Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19
Durante la pandemia de Covid-19, el sector productivo tuvo que adaptarse a nuevas formas de trabajo debido al aislamiento social y las medidas sanitarias necesarias para evitar el contagio y la propagación de la enfermedad. Esto implicó mejorar la conectividad virtual y definir qué actividades podía...
- Autores:
-
Sánchez Sánchez, Sharon Samantha
Perez Muñoz, Denys
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52142
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52142
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Teletrabajo
Trabajo remoto
TG 2023 DER 52142
Labor law
Telecommuting
Remote work
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| id |
COOPER2_c793fae17371723ab3f166299a373795 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52142 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| title |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| spellingShingle |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 Derecho laboral Teletrabajo Trabajo remoto TG 2023 DER 52142 Labor law Telecommuting Remote work |
| title_short |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| title_full |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| title_fullStr |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| title_full_unstemmed |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| title_sort |
Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Sánchez Sánchez, Sharon Samantha Perez Muñoz, Denys |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Puyana Mejía, Beatriz Inés |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Sánchez Sánchez, Sharon Samantha Perez Muñoz, Denys |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Derecho laboral Teletrabajo Trabajo remoto |
| topic |
Derecho laboral Teletrabajo Trabajo remoto TG 2023 DER 52142 Labor law Telecommuting Remote work |
| dc.subject.classification.none.fl_str_mv |
TG 2023 DER 52142 |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Labor law Telecommuting Remote work |
| description |
Durante la pandemia de Covid-19, el sector productivo tuvo que adaptarse a nuevas formas de trabajo debido al aislamiento social y las medidas sanitarias necesarias para evitar el contagio y la propagación de la enfermedad. Esto implicó mejorar la conectividad virtual y definir qué actividades podían continuar de forma remota. También fue necesario adaptar los lugares de trabajo para cumplir con los requerimientos básicos y proteger la salud mental y física de los trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar las características y establecer la regulación legal de cada una de las modalidades laborales surgidas como solución a la necesidad de trabajar a distancia, respetando el aislamiento, pero manteniendo la productividad de las empresas. Se trata de un trabajo de investigación cualitativa con alcance exploratorio y enfoque hermenéutico, ya que se basa en el estudio de las modalidades de trabajo a distancia, su reglamentación legal y su impacto en el ámbito laboral. Los resultados obtenidos revelaron que las empresas están reconsiderando sus formas de trabajo debido al entorno, la economía y la postpandemia. Sin embargo, estas tendencias han sido implementadas con éxito principalmente para el personal administrativo, pero se ha dejado de lado la cobertura para los cargos operativos. Se concluye en primer lugar que las nuevas tendencias han obligado a repensar las formas de trabajo para adaptarse a los cambios y modalidades del mercado laboral, con el fin de garantizar los intereses tanto de empresarios como de trabajadores. Además, es imperativo dar a conocer a la comunidad académica todas las nuevas alternativas para la contratación laboral y el trabajo a distancia, que conllevan a la formalización del trabajo y, por ende, benefician a la economía nacional. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-07-21T21:34:56Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-07-21T21:34:56Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-07 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Pérez Muñoz, D. y Sánchez Sánchez, S. S. (2023). Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional, Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/52142 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/52142 |
| identifier_str_mv |
Pérez Muñoz, D. y Sánchez Sánchez, S. S. (2023). Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional, Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/52142 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/52142 |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Actualicese.com. (2020). Teletrabajo Y Reglamento Interno De Trabajo. [online] Disponible en: Ámbito jurídico (2015) Reglamento interno de trabajo debe contemplar principios constitucionales en materia disciplinaria. (2015) Andrade, J. G. (2019,). Cambian las reglas del RIT. Asuntos octubre de 2020 ]https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridadsocial/reglamento-interno-de-trabajo-debe-contemplar. Bauman, Z. (2002). Modernidad líquida. Fondo de Cultura Económica. Castells, M (2006) La sociedad de la Información. Vol.1: La era de la información: Economía, sociedad y cultura. Alianza Editorial pag. 172) Cardozo, N., & Bulcourf, P. (2020). El trabajo remoto en Iberoamérica: Un análisis comparado de los avances en las administraciones públicas. Cuadernos Del INAP (CUINAP), 1(32). https://publicaciones.inap.gob.ar/index.php/CUINAP/article/view/203 Ministerio del Trabajo. (02 de Junio de 2020a). Circular Nº 041 de 2020. Colombia. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60876961/Circular+0041-2020.PDF/98d19065-352d-33d2-978e-9e9069374144?t=1591222 Zapata y Gelves, (2022) Colombia: El reto presidencial, Universidad Externado de Colombia, https://www.uexternado.edu.co/colombia-el-reto-presidencial/situacion-laboral-de-las-mujeres-despues-de-la-pandemia/ CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) (2020a), “El desafío social en tiempos del COVID-19”, Informe especial COVID-19 No.3, 12.5.2020, Santiago de Chile CEPAL(2021) Comunicado de prensa: https://www.cepal.org/es/comunicados/la-pandemia-covid-19-genero-un-retroceso-mas-decada-niveles-participacion-laboral Souza-Mosqueda, Martin Moreno-Reynaga & Luis Ernesto Hermosillo-Tejeda. El concepto de trabajo decente: el caso de México antes y después de la pandemia por la covid19. DIXI Vol 25 No. 1, enero-junio 2023 DOI https://doi.org/10.16925/2357-5891.2023.01.10 |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
