Nuevas tendencias sindicales asociadas al cumplimiento de la Sentencia T-441 de 1992 en Sinaltraifru : perspectiva inclusiva

Esta investigación abordó el tema de la aplicación de la Sentencia T-441 de 1992 en Sinaltraifru, debido a que algunos sindicatos están perdiendo la confianza de sus afiliados y cada vez se sienten menos representados. El objetivo principal fue el de evaluar las nuevas tendencias sindicales asociadas al cumplimiento de la sentencia T-441 de 1992 en Sinaltraifru desde una perspectiva inclusiva. Se empleó una metodología cualitativa con carácter de investigación y acción en la organización sindical, con un enfoque histórico, de derecho y gestión sindical, de contradicciones en la gestión y la realidad sindicales: horizontes y perspectivas. De acuerdo con el análisis realizado y sus diferentes niveles, se concluye que SINALTRAIFRU está obligado a modificar el modelo o forma de hacer sindicalismos, así mismo deberá buscar apegarse a su plan de desarrollo, debe tener el compromiso de realizar un sindicalismo que sea escuchado, respetado y que contribuya a afianzar la paz y la democracia, tal como lo encuadra la sentencia T-441 de 1992. Igualmente se concluye que las organizaciones sindicales deben enfocar su trabajo en promover la importancia de una adecuada formación sindical que no solo contribuya a una alfabetización digital, sino que permita superar la brecha conceptual y así entender los procesos desde otra perspectiva y ser gestores de nuevas tendencias sindicales. SINALTRAIFRU no puede dejar a un lado su objetivo principal que la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, esto teniendo en cuenta que la sentencia T-441 de 1992 nace de la necesidad de defender un derecho en común. Por ello, debe revisar las metodologías y prácticas sindicales, las necesidades de disponer información pertinente de manera ágil y oportunas, y la necesidad de promover la validación de propuestas estándares de calidad que deben en nuestro concepto estar articulados a la integración de nuevas entidades sindicales y entidades sin ánimo de lucro desarrollando una perspectiva incluyente en cada nivel de gestión.

• Autores: Ocampo Ruiz, Camilo Andrés; Andrade Muñoz, Wendy Julieth; Palomeque Asprilla, Luis Fernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45983
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/45983
• Palabra clave: Gestión Sindical; Pertenencia Sindical; Políticas inclusivas; Renovación sindical; Sindicato; Trabajador; TG 2022 DER 45983; Union management; Union Membership; Inclusive policies; Union renewal; Labor union; Employee
• Rights: openAccess
• License: Atribución