Motivación y satisfacción laboral y su asociación con el riesgo psicosocial

En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se buscó investigar la relación de motivación y satisfacción laboral con respecto al riesgo psicosocial del personal administrativo de una institución de educación superior de carácter privado. Dicho trabajo se realizó bajo la metodología de muestre...

Full description

Autores:
Vargas Silva, Paula Andrea
Ángel Rubiano, Laura Michelle
Rendon Jaramillo, Laura Melissa
Salas Penna, Camilo Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/32605
Palabra clave:
Riesgo psicosocial
Motivación
Condiciones de trabajo
Organización
Jerarquía
Trabajador
Desempeño
TG 2021 PSI 32605
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description En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se buscó investigar la relación de motivación y satisfacción laboral con respecto al riesgo psicosocial del personal administrativo de una institución de educación superior de carácter privado. Dicho trabajo se realizó bajo la metodología de muestreo no probabilístico de tipo intencional, el cual seleccionó 45 participantes, entre los cuales se diferencian 27 mujeres y 18 hombres, con una edad promedio de 35 años, utilizando como instrumento y técnica primaria la Batería para evaluación de factores de riesgo psicosociales Bocanument y Bahamon, y como segundo instrumento la motivación y Satisfacción Laboral creado por Claudia Maricela García Peña permitiendo establecer la relación existente entre las variables dentro de un ambiente de trabajo convencional. El estudio encontró niveles altos de motivación y satisfacción en los empleados, echo por el cual las condiciones individuales refieren una serie de características propias de cada trabajador las cuales modulan la percepción y el efecto de los factores de riesgo intra laborales y extra laborales.
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Dicho trabajo se realizó bajo la metodología de muestreo no probabilístico de tipo intencional, el cual seleccionó 45 participantes, entre los cuales se diferencian 27 mujeres y 18 hombres, con una edad promedio de 35 años, utilizando como instrumento y técnica primaria la Batería para evaluación de factores de riesgo psicosociales Bocanument y Bahamon, y como segundo instrumento la motivación y Satisfacción Laboral creado por Claudia Maricela García Peña permitiendo establecer la relación existente entre las variables dentro de un ambiente de trabajo convencional. El estudio encontró niveles altos de motivación y satisfacción en los empleados, echo por el cual las condiciones individuales refieren una serie de características propias de cada trabajador las cuales modulan la percepción y el efecto de los factores de riesgo intra laborales y extra laborales.In this descriptive correlational study, we sought to investigate the relationship of motivation and job satisfaction with respect to psychosocial risk of the administrative staff of a private higher education institution. Said work was carried out under the intentional non-probabilistic sampling methodology, which selected 45 participants, among whom 27 women and 18 men were differentiated, with an average age of 35 years, using the Battery for evaluation as instrument and primary technique. of psychosocial risk factors Bocanument and Bahamon, and as a second instrument motivation and Job Satisfaction created by Claudia Maricela García Peña allowing to establish the relationship between the variables within a conventional work environment. The study found high levels of motivation and satisfaction in employees, due to which individual conditions refer to a series of characteristics of each worker which modulate the perception and effect of intra-work and extra-work risk factors.Camilo.salasp@campusucc.edu.colaura.rendonj@campusucc.edu.coLaura.angelr@campusucc.edu.copaula.vargassi@campusucc.edu.co20 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, NeivaPsicologíaNeivaRiesgo psicosocialMotivaciónCondiciones de trabajoOrganizaciónJerarquíaTrabajadorDesempeñoTG 2021 PSI 32605Psychosocial RiskMotivationWorking ConditionsOrganizationHierarchyWorkerPerformanceMotivación y satisfacción laboral y su asociación con el riesgo psicosocialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo, A Personalistic Appraisal of Maslow’s Needs Theory of Motivation: From “Humanistic” Psychology to Integral Humanism. 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