Análisis de la gestión del retiro de los funcionarios en la gobernación del Tolima
Este trabajo pretende analizar la situación actual de la gestión de la información de la Dirección de Talento Humano, enfocándonos en el retiro de los funcionarios de planta de la Gobernación del Tolima, revisando el repositorio de la entidad, identificando que tanta información se encuentra allí ca...
- Autores:
-
Mora Sánchez, Juan Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/55589
- Palabra clave:
- Gestión de la información
Jubilación
Retiro forzoso
Retiro de funcionarios de planta
Talento humano
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Este trabajo pretende analizar la situación actual de la gestión de la información de la Dirección de Talento Humano, enfocándonos en el retiro de los funcionarios de planta de la Gobernación del Tolima, revisando el repositorio de la entidad, identificando que tanta información se encuentra allí cargada, pues esta es de vital importancia al momento de generarse el retiro de un funcionario, ya sea por jubilación o por otra razón diferente, hay que tener en cuenta que la edad mínima para pensionarse en Colombia es de 62 años en hombres y 57 en mujeres; sin embargo, en las entidades públicas por decreto un funcionario puede permanecer hasta los 70 años de edad, se cuenta con la cifra exacta de los funcionarios que se hayan retirado durante el año 2022 y los posibles casos que puedan surgir por motivo de jubilación, al identificar estos casos, se contará con una base de datos más robusta y se podrá tomar medidas para facilitar el acceso del conocimiento y lograr que los nuevos funcionarios de planta en su periodo de adaptación se sientan más motivados al tener la información clara y concisa. |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55589https://hdl.handle.net/20.500.12494/55589Este trabajo pretende analizar la situación actual de la gestión de la información de la Dirección de Talento Humano, enfocándonos en el retiro de los funcionarios de planta de la Gobernación del Tolima, revisando el repositorio de la entidad, identificando que tanta información se encuentra allí cargada, pues esta es de vital importancia al momento de generarse el retiro de un funcionario, ya sea por jubilación o por otra razón diferente, hay que tener en cuenta que la edad mínima para pensionarse en Colombia es de 62 años en hombres y 57 en mujeres; sin embargo, en las entidades públicas por decreto un funcionario puede permanecer hasta los 70 años de edad, se cuenta con la cifra exacta de los funcionarios que se hayan retirado durante el año 2022 y los posibles casos que puedan surgir por motivo de jubilación, al identificar estos casos, se contará con una base de datos más robusta y se podrá tomar medidas para facilitar el acceso del conocimiento y lograr que los nuevos funcionarios de planta en su periodo de adaptación se sientan más motivados al tener la información clara y concisa.Introducción -- Planteamiento del problema -- Justificación -- Marco referencial -- Marco conceptual -- Marco institucional -- Objetivos -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Metodología -- Presentación y análisis de resultados -- Verificación de información cargada en el repositorio -- Análisis cifras funcionarios retirados 2022 por jubilación -- Identificación de fuga de información diferente a la jubilación -- Análisis causas y consecuencias del retiro de los funcionarios -- Proyección posibles funcionarios cerca al retiro por jubilación -- Proyección funcionarias cerca al retiro por jubilación -- Proyección funcionarios cerca al retiro por jubilación -- Conclusiones -- Referencias bibliográficas.PregradoAdministrador de empresas55 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, IbaguéTolimaAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesIbaguéIbaguéhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la gestión del retiro de los funcionarios en la gobernación del TolimaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionArias, AS (2016, 5 de noviembre) Productividad. 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Ibagué: Secretaria de Hacienda Gobernación del Tolima.Gobernación del Tolima, G. d. (22 de 03 de 2023). Gobernación del Tolima. Obtenido de Misión y Visión: https://www.tolima.gov.co/gobernacion/nosotros/mision-y-visionGuaderrama, y Arroyo (2011). Conocimiento tácito: su transferencia dentro de la organización, como fuente de ventaja competitiva sostenible. Administración y Organizaciones, 14(26), 9-26.Martínez, (1994). El concepto de productividad en el análisis económico. Red de Estudios de la Economía Mundial. MéxicoMolina Giraldo, (2008). Problemática pública colombiana. Escuela Superior de Administración Pública. https://www.esap.edu.co/portal/wp content/uploads/2017/10/1-Problematica-PublicaColombiana.pdfMuñóz, y Lombeida, (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven, 22(1), 29-48.Prokopenko, J. (1989). La gestión de la productividad.Quiroa, M. (5 de enero de 2021). Gestión del conocimiento. Econopedia. 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