Motivación y satisfacción laboral y su asociación con el riesgo psicosocial

En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se buscó investigar la relación de motivación y satisfacción laboral con respecto al riesgo psicosocial del personal administrativo de una institución de educación superior de carácter privado. Dicho trabajo se realizó bajo la metodología de muestreo no probabilístico de tipo intencional, el cual seleccionó 45 participantes, entre los cuales se diferencian 27 mujeres y 18 hombres, con una edad promedio de 35 años, utilizando como instrumento y técnica primaria la Batería para evaluación de factores de riesgo psicosociales Bocanument y Bahamon, y como segundo instrumento la motivación y Satisfacción Laboral creado por Claudia Maricela García Peña permitiendo establecer la relación existente entre las variables dentro de un ambiente de trabajo convencional. El estudio encontró niveles altos de motivación y satisfacción en los empleados, echo por el cual las condiciones individuales refieren una serie de características propias de cada trabajador las cuales modulan la percepción y el efecto de los factores de riesgo intra laborales y extra laborales.

• Autores: Vargas Silva, Paula Andrea; Ángel Rubiano, Laura Michelle; Rendon Jaramillo, Laura Melissa; Salas Penna, Camilo Andrés
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/32605
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/32605
• Palabra clave: Riesgo psicosocial; Motivación; Condiciones de trabajo; Organización; Jerarquía; Trabajador; Desempeño; TG 2021 PSI 32605; Psychosocial Risk; Motivation; Working Conditions; Organization; Hierarchy; Worker; Performance
• Rights: openAccess
• License: Atribución