Caracterización del software existente en Colombia para la gestión estratégica en la seguridad y la salud en el trabajo en las MiPymes

La implementación de sistemas de organización en el sector de seguridad y salud en el trabajo es la consolidación de parámetros físicos que intensifica el rendimiento de la empresa: al poner en práctica un software de seguridad y salud laboral se favorece la gestión de la documentación, se disminuye...

Full description

Autores:
Vasquez Quiroga, Adriana
Monroy Acosta, Jose Edwin
Peña Barbosa, Johan Camilo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45545
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/45545
Palabra clave:
Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo
Software
Talento humano
Colombia
Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo
Occupational health and safety
Software
Human talent
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial
Description
Summary:La implementación de sistemas de organización en el sector de seguridad y salud en el trabajo es la consolidación de parámetros físicos que intensifica el rendimiento de la empresa: al poner en práctica un software de seguridad y salud laboral se favorece la gestión de la documentación, se disminuyen costos, mejora el trabajo realizado e incrementa la calidad de las operaciones. Por lo anterior, el estudio caracteriza los softwares existentes en Colombia para la gestión estratégica en la Seguridad y la Salud en el Trabajo en las MiPymes. A nivel metodológico es de carácter exploratorio y descriptivo. Se puede afirmar que las MiPymes no son indiferentes a los cambios que se generan tanto a nivel económico, político y social y de acuerdo a la caracterización de cada sector el empresario adopta un diseño de SGSST. De tal forma que las acciones que favorecen la prevención y control de accidentalidad y enfermedades laborales estén en armonía con los objetivos estratégicos de la organización.