Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá

El propósito de este trabajo es presentar los antecedentes en el desarrollo y uso de una herramienta de Mentoring virtual para el fortalecimiento de la toma de decisiones financieras por parte de empresarias a fin de identificar la existencia de brechas de género y barreras que impiden la promoción...

Full description

Autores:
Amado Bustos, Jenny Johanna
Roa Sarmiento, Juan Sebastián
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43510
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/43510
Palabra clave:
Mentoring
Toma de decisiones
Instituciones financieras
Comunidad
Empresarias
Mentoring
Decision making
Financial institutions
Community
Businesswomen
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
id COOPER2_c810ae776fdc48f394c235cd67f63e05
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43510
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
title Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
spellingShingle Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
Mentoring
Toma de decisiones
Instituciones financieras
Comunidad
Empresarias
Mentoring
Decision making
Financial institutions
Community
Businesswomen
title_short Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
title_full Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
title_fullStr Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
title_full_unstemmed Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
title_sort Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá
dc.creator.fl_str_mv Amado Bustos, Jenny Johanna
Roa Sarmiento, Juan Sebastián
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Oviedo, Elizabeth
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Amado Bustos, Jenny Johanna
Roa Sarmiento, Juan Sebastián
dc.subject.spa.fl_str_mv Mentoring
Toma de decisiones
Instituciones financieras
Comunidad
Empresarias
topic Mentoring
Toma de decisiones
Instituciones financieras
Comunidad
Empresarias
Mentoring
Decision making
Financial institutions
Community
Businesswomen
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Mentoring
Decision making
Financial institutions
Community
Businesswomen
description El propósito de este trabajo es presentar los antecedentes en el desarrollo y uso de una herramienta de Mentoring virtual para el fortalecimiento de la toma de decisiones financieras por parte de empresarias a fin de identificar la existencia de brechas de género y barreras que impiden la promoción y escalamiento de las mujeres en las organizaciones para obtener cargos gerenciales en la ciudad de Bogotá. Como resultado de una encuesta realizada a funcionarios de diferentes departamentos de una entidad financiera en Bogotá, a fin de conocer la percepción sobre las razones por las cuales las mujeres acceden a recursos financieros, se encuentra como resultado que las principales razones para solicitar estos créditos son para adquirir bienes de consumo y pequeños proyectos de emprendimiento, a su vez se observa que algunas de las razones de rechazos de estos mismos van direccionados a la falta de un respaldo que garantice esta solicitud y la falta de conocimiento financiero. Se concluye que es importante la implementación de una herramienta de mentoring que pueda ser útil para mejorar la educación financiera y conocimientos sobre las formas de acceso a recursos de financiamiento.
publishDate 2021
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021-12-16
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-01-27T23:56:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-01-27T23:56:46Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/43510
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Amado Bustos, J. A. y Roa Sarmiento, J. S. (2021). Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/43510
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/43510
identifier_str_mv Amado Bustos, J. A. y Roa Sarmiento, J. S. (2021). Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/43510
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Saavedra Garcia, M. L. & Camarena Adame, M. E. (2015). RETOS PARA EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO EN AMÉRICA LATINA.
Barberá Ribera T, E. M. (2009). Obstáculos en la promoción profesional de las mujeres: El “techo de cristal"
BOUTALEB, P. F. (2021). Empresariado femenino en Marruecos : Una respuesta a la discriminacion en el mercado laboral ?
Burin Maldavsky, S. M. (2012). Laberintos de cristal en la carrera laboral de las mujeres. El rol de las mentoras.
Cantu, E. T. (19 de octubre de 2019). El rol de los bancos en derribar barreras para las mujeres. Obtenido de Americas Quarterly: https://www.americasquarterly.org/article/el-rol-de-los-bancos-en-derribar-barreras-para-las-mujeres/
Dalia, V. P. (2011). ¿Empresarias o Superwomen? Estudio de identidad genérico profesional en directivas de empresa. .
Laboral, R. E. (2017). El emprendimiento entre mujeres en Colombia aumento en un 10% . Obtenido de https://revistaempresarial.com/actualidad-empresarial/empleo/emprendimiento-mujeres-colombia-aumento-10/
Linares Monica, R. C. (2012). PRODUCTIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL CON 40 MUJERES DEL SERVICIO DE ATENCION INTEGRAL EN EL AMBITO FAMILIAR (SAIAF) EN LA LOCALIDAD DE FONTIBON.
