La discriminación como modalidad de Mobbing
El presente artículo centra su contenido en la revisión documental sobre cómo se constituye la discriminación como modalidad de mobbing en Colombia, en el período comprendido entre 2010 y 2017, la cual ha venido tomando auge en las organizaciones de Colombia, y es considerada por la Ley 1010 de 2006...
- Autores:
-
Marín Castaño, Heidy Josefina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Discriminación
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TG 2018 PSI 6722
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El presente artículo centra su contenido en la revisión documental sobre cómo se constituye la discriminación como modalidad de mobbing en Colombia, en el período comprendido entre 2010 y 2017, la cual ha venido tomando auge en las organizaciones de Colombia, y es considerada por la Ley 1010 de 2006 como todo tipo de señalamiento que se le haga a un miembro de la organización por cualquier característica o condición que éste presente. Del mismo modo, se muestran los tipos de discriminación ejercidos en las organizaciones, como lo son por género, por estado de embarazo, por orientación sexual, por religión, por condición de discapacidad y por hojas de vida, además de los porcentajes en que esta se presenta. No obstante, se realizan algunas recomendaciones y sugerencias para generar alternativas que lleven a la disminución de la discriminación. Y como resultado se hace evidente que, según algunos artículos publicados por medios de comunicación, en Colombia es frecuente la discriminación por estado de embarazo y por condición de discapacidad, sin embargo, los otros tipos también presentan cierta frecuencia. |
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Acevedo, J. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano. (Ensayo presentado como requisito para optar al título de Especialista en Alta Gerencia). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. Carmona, K. & Veliz, H. (2005). Discriminación laboral (Aspectos doctrinarios y situación en Chile). (Seminario de Título para optar al Título de Ingeniero Comercial, Mención Administración). Universidad de Chile, Santiago de Chile. CEPYME ARAGÓN. (02 de abril de 2009). P3 Herramienta Multimedia para la detección y control de riesgos psicosociales en Pyme. Guía Multimedia El Mobbing. Obtenido de http://www.conectapyme.com/gabinete/p3/guia/nivel3apartado1.html Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). Artículo 13. Ley de acoso laboral. [Ley 1010 de 2006]. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). Artículo 18. Ley de acoso laboral. [Ley 1010 de 2006]. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). Artículo 2. Ley de acoso laboral. [Ley 1010 de 2006]. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Constitución Política de Colombia [Const.]. (1991). Articulo 13 [Titulo II]. 2da Ed. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Constitución Política de Colombia [Const.]. (1991). Articulo 54 [Titulo II] 2da Ed. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html El Empleo. (12 octubre 2010). ¿Discriminación en el trabajo?. Obtenido de http://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/discriminacion-en-el-trabajo- El Espectador. (25 de enero de 2014). La discriminación laboral. Obtenido de https://www.elespectador.com/noticias/politica/discriminacion-laboral-articulo-470521 El Tiempo. (05 de octubre de 2016). El 'pecado' de quedar en embarazo. Obtenido de http://www.eltiempo.com/especiales/discriminacion-laboral-a-mujeres-embarazadas-49188 Escuela Nacional Sindical. (18 de mayo de 2012). En Colombia es patente la discriminación y exclusión de población LGBT en espacios laborales. Obtenido de https://www.colectivodeabogados.org/En-Colombia-es-patente-la Miné, M. (2003). Los conceptos de discriminación directa e indirecta. Obtenido de http://www.era-comm.eu/oldoku/adiskri/02_key_concepts/2003_mine_es.pdf Morales, M. (17 de agosto de 2014). La discriminación laboral comienza por las hojas de vida. El Tiempo. Obtenido de http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-14398996 Región de Murcia. (s.f.). Mobbing: acoso laboral. Obtenido de http://www.carm.es/ctra/cendoc/dossier/mobbing.asp?id=1376 Rey, S. (s.f). El derecho a la igualdad, las acciones positivas y el género. Obtenido de http://www.circulodoxa.org/documentos/El%20derecho%20a%20la%20igualdad,%20las%20acciones%20positivas%20y%20el%20g%C3%A9nero.pdf Riquelme, M. (2017). ¿Qué es la discriminación? y cómo se puede manejar en la empresa. Web y empresas. Obtenido de https://www.webyempresas.com/que-es-la-discriminacion-empresa/ Vidal Casero, M. (s.f.). El mobbing en el trabajo. Su problemática. Obtenido de http://www.bioeticacs.org/iceb/investigacion/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf Zona J. (s.f.). Discriminación religiosa debe parar. [Blog]. Obtenido de http://zonaj.net/noticia/1137/19/discriminacion-religiosa-debe-parar/ |
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Del mismo modo, se muestran los tipos de discriminación ejercidos en las organizaciones, como lo son por género, por estado de embarazo, por orientación sexual, por religión, por condición de discapacidad y por hojas de vida, además de los porcentajes en que esta se presenta. No obstante, se realizan algunas recomendaciones y sugerencias para generar alternativas que lleven a la disminución de la discriminación. Y como resultado se hace evidente que, según algunos artículos publicados por medios de comunicación, en Colombia es frecuente la discriminación por estado de embarazo y por condición de discapacidad, sin embargo, los otros tipos también presentan cierta frecuencia.1. Introducción. -- 2. Materiales y métodos. -- 3. Pregunta de investigación. -- 4. Objetivos. -- 5. Cuadro de conceptualización de las categorías. -- 6. Marco teórico. -- 7. Bases legales. -- 8. Los hallazgos. -- 9. Discusión final. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Referencias.heidy.marinc@campusucc.edu.coheidy1797jc@gmail.com27 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaMobbingDiscriminaciónOrganizacionesTG 2018 PSI 6722La discriminación como modalidad de MobbingTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo, J. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano. (Ensayo presentado como requisito para optar al título de Especialista en Alta Gerencia). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.Carmona, K. & Veliz, H. (2005). Discriminación laboral (Aspectos doctrinarios y situación en Chile). (Seminario de Título para optar al Título de Ingeniero Comercial, Mención Administración). Universidad de Chile, Santiago de Chile.CEPYME ARAGÓN. 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Articulo 54 [Titulo II] 2da Ed. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlEl Empleo. (12 octubre 2010). ¿Discriminación en el trabajo?. Obtenido de http://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/discriminacion-en-el-trabajo-El Espectador. (25 de enero de 2014). La discriminación laboral. Obtenido de https://www.elespectador.com/noticias/politica/discriminacion-laboral-articulo-470521El Tiempo. (05 de octubre de 2016). El 'pecado' de quedar en embarazo. Obtenido de http://www.eltiempo.com/especiales/discriminacion-laboral-a-mujeres-embarazadas-49188Escuela Nacional Sindical. (18 de mayo de 2012). En Colombia es patente la discriminación y exclusión de población LGBT en espacios laborales. Obtenido de https://www.colectivodeabogados.org/En-Colombia-es-patente-laMiné, M. (2003). Los conceptos de discriminación directa e indirecta. Obtenido de http://www.era-comm.eu/oldoku/adiskri/02_key_concepts/2003_mine_es.pdfMorales, M. 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Obtenido de http://zonaj.net/noticia/1137/19/discriminacion-religiosa-debe-parar/PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/200e698d-df87-4eaf-90cd-9cbbed41673a/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2018_discriminacion_modalidad_mobbing.pdf2018_discriminacion_modalidad_mobbing.pdfTrabajoapplication/pdf184106https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3016e2f6-7ea9-4c3c-9022-03db011888ba/downloadd1152b8c8f88c2254f6f5d3ceca63f30MD512018_modalidad_mobbing_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_modalidad_mobbing_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf159734https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0c477dd2-c564-46df-842d-ec1b362dc19c/download6cd7cdaa2cf660df2f09a529f058cb01MD53TEXT2018_discriminacion_modalidad_mobbing.pdf.txt2018_discriminacion_modalidad_mobbing.pdf.txtExtracted 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