Causas por las cuales las empleadas públicas nombradas en provisionalidad que se encuentran en estado de embarazo, son desvinculadas de sus empleos sin reconocimiento de sus salarios durante el periodo de lactancia
El trabajo se encuentra consagrado como Derecho Fundamental en el Artículo 25 de la Constitución Política de 1991 y de allí las diferentes normas que regulan y clasifican los empleos públicos como es el caso del Artículo 5º de la Ley 909 de 2004; pues, la forma como una persona es vinculada a un emp...
- Autores:
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Botero Palomo, Arturo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6761
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6761
- Palabra clave:
- Derecho al trabajo
Estabilidad laboral
Estabilidad laboral reforzada
TG 2018 DER 6761
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | El trabajo se encuentra consagrado como Derecho Fundamental en el Artículo 25 de la Constitución Política de 1991 y de allí las diferentes normas que regulan y clasifican los empleos públicos como es el caso del Artículo 5º de la Ley 909 de 2004; pues, la forma como una persona es vinculada a un empleo público, hace que éste le brinde posibilidades de estabilidad permanente o transitoria, de acuerdo al caso concreto en que se encuentre; no es lo mismo aquella persona que se vincula por un contrato definido de trabajo que con un contrato a término indefinido; o una persona que asume como servidor público (Art. 123 Constitución Política) o como empleado oficial (Art.3º decreto 1848 de 1969). Otra modalidad de empleo público en Colombia, es el nombramiento que se hace en provisionalidad; que no es otra cosa que la figura que se utiliza para proveer empleos de carrera administrativa con vacancia temporal o definitiva. |
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