Evaluación de los factores de riesgo psicosocial en funcionarios de una organización en Bucaramanga
Los factores de riesgos psicosociales y del estrés laboral son elementos que afectan la salud mental del trabajador, además cabe resaltar que los riesgos psicosociales tienen su origen en la organización del trabajo y afectan notablemente al individuo por su nivel de impacto en las relaciones social...
- Autores:
-
Altahona de la Hoz, Juan Camilo
Mancilla Maldonado, Alexa Fernanda
Páez Mora, Sergio Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17897
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17897
- Palabra clave:
- Riesgos psicosociales
Estrés laboral
Salud mental
Motivación
Calidad de vida
TG 2020 PSI 17897
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Mental health
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Los factores de riesgos psicosociales y del estrés laboral son elementos que afectan la salud mental del trabajador, además cabe resaltar que los riesgos psicosociales tienen su origen en la organización del trabajo y afectan notablemente al individuo por su nivel de impacto en las relaciones sociales y las condiciones mentales. La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero ahora se debe hacer hincapié igualmente en aquellos riesgos que van más allá de la organización y de lo empresarial, estamos hablando de un contexto más personal e íntimo del mismo trabajador que también puede afectar su rendimiento laboral. Para ello realizar un estudio de factores de riesgos psicosociales y de estrés laboral es una atención integral a la salud del ser humano, no desde un enfoque físico sino también desde su misma salud mental. |
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La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero ahora se debe hacer hincapié igualmente en aquellos riesgos que van más allá de la organización y de lo empresarial, estamos hablando de un contexto más personal e íntimo del mismo trabajador que también puede afectar su rendimiento laboral. Para ello realizar un estudio de factores de riesgos psicosociales y de estrés laboral es una atención integral a la salud del ser humano, no desde un enfoque físico sino también desde su misma salud mental.Psychosocial risk factors and work stress are elements that affect the worker's mental health, and it should also be noted that psychosocial risks originate from work organization and are notably affected by the individual due to their level of impact on social relationships and mental conditions. The concern for occupational risks has historically focused on physical and environmental risks, but now we must also emphasize those risks that go beyond the organization and the business, we are talking about a more personal and intimate context of the worker It can also affect the job performance. That is why a study of psychosocial risk factors and occupational stress is comprehensive care for human health, not from a physical perspective but also from their own mental health.Resumen. -- Summary. -- Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 4. Marco referencial. -- 5. Metodología. -- 6. Resultados. -- 7. Discusión. -- 8. Conclusiones. -- 9. Recomendaciones. -- 10. Anexos. -- 11. Referencias.Juanc.altahona@campusucc.edu.coalexa.mancillam@campusucc.edu.cosergio.paezmo@campusucc.edu.co120Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaRiesgos psicosocialesEstrés laboralSalud mentalMotivaciónCalidad de vidaTG 2020 PSI 17897Psychosocial risksWork stressMental healthMotivationLife qualityEvaluación de los factores de riesgo psicosocial en funcionarios de una organización en BucaramangaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Araya-Castillo, L. Pedreros-Gajardo, M. (2013). Análisis de las teorías de motivación de contenido: Una aplicación al mercado laboral del Chile en el año 2009. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/153/15333870004.pdfArias, W. (2012). 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