55 p. |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Bucaramanga |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Derecho |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Bucaramanga |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Bucaramanga |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bd70b49c-6d8d-4ec3-82ee-1744aca95729/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0261a950-d678-4862-a723-5a1f3ec24ce0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/be6ad195-2b1c-4d17-aefb-228b0a976551/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c76285e2-064b-48f3-bfe6-e7b3da40a440/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c7f66d8-42c8-4f2b-b1d2-b73b55a5cfbf/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c2acc1eb-4c50-4ddb-a157-a97e577ecd13/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bb0cc88e-edad-42e1-97e6-f7a2f1700b12/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5889162d-233e-48c1-b899-5d4aee623d34/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/de95605c-b296-44fb-80f8-7fe552fd3511/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/19d8e757-6af2-490b-8868-fe18de19f6a5/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
51da4c93700eaf6604219a66048e42bb 0f592b6e8f85afcb02b18785277f24d3 e0041609f53b2fe13f295f7785fbd648 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 bf775c90048739dc8a689cbc1d4589a9 e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 337aaeb208642185d0fda3222dd1bba0 011946726757f942994e575bcf7e702b a88c856e635e23ac1018c29c5f1660d9 26ad91b34ac2373989c8df10ee68e0ef |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246798806482944 |
| spelling |
Puyana Mejía, Beatriz InésSánchez Sánchez, Sharon SamanthaPerez Muñoz, Denys2023-07-21T21:34:56Z2023-07-21T21:34:56Z2023-07Pérez Muñoz, D. y Sánchez Sánchez, S. S. (2023). Efectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional, Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/52142https://hdl.handle.net/20.500.12494/52142Durante la pandemia de Covid-19, el sector productivo tuvo que adaptarse a nuevas formas de trabajo debido al aislamiento social y las medidas sanitarias necesarias para evitar el contagio y la propagación de la enfermedad. Esto implicó mejorar la conectividad virtual y definir qué actividades podían continuar de forma remota. También fue necesario adaptar los lugares de trabajo para cumplir con los requerimientos básicos y proteger la salud mental y física de los trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar las características y establecer la regulación legal de cada una de las modalidades laborales surgidas como solución a la necesidad de trabajar a distancia, respetando el aislamiento, pero manteniendo la productividad de las empresas. Se trata de un trabajo de investigación cualitativa con alcance exploratorio y enfoque hermenéutico, ya que se basa en el estudio de las modalidades de trabajo a distancia, su reglamentación legal y su impacto en el ámbito laboral. Los resultados obtenidos revelaron que las empresas están reconsiderando sus formas de trabajo debido al entorno, la economía y la postpandemia. Sin embargo, estas tendencias han sido implementadas con éxito principalmente para el personal administrativo, pero se ha dejado de lado la cobertura para los cargos operativos. Se concluye en primer lugar que las nuevas tendencias han obligado a repensar las formas de trabajo para adaptarse a los cambios y modalidades del mercado laboral, con el fin de garantizar los intereses tanto de empresarios como de trabajadores. Además, es imperativo dar a conocer a la comunidad académica todas las nuevas alternativas para la contratación laboral y el trabajo a distancia, que conllevan a la formalización del trabajo y, por ende, benefician a la economía nacional.During the Covid-19 pandemic, the productive sector had to adapt to new forms of work due to social isolation and necessary health measures to prevent the contagion and spread of the disease. This involved improving virtual connectivity and defining which activities could continue remotely. It was also necessary to adapt workspaces to meet basic requirements and protect the mental and physical health of workers. The objective of this research is to analyze the characteristics and establish the legal regulation of each of the remote work modalities that emerged as a solution to the need to work from a distance, respecting isolation, but maintaining the productivity of companies. This is a qualitative research project with exploratory scope and hermeneutic approach, as it is based on the study of remote work modalities, their legal regulation, and their impact on the labor market. The results obtained revealed that companies are reconsidering their work methods due to the environment, the economy, and post-pandemic scenarios. However, these trends have been successfully implemented mainly for administrative