwares existentes en Colombia para la gestión estratégica en la Seguridad y la Salud en el Trabajo en las MiPymes. A nivel metodológico es de carácter exploratorio y descriptivo. Se puede afirmar que las MiPymes no son indiferentes a los cambios que se generan tanto a nivel económico, político y social y de acuerdo a la caracterización de cada sector el empresario adopta un diseño de SGSST. De tal forma que las acciones que favorecen la prevención y control de accidentalidad y enfermedades laborales estén en armonía con los objetivos estratégicos de la organización. |
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