Diseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en Bogotá

El propósito de este trabajo es presentar los antecedentes en el desarrollo y uso de una herramienta de Mentoring virtual para el fortalecimiento de la toma de decisiones financieras por parte de empresarias a fin de identificar la existencia de brechas de género y barreras que impiden la promoción...

Full description

Autores:
Amado Bustos, Jenny Johanna
Roa Sarmiento, Juan Sebastián
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43510
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/43510
Palabra clave:
Mentoring
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Instituciones financieras
Comunidad
Empresarias
Mentoring
Decision making
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Businesswomen
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description El propósito de este trabajo es presentar los antecedentes en el desarrollo y uso de una herramienta de Mentoring virtual para el fortalecimiento de la toma de decisiones financieras por parte de empresarias a fin de identificar la existencia de brechas de género y barreras que impiden la promoción y escalamiento de las mujeres en las organizaciones para obtener cargos gerenciales en la ciudad de Bogotá. Como resultado de una encuesta realizada a funcionarios de diferentes departamentos de una entidad financiera en Bogotá, a fin de conocer la percepción sobre las razones por las cuales las mujeres acceden a recursos financieros, se encuentra como resultado que las principales razones para solicitar estos créditos son para adquirir bienes de consumo y pequeños proyectos de emprendimiento, a su vez se observa que algunas de las razones de rechazos de estos mismos van direccionados a la falta de un respaldo que garantice esta solicitud y la falta de conocimiento financiero. Se concluye que es importante la implementación de una herramienta de mentoring que pueda ser útil para mejorar la educación financiera y conocimientos sobre las formas de acceso a recursos de financiamiento.
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Como resultado de una encuesta realizada a funcionarios de diferentes departamentos de una entidad financiera en Bogotá, a fin de conocer la percepción sobre las razones por las cuales las mujeres acceden a recursos financieros, se encuentra como resultado que las principales razones para solicitar estos créditos son para adquirir bienes de consumo y pequeños proyectos de emprendimiento, a su vez se observa que algunas de las razones de rechazos de estos mismos van direccionados a la falta de un respaldo que garantice esta solicitud y la falta de conocimiento financiero. Se concluye que es importante la implementación de una herramienta de mentoring que pueda ser útil para mejorar la educación financiera y conocimientos sobre las formas de acceso a recursos de financiamiento.Índice de gráfico. -- Introducción. -- Aspectos Teóricos. -- Sustento Teórico. -- Protocolo de investigación. -- Título de la propuesta. -- Contextualización del problema. -- Justificación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Aspectos metodológicos. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Referencias. -- Anexos.jenny.amadob@campus.edu.cojuan.roas@campus.edu.co49 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, BogotáContaduría PúblicaBogotáMentoringToma de decisionesInstituciones financierasComunidadEmpresariasMentoringDecision makingFinancial institutionsCommunityBusinesswomenDiseño de una comunidad virtual enfocada a impulsar a las mujeres empresarias en BogotáTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Saavedra Garcia, M. L. & Camarena Adame, M. E. (2015). RETOS PARA EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO EN AMÉRICA LATINA.Barberá Ribera T, E. M. (2009). Obstáculos en la promoción profesional de las mujeres: El “techo de cristal"BOUTALEB, P. F. (2021). Empresariado femenino en Marruecos : Una respuesta a la discriminacion en el mercado laboral ?Burin Maldavsky, S. M. (2012). Laberintos de cristal en la carrera laboral de las mujeres. El rol de las mentoras.Cantu, E. T. (19 de octubre de 2019). El rol de los bancos en derribar barreras para las mujeres. Obtenido de Americas Quarterly: https://www.americasquarterly.org/article/el-rol-de-los-bancos-en-derribar-barreras-para-las-mujeres/Dalia, V. P. (2011). ¿Empresarias o Superwomen? Estudio de identidad genérico profesional en directivas de empresa. .Laboral, R. E. (2017). El emprendimiento entre mujeres en Colombia aumento en un 10% . Obtenido de https://revistaempresarial.com/actualidad-empresarial/empleo/emprendimiento-mujeres-colombia-aumento-10/Linares Monica, R. C. (2012). PRODUCTIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL CON 40 MUJERES DEL SERVICIO DE ATENCION INTEGRAL EN EL AMBITO FAMILIAR (SAIAF) EN LA LOCALIDAD DE FONTIBON.Camarena Adame,M.E & Saavedra Garcia, L . (2016). Un estudio de las PYME lideradas por mujeres en Latinoamérica.Mullings, B. (2008). ¿Las mujeres gobiernan? Globalización y feminización de espacios de trabajo gerenciales y profesionales en el Caribe: ¿Las mujeres mandan? Globalización y la Feminización de los espacios gerenciales y profesionales en el Caribe.Nadia de la Luz Briseño Aguirre, A. R. (2018). MENTORING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS. MEXICO. Obtenido de MENTORING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS.Mark, G., & Richard, S. (2011). The Sociology of Economic Life. Routledge.Carli, L., & Eagly, A. H. (2016). Women face a labyrinth: an examination of metaphors for women leaders. Gender in Management .Parrado, E. (2020, 10 julio). Cómo la discriminación de género impide a las mujeres conseguir préstamos. Ideas que Cuentan.Infobae. (2020, 21 noviembre). El 35% de los emprendimientos en Colombia son de mujeres, pero falta camino para cerrar la brecha de género empresarial. https://n9.cl/3q330Schueller-Weidekamm, C., & Kautzky-Willer, A. (2012). Schueller-Weidekamm, Claudia; Kautzky-Willer, Alexandra Challenges of Work-life Balance for Women Physicians/Mothers Working in Leadership Positions. Gender MedicineGLOBAL. (2018/2019). Estudio de la actividad emprendedora en Colombia. GEM. Obtenido de http://gemcolombia.org/publicaciones/PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0a3c877f-6b9d-477e-99f9-3c4a8c87c39a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD57ORIGINAL2021_diseño_comunidad_virtual.pdf2021_diseño_comunidad_virtual.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf848308https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c8f7813f-bf07-43da-befd-c328de0db34d/download3246ce38e68ebc9f8fb278b35e58bd66MD562021_diseño_comunidad_virtual.pdf2021_diseño_comunidad_virtual.pdfLicencia de 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