personnel, while coverage for operational positions has been neglected. It is concluded, firstly, that the new trends have forced a rethink of work methods to adapt to changes and modalities in the labor market, to ensure the interests of both employers and workers. Additionally, it is imperative to make the academic community aware of all the new alternatives for employment and remote work, which lead to the formalization of work and, consequently, benefit the national economy.Introduccion-- Tema de investigación-- Justificación-- Pregunta de investigación-- Objetivos del proyecto-- Objetivo General-- Objetivos específicos-- Justificación-- Metodología-- Marco teórico-- Desarrollo del tema-- Modalidades del teletrabajo-- Resultados-- Conclusiones-- Bibliografía.sharon.sanchez@campusucc.edu.codenys.perezm@campusucc.edu.co55 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, BucaramangaDerechoBucaramangaDerecho laboralTeletrabajoTrabajo remotoTG 2023 DER 52142Labor lawTelecommutingRemote workEfectos jurídicos-laborales generados con la implementación de las modalidades alternas al trabajo presencial, en la pandemia Covid-19Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Actualicese.com. (2020). Teletrabajo Y Reglamento Interno De Trabajo. [online] Disponible en:Ámbito jurídico (2015) Reglamento interno de trabajo debe contemplar principios constitucionales en materia disciplinaria. (2015)Andrade, J. G. (2019,). Cambian las reglas del RIT. Asuntos octubre de 2020 ]https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridadsocial/reglamento-interno-de-trabajo-debe-contemplar.Bauman, Z. (2002). Modernidad líquida. Fondo de Cultura Económica.Castells, M (2006) La sociedad de la Información. Vol.1: La era de la información: Economía, sociedad y cultura. Alianza Editorial pag. 172)Cardozo, N., & Bulcourf, P. (2020). El trabajo remoto en Iberoamérica: Un análisis comparado de los avances en las administraciones públicas. Cuadernos Del INAP (CUINAP), 1(32). https://publicaciones.inap.gob.ar/index.php/CUINAP/article/view/203Ministerio del Trabajo. (02 de Junio de 2020a). Circular Nº 041 de 2020. Colombia. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60876961/Circular+0041-2020.PDF/98d19065-352d-33d2-978e-9e9069374144?t=1591222Zapata y Gelves, (2022) Colombia: El reto presidencial, Universidad Externado de Colombia, https://www.uexternado.edu.co/colombia-el-reto-presidencial/situacion-laboral-de-las-mujeres-despues-de-la-pandemia/CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) (2020a), “El desafío social en tiempos del COVID-19”, Informe especial COVID-19 No.3, 12.5.2020, Santiago de ChileCEPAL(2021) Comunicado de prensa: https://www.cepal.org/es/comunicados/la-pandemia-covid-19-genero-un-retroceso-mas-decada-niveles-participacion-laboralSouza-Mosqueda, Martin Moreno-Reynaga & Luis Ernesto Hermosillo-Tejeda. El concepto de trabajo decente: el caso de México antes y después de la pandemia por la covid19. DIXI Vol 25 No. 1, enero-junio 2023 DOI https://doi.org/10.16925/2357-5891.2023.01.10PublicationORIGINAL2023_efectos_juridico_laborales.pdf2023_efectos_juridico_laborales.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1226311https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bd70b49c-6d8d-4ec3-82ee-1744aca95729/download51da4c93700eaf6604219a66048e42bbMD562023_efectos_juridico_laborales-LicenciaUso 2023_efectos_juridico_laborales-LicenciaUso Licencia de usoapplication/pdf202118https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0261a950-d678-4862-a723-5a1f3ec24ce0/download0f592b6e8f85afcb02b18785277f24d3MD512023_efectos_juridico_laborales-Acta2023_efectos_juridico_laborales-ActaActaapplication/pdf591707https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/be6ad195-2b1c-4d17-aefb-228b0a976551/downloade0041609f53b2fe13f295f7785fbd648MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c76285e2-064b-48f3-bfe6-e7b3da40a440/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54TEXT2023_efectos_juridico_laborales-LicenciaUso .txt2023_efectos_juridico_laborales-LicenciaUso .txtExtracted texttext/plain5983https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c7f66d8-42c8-4f2b-b1d2-b73b55a5cfbf/downloadbf775c90048739dc8a689cbc1d4589a9MD572023_efectos_juridico_laborales-Acta.txt2023_efectos_juridico_laborales-Acta.txtExtracted texttext/plain2https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c2acc1eb-4c50-4ddb-a157-a97e577ecd13/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD592023_efectos_juridico_laborales.pdf.txt2023_efectos_juridico_laborales.pdf.txtExtracted texttext/plain82091https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bb0cc88e-edad-42e1-97e6-f7a2f1700b12/download337aaeb208642185d0fda3222dd1bba0MD511THUMBNAIL2023_efectos_juridico_laborales.pdf.jpg2023_efectos_juridico_laborales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6743https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5889162d-233e-48c1-b899-5d4aee623d34/download011946726757f942994e575bcf7e702bMD5122023_efectos_juridico_laborales-LicenciaUso .jpg2023_efectos_juridico_laborales-LicenciaUso .jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12318https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/de95605c-b296-44fb-80f8-7fe552fd3511/downloada88c856e635e23ac1018c29c5f1660d9MD582023_efectos_juridico_laborales-Acta.jpg2023_efectos_juridico_laborales-Acta.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12993https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/19d8e757-6af2-490b-8868-fe18de19f6a5/download26ad91b34ac2373989c8df10ee68e0efMD51020.500.12494/52142oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/521422024-08-29 16:12:56.444open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo= |