Camarena Adame,M.E & Saavedra Garcia, L . (2016). Un estudio de las PYME lideradas por mujeres en Latinoamérica.
Mullings, B. (2008). ¿Las mujeres gobiernan? Globalización y feminización de espacios de trabajo gerenciales y profesionales en el Caribe: ¿Las mujeres mandan? Globalización y la Feminización de los espacios gerenciales y profesionales en el Caribe.
Nadia de la Luz Briseño Aguirre, A. R. (2018). MENTORING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS. MEXICO. Obtenido de MENTORING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS.
Mark, G., & Richard, S. (2011). The Sociology of Economic Life. Routledge.
Carli, L., & Eagly, A. H. (2016). Women face a labyrinth: an examination of metaphors for women leaders. Gender in Management .
Parrado, E. (2020, 10 julio). Cómo la discriminación de género impide a las mujeres conseguir préstamos. Ideas que Cuentan.
Infobae. (2020, 21 noviembre). El 35% de los emprendimientos en Colombia son de mujeres, pero falta camino para cerrar la brecha de género empresarial. https://n9.cl/3q330
Schueller-Weidekamm, C., & Kautzky-Willer, A. (2012). Schueller-Weidekamm, Claudia; Kautzky-Willer, Alexandra Challenges of Work-life Balance for Women Physicians/Mothers Working in Leadership Positions. Gender Medicine
GLOBAL. (2018/2019). Estudio de la actividad emprendedora en Colombia. GEM. Obtenido de http://gemcolombia.org/publicaciones/
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 49 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Contaduría Pública
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0a3c877f-6b9d-477e-99f9-3c4a8c87c39a/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c8f7813f-bf07-43da-befd-c328de0db34d/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cfd2dc9d-b2a6-49a5-9923-a3f51782355a/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c6c381f6-3d65-49dc-9d01-14ab22c8f4f5/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dfd3287b-4999-457c-9793-a4b0a42a7bdb/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2546f709-adc4-415d-9f45-4d22f5d3e739/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
3246ce38e68ebc9f8fb278b35e58bd66
f6297e6a228f2a335848673c35b76f7a
aeb2b847a600178eddedd538d940cb55
c1574b65e21a0a04457368088ea57838
169b1fb75f06051c80f7b9ce4397966c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1808789150292246528
spelling Oviedo, ElizabethAmado Bustos, Jenny JohannaRoa Sarmiento, Juan Sebastián2022-01-27T23:56:46Z2022-01-27T23:56:46Z2021-12-16https://hdl.handle.net/20.500.12494/43510Amado Bustos, J. A. y Roa Sarmiento, J. S. (2021). Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/43510El propósito de este trabajo es presentar los antecedentes en el desarrollo y uso de una herramienta de Mentoring virtual para el fortalecimiento de la toma de decisiones financieras por parte de empresarias a fin de identificar la existencia de brechas de género y barreras que impiden la promoción y escalamiento de las mujeres en las organizaciones para obtener cargos gerenciales en la ciudad de Bogotá. Como resultado de una encuesta realizada a funcionarios de diferentes departamentos de una entidad financiera en Bogotá, a fin de conocer la percepción sobre las razones por las cuales las mujeres acceden a recursos financieros, se encuentra como resultado que las principales razones para solicitar estos créditos son para adquirir bienes de consumo y pequeños proyectos de emprendimiento, a su vez se observa que algunas de las razones de rechazos de estos mismos van direccionados a la falta de un respaldo que garantice esta solicitud y la falta de conocimiento financiero. Se concluye que es importante la implementación de una herramienta de mentoring que pueda ser útil para mejorar la educación financiera y conocimientos sobre las formas de acceso a recursos de financiamiento.Índice de gráfico. -- Introducción. -- Aspectos Teóricos. -- Sustento Teórico. -- Protocolo de investigación. -- Título de la propuesta. -- Contextualización del problema. -- Justificación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Aspectos metodológicos. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Referencias. -- Anexos.jenny.amadob@campus.edu.cojuan.roas@campus.edu.co49 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, BogotáContaduría PúblicaBogotáMentoringToma de decisionesInstituciones financierasComunidadEmpresariasMentoringDecision makingFinancial institutionsCommunityBusinesswomenDiseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en BogotáTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Saavedra Garcia, M. L. & Camarena Adame, M. E. (2015). RETOS PARA EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO EN AMÉRICA LATINA.Barberá Ribera T, E. M. (2009). Obstáculos en la promoción profesional de las mujeres: El “techo de cristal"BOUTALEB, P. F. (2021). Empresariado femenino en Marruecos : Una respuesta a la discriminacion en el mercado laboral ?Burin Maldavsky, S. M. (2012). Laberintos de cristal en la carrera laboral de las mujeres. El rol de las mentoras.Cantu, E. T. (19 de octubre de 2019). El rol de los bancos en derribar barreras para las mujeres. Obtenido de Americas Quarterly: https://www.americasquarterly.org/article/el-rol-de-los-bancos-en-derribar-barreras-para-las-mujeres/Dalia, V. P. (2011). ¿Empresarias o Superwomen? Estudio de identidad genérico profesional en directivas de empresa. .Laboral, R. E. (2017). El emprendimiento entre mujeres en Colombia aumento en un 10% . Obtenido de https://revistaempresarial.com/actualidad-empresarial/empleo/emprendimiento-mujeres-colombia-aumento-10/Linares Monica, R. C. (2012). PRODUCTIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL CON 40 MUJERES DEL SERVICIO DE ATENCION INTEGRAL EN EL AMBITO FAMILIAR (SAIAF) EN LA LOCALIDAD DE FONTIBON.Camarena Adame,M.E & Saavedra Garcia, L . (2016). Un estudio de las PYME lideradas por mujeres en Latinoamérica.Mullings, B. (2008). ¿Las mujeres gobiernan? Globalización y feminización de espacios de trabajo gerenciales y profesionales en el Caribe: ¿Las mujeres mandan? Globalización y la Feminización de los espacios gerenciales y profesionales en el Caribe.Nadia de la Luz Briseño Aguirre, A. R. (2018). MENTORING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS. MEXICO. Obtenido de MENTORING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS.Mark, G., & Richard, S. (2011). The Sociology of Economic Life. Routledge.Carli, L., & Eagly, A. H. (2016). Women face a labyrinth: an examination of metaphors for women leaders. Gender in Management .Parrado, E. (2020, 10 julio). Cómo la discriminación de género impide a las mujeres conseguir préstamos. Ideas que Cuentan.Infobae. (2020, 21 noviembre). El 35% de los emprendimientos en Colombia son de mujeres, pero falta camino para cerrar la brecha de género empresarial. https://n9.cl/3q330Schueller-Weidekamm, C., & Kautzky-Willer, A. (2012). Schueller-Weidekamm, Claudia; Kautzky-Willer, Alexandra Challenges of Work-life Balance for Women Physicians/Mothers Working in Leadership Positions. Gender MedicineGLOBAL. (2018/2019). Estudio de la actividad emprendedora en Colombia. GEM. Obtenido de http://gemcolombia.org/publicaciones/PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0a3c877f-6b9d-477e-99f9-3c4a8c87c39a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD57ORIGINAL2021_diseño_comunidad_virtual.pdf2021_diseño_comunidad_virtual.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf848308https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c8f7813f-bf07-43da-befd-c328de0db34d/download3246ce38e68ebc9f8fb278b35e58bd66MD562021_diseño_comunidad_virtual.pdf2021_diseño_comunidad_virtual.pdfLicencia de usoapplication/pdf112068https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cfd2dc9d-b2a6-49a5-9923-a3f51782355a/downloadf6297e6a228f2a335848673c35b76f7aMD532021_diseño_comunidad_virtual.pdf2021_diseño_comunidad_virtual.pdfAvalapplication/pdf157151https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c6c381f6-3d65-49dc-9d01-14ab22c8f4f5/downloadaeb2b847a600178eddedd538d940cb55MD52THUMBNAIL2021_diseño_comunidad_virtual.pdf.jpg2021_diseño_comunidad_virtual.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2905https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dfd3287b-4999-457c-9793-a4b0a42a7bdb/downloadc1574b65e21a0a04457368088ea57838MD58TEXT2021_diseño_comunidad_virtual.pdf.txt2021_diseño_comunidad_virtual.pdf.txtExtracted texttext/plain66712https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2546f709-adc4-415d-9f45-4d22f5d3e739/download169b1fb75f06051c80f7b9ce4397966cMD5920.500.12494/43510oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/435102024-08-10 20:22:10.983open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares