Diseño de estrategia basada en la metodología procesos de gestión para optimizar el programa de formación virtual de los colaboradores de la empresa Outsourcing S. A.

La educación y el trabajo como actividades humanas se relacionan profundamente, podríamos incluso afirmar que una requiere de la otra concomitantemente, las dos permiten que exista una progresión y un mejoramiento en las formas en que el ser humano se desarrolla económicamente. Bajo esa premisa, se...

Full description

Autores:
Avella Gómez, Valentina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28351
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28351
Palabra clave:
Outsourcing
Autoaprendizaje
Educación virtual
TG 2020 IIN 28351
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description La educación y el trabajo como actividades humanas se relacionan profundamente, podríamos incluso afirmar que una requiere de la otra concomitantemente, las dos permiten que exista una progresión y un mejoramiento en las formas en que el ser humano se desarrolla económicamente. Bajo esa premisa, se plantea este proyecto, al considerar que en las condiciones económicas actuales de competencia y de desarrollo empresarial, la capacitación ha recobrado un lugar central en el trabajo.
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Descripción Del Problema. -- 2.1.Planteamiento Del Problema -- 2.2Objetivos -- 2.2.1Objetivo General -- 2.2.2 Objetivos Específicos -- 2.3Justificación -- 2.4Delimitación -- 2.5Temática -- 2.6Espacio Temporal -- 2.7Población -- 3. Marco De Referencia -- 3.1. Marco Teórico -- 3.1.1.Nuevas Formas De Aprendizaje -- 3.1.2.E-Learning En El Mundo Empresarial -- 3.1.3. Ambiente Virtual De Aprendizaje -- 3.1.4. Elementos Y Entornos De Un Ambiente De Aprendizaje Virtual -- 3.1.4.1. Contenidos -- 3.1.4.2. Colaboración – 3.1.4.3. Entorno De Asesoría -- 3.1.3.3. Entorno Experimentación -- 3.1..4.4. Entorno De Gestión -- 3.1.5. Educación Y Desarrollo Empresarial -- 3.2.Marco Conceptual -- 3.2.1. Aprendizaje -- 3.2.2. Competencias Digitales -- 3.2.3. Competencias Laborales -- 3.2.4. Formación Sincrónica Y Asincrónica -- 3.2.5. Interfaz -- 3.2.6. Multimedia -- 3.2.7. Pensamiento Crítico -- 3.3.Marco Institucional -- 3.3.1. Outsourcing S.A. -- 3.3.2. Razón Social De La Empresa: -- 3.3.3. Objeto Social De La Empresa -- 3.3.4. Filosofía De La Empresa -- 3.3.5. Misión De La Empresa -- 3.3.6. Visión De La Empresa -- 3.3.7. Propósito Central -- 3.3.8. Valores Os -- 3.3.9. Área Misión Gestión Humana -- 3.4.Crecemos -- 3.4.1. Datos De Contacto -- 4. Metodología -- 4.1.Población -- 4.2.Muestra: -- 4.3.Técnicas Para La Recolección Y Análisis De La Información -- 4.4.Diseño De Instrumento -- 5. Resultados -- 5.1.Estrategia -- 5.1.1. Etapas Para La Creación De Un Ambiente Virtual De Aprendizaje -- 4.5.Evaluación De La Estrategia -- 4.6.Evaluación De La Implementación -- 6. Conclusiones -- 7. Bibliografía -- 8. Anexos --valentina.avellag@campuucc.edu.co49 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáOutsourcingAutoaprendizajeEducación virtualTG 2020 IIN 28351Diseño de estrategia basada en la metodología procesos de gestión para optimizar el programa de formación virtual de los colaboradores de la empresa Outsourcing S. A.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionNINGUNAinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAnonimo. (28 de febrero de 2018). Construyendo vinculos de aprendizaje. Obtenido de Blog de educación: https://construyendo-vinculos-de-aprendizaje.webnode.es/l/fases-de-creacion-de-un-ambiente-virtual-de-aprendizaje/Argüelles P., Denise Caroline (2011). Un modelo para la formación del talento humano en la organización en el siglo XXI. 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