Determinantes motivacionales de los empleados de la Fundación Colombo Alemana de la Ciudad de Bucaramanga.

La presente investigación permite determinar e identificar los factores motivacionales con mayor y menor prevalencia de los empleados de la Fundación Colombo Alemana de Bucaramanga. Se aborda la totalidad de la población la cual hace referencia a 93 empleados, (90) Mujeres y (3) hombres, en edades comprendidas entre 18 a 60 años de edad, con niveles de educación bajo, medio y alto. Se utiliza un tipo de diseño Transeccional descriptivo. Para la medición y recolección de datos se utiliza el CMT (cuestionario de motivación para el trabajo), creado por Fernando Toro en 1985. El cual evalúa 15 factores motivacionales a través de tres categorías (Condiciones Motivacionales Internas, Medios Preferidos para Obtener Retribuciones en el Trabajo y Condiciones Motivacionales Externas). De acuerdo a esto, los resultados evidencian que los factores con mayor prevalencia a nivel general son: Reconocimiento, requisición y salario y los de menor prevalencia son: autorrealización, dedicación a la tarea y trabajo en grupo. Así mismo se evidencia que no existen diferencias significativas entre los perfiles motivacionales de las sedes de la Fundación, (Volver a Sonreír, Casita de Chocolate, Mundo Mágico y la Sede de Comuneros), debido a que todos los factores se ubican dentro del promedio; el cual se encuentra en un rango entre (30 a 70 puntos) .

• Autores: Guevara Castañeda, Erika; Arenas Gonzales, Zulma Judith
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/102
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/102
• Palabra clave: Clima organizacional
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb